市委人才工作考核_人才工作考察报告
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市人才工作考核组考核我区人才工作 近日，由市委组织部副部长、老干部局局长@@@带领的市人才工作专项考核组就我区06—10年人才工作进行了考核，区委组织部、人力资源和社会保障局、教育局、农牧局等我区相关单位负责人参加了考核并向考核组汇报工作。
此次考核将我区人才工作责任目标作为考核内容，重点检查近五年来我区高层次人才工作在培养、使用等方面的落实情况。市委考核组查看了近五年来我区人才工作相关资料，并以座谈会的形式对我区人才工作中存在的问题进行了交流。
06至10年以来，我区认真贯彻落实中央和省、市关于人才工作的一系列方针政策和会议精神，按照人才工作目标责任制要求，紧紧围绕全区城乡一体化发展，以实现“新农村建设人才保障工程”为重点，大力实施人才强区战略，为推动全区经济社会实现跨越式发展提供了人才保证和智力支持。
考核组认为我区近年来人才工作做到了在认识上到位，工作上支持，工作中能够突出重点，人才工作长效机制不断健全，创新了思路，切实履行了职责，人才工作成效明显。
在座谈讨论中，针对与会人员提出的我区人才队伍结构不合理、人才布局不合理、人才总量不足，高层次人才特别是技术精良的中高级技能型人才缺乏等问题，@@@提出以下五点建议：
一、在2011年我区
各职能部门要更进一步落实人才规划任务，根据中央、省、市即将下发的中长期人才规划纲要制定我区中长期人才发展规划。
二、在深入调研的基础上，要做好组织部门牵头进行宏观指导，各职能部门狠抓落实，同时对人才工作各方面进行全面检查，加大人才工作年度考核力度。
三、根据近年来的循环经济人才促进工程，要对人才工作多思考、善谋划。
四、捕捉中央、省、市人才工作中方方面面的信息，努力争取人才规划各类项目资金，左右联动、上下协调、形成大的合力促进我区人才工作全方位开展。
五、在优化人才工作环境上见成效，要能够在待遇、事业、感情上留人才。
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