申报省级文明单位材料(精)_申报省级文明单位材料
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水城县气象局省级文明单位申报材料水城县气象局属条管单位,实行以条为主的双重管理体制。局设办公室(政策法规、气象台、农业经济信息中心、人工影响天气办公室四个股室,全局在职职工12人,退休职工2人。职工学历结构:本科7人、大专3人。职称结构:高级工程师1人、工程师3人、助工程师8人,其中共党员5人。
一、近年的成绩
水城县气象局自1995年获得文明单位以来,始终按照文明单位的八个标准,并结合当地和我局的实际,开展精神文明创建工作,没有丝毫懈怠。我们始终坚持以“服务人民,奉献社会”为宗旨,认真实践“三个代表”重要思想,树立和落实科学发展观,坚持“三个文明”建设一起抓,坚持以人为本,抓队伍素质,抓优质服务,抓党风廉政建设,抓规范管理,抓气象文化建设,抓环境改造。职工队伍素质明显提高;优质服务受到各级领导的赞誉;优良作风得到广大群众的好评,取得了精神文明建设和业务服务工作的双丰收。现已连续三届被贵州省委、省政府评为“省级文明单位”;被贵州省气象局评为“五好文明单位”和“五化标准”建设单位;被六盘水市精神文明指导委员会评为“文明窗口”示范单位;多次被市局、县委县政府评为先进集体;2006年、2007年两年被市气象局评为优秀达标单位;2006年获全国气象系统局务公开先进集体。2009年被授予“六盘水市青少年科技教育示范基地”。2010年被贵州省人民政府表彰为“全省气
象工作先进集体”,获得黄土坡工委、办事处,“平安单位”和“无毒单位”的称号,被贵州省气象局命名为“贵州省气象部门局务公开示范点”。
二、精神文明建设开展的具体工作(一加强领导班子建设,巩固提高创建成果。1.注重加强领导班子建设
我局一直把加强领导班子建设放在首位,深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观教育,立足“五点”带头讲党性、重品行、作表率,组织开展以八个方面的良好作风为主要内容的领导班子思想建设、作风建设和能力素质建设,提升领导干部的整体素质和履职能力的水平,努力创建政治素质高、业务素质好、团结协作好、奋发向上的领导班子,始终把党风廉政建设、气象文化建设、精神文明建设、机关作风软环境建设和气象业务建设摆在同等的重要位置。坚持党支部学习制度和调研制度。局领导班子以创“五好”为目标,制定党支部和每周学习计划,坚持一年一次的领导干部民主生活会。班子成员通过理论学习进一步掌握中国特色社会主义理论基本观点,树立正确的政绩观、价值观和权力观,近两年来,我局领导班子成员和职工未出现任何违规违纪现象,深入开展调研,认真查找和解决影响、阻碍精神文明建设的主要问题,促进精神文明进一步稳固提高。
2.加强党风廉政和基层党组织建设。
每年我局都与市气象局签订党风廉政责任状。局长与各股室及重点岗位签订党风廉政责任状。形成了一把手负总责、谁主管谁负责、一级抓一级,层层抓落实的良好局面。每年都组织职工参加全国气象部门“华风杯”廉政知识竞赛,认真开展党风廉政建设宣传教育月活动,营造党风廉政建设大宣教格局。近两年来,我局干部职工未出现任何违纪违规事件。局党支部始终以提高党员素质为根本,强化党员的学习和教育,抓理论学习。一是坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想,武装机关全体党员干部的头脑,每次中央重大会议和重大部署,局党支部都要及时进行安排部署。二是党支部坚持每周五1次的面向全体职工的政治学习制度。三是集中学习实行预告制,坚持日常学习和专题学习相结合,在每次开展集中学习(如先进性教育、党章学习、每年党风廉政教育月等之前预发通知,明确学习时间和地点,学习内容、讨论专题,并确定重点发言人。
(二加强思想道德建设,提高干部职工政治和业务素质。1.提高干部职工队伍思想政治素质.加强职工队伍的思想道德建设。按照《水城县气象局2011年创建学习型部门实施方案》,规定周五的政治思想学习,全面、深入地实施干部职工政治思想教育。
举办“十七届五中、省十届十次、市五届七次全会”精神宣讲会,深入贯彻落实“三个建设年”活动,对干部职工进行社会主义、集体主义、爱国主义的教育和“三观”教育;以开展“六五”普法活动为载体,深入开展
