大学生村官工作状况的调查_大学生村官调查报告
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大学生村官工作状况的调查
大学生“村官”是中国政府推行的一项重大人才战略。近年来，该项计划的实施，在推动人才培养和促进社会主义新农村建设等方面发挥了重要作用，但也出现了一些困难和问题，社会舆论也是褒贬不
一。那么，大学生村官在农村的生活工作状况如何？
假期间，我们组成调查队对大学生村官进行走访调查。我们不仅走家串户地采访，还在工作体验的间隙采访了当地村官，了解大家对大学生村官的认识和意见。调查显示，在当地村民及村官心中，普遍而言是欢迎大学生村官的到来的，认为大学生村官对农村发展有帮助。现在最大的问题是大学生村官能否真正融入农村、能否长久扎根于农村。
普遍认同大学生村官在知识水平等方面有优势，大家认为，大学生村官与普通村官相比较而言虽说普通村官更能与村民融合，实践能力强，但大学生村能带去活力，青春，知识。整体来看，认为大学生村官与当地村官相比，大学生村官的优势在于文化程度高，学习能力强，头脑灵活，获取有用信息能力强，具有开拓创新精神，有市场经济意识，能做项目，具有良好的组织能力和先进的管理理念，能够传播先进科技、文化知识与新思想。大家欢迎大学生村官的到来还有一个原因，就是他们与村民无利益关系，更易获取信任与支持。但获取信任与支持在另一方面也是大学生村官需面对的困难之一。
而大家对大学生当村官的最大的担忧是他们能否长期扎根农村、能否很好地融入农村。与当地村官相比，大学生村官的劣势在于缺乏工作经验、缺乏对农村尤其是所在村的了解、解决农村问题的实用办法少、当地人际资源缺乏，群众基础不足。所以，很担心有的大学生村官会“知难而退”，吃不了这个苦，干不了多久就离开。他们希望，大学生来到农村，可以传播新知识，带来新思想，推广新技术，带来新方法、提高农村基层干部队伍整体素质，而进一步推进了农村选举公开透明也是村民们的心愿之一。
留不下成为最大问题 青春的根，怎么扎进乡村，与大家希望有大学生村官的到来的情况背道而驰的是，在当地现在整个镇竟没有一个大学生村官——原来的大学生村官调走了，下一批要下半年才能到来。大家都在感叹“大学生村官留不住啊”。
大学生村官热持续升温，“下得去，干得好，留得住”，是社会对大学生村官的期望。村官虽小，却扮演了党和政府与农民之间的纽带，他们的工作能力和工作状态关系基层的稳定与发展。
就服务农村而言，“留乡”与“留村”都是“留下来”，提高“留乡留村率”，有几点经验：赢得农民认可，避免“排异反应”，大学生村官才能干得久。选择离开的大学生村官，除了待遇达不到预期，多半也因为无法融入农村。要为农民认同，必须从情感上融入农民。老一辈村官生于农村，熟悉乡村，服务农民的信念强，在农民中的威信也高。而拥有相信所见、不信承诺、务实等性格的农民接纳务实的大学生村官。面对“真实的农村，真实的农民”，解决困难，肯花力气还不够，用好乡村的游戏规则更重要。
其实，留与不留，对第一代大学生村官来说，权衡取舍的支点在于：能否在乡村找到实现个人价值的平台，能否在多重利益的比较中找到心理平衡。
“城里少一个大学生没什么，村里多一个大学生了不起。”愿更多的大学生村官沉下身子，融入乡村。青春向下，生命向上。
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