关于工厂办公室管理规定_车间办公室管理制度
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关于对碧斯品牌公司办公场所的管理要求
一、目的鉴于碧斯品牌公司部分人员调整到20楼办公，为了保障正常办公秩序和公司财产安全，维护办公场所的环境整洁与美观，树立文明高效的办公形象，雅兰国际行政人事部对碧斯品牌公司及其行政部提出本管理要求。
二、适用范围
本要求适用于碧斯行政部对26楼与20楼的相关办公场所及公司财产安全、人员行为规范方面的管理。
三、原则
1、层级管理原则。
1)
2)碧斯行政部对本要求第二条负有直接管理责任； 雅兰行政人事部作为监督检查部门，有权追究任何因为违反公
司办公场所管理规定，或由于责任意识淡薄而给公司造成直接或间接危害的行为，并对管理责任部门——碧斯行政部做出相应处理。
2、责任原则：严格执行公司相关规章制度，制度尚未覆盖的，应
本着主动负责的态度积极补位。
3、教育、奖惩相结合原则：碧斯公司必须强化本部人员的责任意
识，加强培训、宣传和监督检查工作，切实做好办公秩序和财产的管理工作，4、属地管理原则: 凡进入碧斯办公区域的人员，无论是否为碧斯
工作人员, 碧斯行政部都有责任、有义务提醒对方遵守办公场所有关管理规定并敦促对方改进不合理行为。
四、细则要求
1.必须严格执行公司现有行政管理制度。无制度规定的按照本规定相关原则进行管理。
2.20楼办公室的上下班开关门由碧斯行政部负责，未经总部行政人事部同意不得将办公室钥匙转借他人使用。
3.26楼碧斯员工如因工作未完成需下班后继续停留办公室工作的，碧斯行政部必须安排本部人员值班，直至该员工工作完毕，并负责关闭电源、锁好门窗，如此时总部仍有人员工作，可向总部人员移交后才可先行离开。
五、奖励与处罚
1、对于违规行为，碧斯行政部必须按照现有行政管理制度对当事人进行处罚、教育，督促其改进，并将处罚单交雅兰行政人事部备案。无明确制度规定的，可以类似行为参照现有制度执行处理。碧斯行政部对违反行政管理制度的人员未及时处理，雅兰行政人事部将对碧斯行政部做同等处罚
2、违反本规定细则第二条雅兰国际行政人事部将视情节轻重对碧
斯行政部负责人每次同时或分别处以警告处分、300元罚款和行为处罚。
3、对于任何积极执行公司制度、维护企业利益、并有突出贡献的行为，公司将依照相关制度给予精神或物质奖励。
六、本要求解释权归雅兰国际行政人事部，并从公布日起执行。
雅兰国际化妆品有限公司行 政 人 事 部
二00五年四月30日
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