法制教育,进一步强化职工法纪观念,近两年来我局干部职工未出现任何违法违纪行为。近几年重点进行了以《公民道德建设实施刚要》、社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观为主要内容的思想道德教育、职工素质和文明礼仪教育。把提高全体职工思想道德水平与科技文化素质作为切入点,加强以诚实守信为重点的职业道德、社会公德、家庭美德教育,正确引导职工模范遵守公民道德基本准则,追求高尚的思想道德情操。
2.提高干部职工队伍业务素质。
人才队伍建设和科技创新是气象事业发展的重要保证。水城县气象局高度重视人才培养和科技创新,我局积极鼓励职工学习深造,在经费上给予支持和保障,培养业务带头人,鼓励在职学历教育。在工作中认真落实分期职工培训计划,稳步开展岗位培训,现场培训,继续教育工作,始终坚持每周五的政治和业务知识学习,全面提高职工队伍的综合素质,逐步建立起有利于人才涌现和健康成长的激励机制,为广大气象干部职工搭建良好的学习和研究平台,为水城县气象事业长远发展提供了人才保证和智力支持。职工目前学历为本科7人、大专4人,2009年-2010两年职工参加各种业务培训20人次,职工撰写的论文发表6篇。2011年5月成功申报了《水城县优质红心弥猴桃种植的生态气候适应性研究》课题。
(三巩固提高,创建活动扎实有效。
1、加强组织领导,健全工作机制。
领导班子高度重视精神文明建设工作,牢固树立“三个文明一起抓”的指导思想,把精神文明建设贯穿于气象业务工作始终。成立了以局长张仕佳期任组长,各股室负责人为成员的精神文明建设领导小组。日常工作由党支部和局办公室负责,全局干部职工积极配合。每年年初,领导小组都要对精神文明建设工作进行专题研究,并
制定《水城县气象局精神文明建设工作规划》,明确精神文明建设工作目标、措施、内容和要求,落实各项工作和活动经费。将文明建设工作纳入部门年度目标管理,切实做到精神文明建设与气象业务服务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。在工作中,领导小组加强督促检查,及时进行总结,规范收集整理文明单位建设档案资料,确保水城县气象局文明创建工作的有序有效开展。
2.树立公共气象服务的首位思想,气象业务服务工作取得显著成绩。把为地方经济社会发展做贡献作为主要目标任务,坚持精神文明建设服从、服务于经济建设这一中心,开展“三个建设年”活动,按照“双创双建”的要求,把文明单位创建活动融入到整个气象服务工作之中。结合职业规范、行业标准和岗位要求,制定了详尽的岗位制度实施细则,深入开展了决策服务让领导满意、公众服务让群众满意、专业服务让用户满意的“三满意”活动。通过广泛的社会调查,气象服务的社会满意度达到了95%。
(1气象业务现代化建设成果显著。
水城县气象局属于国家基本气象站(一级站,气象台负责日常的地面观测、酸雨观测任务和农业生态气象观测业务。应急办负责常规的公共气象服务和预报预测业务。科技服务中心针对行业的特殊需要,开展各种有针对性的气象预报服务项目、常规的避雷检测和建审任务。通过语音气象咨询系统、手机气象短信平台,以及广播、报刊、互联网、电子显示屏等多种媒介和设施构成的公共气象服务信息平台使气象灾害信息覆盖范围进一步扩展。各种高端设备和信息技术投入气象业务运行,显著提高了我县的气象灾害监测和预警能力。
(2预报服务能力进一步提高。
适时增加了预报要素和预报时次,发布滚动天气预报;开展了干旱、寒潮、强降雨、雷电气象预报、夏季的防汛和人工增雨服务;春、冬两季防火期的火险等级预报、121手机短信预报、节日庆典专项专题天气预报。向党政领导和政府部门定期
发送各种气象服务产品,提供决策依据和建设性意见。为人民群众、企业提供相关的气象资料,积极配合政府工作,一些引入的建设项目不收取资料费用。
在做好常规预报服务、生态气象服务和为农服务基础上,围绕重大灾害性天气、节假日预报、中高考预报等重大社会活动及传统节日、重点煤化工项目、工业园区的气象服务中我局都做出了准确及时的预报,并通过报纸、电视新闻媒体及时向广大市民发布,在社会上引起强烈的反响,其预报准确率均达到95%——
100%。圆满的完成了重大活动专项气象服务,如60年大庆专项服务,“凉都消夏文化”节保障服务,大型工程项目建设等。
3.群众性创建活动丰富多彩。
先后开展了“文明服务,共建和谐”、“树立荣辱观,美德进家园”等丰富多彩的活动。以爱岗敬业、无私奉献为主要内容的“文明股室”创建活动;以提高服务形象、改善工作作风的“树形象”活动。把道德实践渗透到职工的日常生活、日常工作和社会交往中,让职工在为家庭谋幸福、为社会做贡献的过程中,感受真诚、领悟崇高、体验光荣。从抓职工这一主体的文明素质教育入手,把各种活动与精神文明创建有机的结合起来,取得了良好的效果。
4.文明共建活动扎实有效。
本着“参与,奉献”的宗旨,广泛深入地开展与辖区社区的共建活动,坚持把“共驻共建,共同推进”作为气象文化建设,精神文明建设重要内容一起抓。在新形势下推进社区建设是市场经济发展的必然趋势,是提高城市居民生活质量的重要举措,是加强基层民主政治和三个文明建设的有效途径。深入了解才能真正为社区办实事,真正服务于社会。因此,我局党支部定期不定期的与社区党组织沟通,分析了解情况需要我局参与的工作及时提供人力和物力方面的支持。积极参与社区的文化活动和社区文化建设,形成相互依存相互服务的整体合力,为构建和谐水城气象局和“双创双建”工作做出了积极贡献。
5.软环境建设取得实效。
为将软环境和机关作风建设工作不断推向深入,按照省委、省政府提出的“三个建设年”活动要求,将其纳入科学、规范、长效管理的运行轨道,我局严格按照全县对此项工作的总体要求,认真落实各项工作任务,全面落实责任制。形成责任到人,层层抓软环境和机关作风的格局。取得了明显的成效。全面实施政务公开。通过局域网,向全社会公开气象服务的内容、方式、收费标准。通过走出去、请进来的形式,组织各种类型的座谈会、向社会发放征求意见表、问卷调查,设立意见箱、举报电话,自觉接受社会各界对我局软环境建设的意见和建议。实施上门跟踪服务。以最大限度的减少气象灾害带来的损失。从而为全县的经济建设和社会发展提供了可靠的安全保障,促进水城气象事业的发展。
6.大力弘扬气象文化。
在多年的学习培训中,通过团队协作精神的塑造,整体互助的提高、协调合作的良好氛围已然形成。在工作中深入学习和弘扬“观云测天、艰苦创业、务实奉献、服务至上”的气象行业精神,大力展示“管天为民、勤勉诚信、科技兴业、文明自强”的气象人良好形象。进一步加深对气象文化建设内涵、作用和重要性的认识,进一步探索和完善气象文化建设的思路、举措和制度。干部职工扎扎实实履行岗位职责,不断推进工作创新,精益求精争创一流业绩,充分发扬了气象工作者的职业精神,充分体现了
气象文化和气象人精神。7.职工文化生活丰富多彩。
组织开展多种形式的文化活动,以重大活动、重要纪念日为载体,以棋类、乒乓球比赛等多种形式开展系列活动,积极提供各种健身器材,为职工提供了健身的场所,丰富了职工文化体育生活。每年都组织座谈会,缓解了压力,增加了凝聚力。要把爱党爱国教育、形势教育贯穿于活动之中,激发广大干部的政治热情,营造积极向上的气氛,增强凝聚力。
8.安全生产和法制治安常抓不懈。
一是健全组织领导,落实安全生产责任制;二是加强制度建设,完善机关内部安全管理机制。按照各股室规章制度和责任书,严格落实各项内容,规范车辆使用登记制度,财会管理制度等。三是加强安全监管,及时排除安全隐患。针对车辆、人影、防雷、网络、综合治理、单位内保等重要环节,切实排查安全隐患,落实整改措施,确保部门安全。四是加强安全宣传和教育,强化干部职工安全意识,提高职工应对各种突发情况的应对能力。在市气象局的安全检查中,2009年、2010两年综合治理工作都已达标。按照“六五”普法的要求,制定了普法规划,注重组织职工学习《气象法》、《气象防灾减灾条例》、《贵州省气象条例》等法律、法规,以形成知法、懂法、依法办事的良好氛围。通过法制教育和法治实践,进一步提高了气象部门干部职工法律意识和法律素质;进一步增强了全局干部职工社会主义法治理念,提高了
依法行政能力和水平;进一步增强了本局干部依法治理的自觉性,提高了气象依法管理和服务社会的水平。
9.台站面貌展新姿。
为了能与麒鳞公园环境整体协调,2008年-2010年省、市、县先后投资近100多万元建造了新业务楼,对旧办公楼及原职工住宿楼所进行了综合改造。对局大院环境进行了绿化、美化、硬化和亮化,如今走进水城县气象局,有一种感觉:水城气象局的环境和美丽的麒鳞公园紧紧融为一体,让人为之感动,会使人流连忘返,心旷神怡。
总结我局近两年来精神文明建设工作取得的成绩,得益于各级领导的重视与信任,得益于全社会的理解和支持,得益于全体干部职工的努力和奉献。今后,我们将继续坚持把精神文明单位的创建工作融于气象工作的主线之中。既把创建工作作为主线工作的载体,又把创建工作作为主线工作的内容,有机地、合理地将创建工作和主线工作结合起来,相互支撑,相互促进,再接再厉,努力提高省级文明单位质量,继续取得精神文明建设和工作业绩的双丰收,为气象事业发展贡献力量,为水城县经济社会发展、人民安康尽职尽责。
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