永不褪色的劳模
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一个人之所以不被社会忘记,那是因为他在过去的岁月曾为大众的事业做出过积极的贡献;那是因为他在现在的日子还认真关心着与他共在共存的这个社会.
永不褪色的劳模
——记我区供销系统八十年代劳模毕绍春 五一,是一个洒满劳动者辛勤汗水的节日.这一天,全国乃至全世界,人们都把最热烈的掌声和最灿烂的花环,敬献给那些日夜奋斗在个条战线上的劳动模范.以表示对劳动者的尊重和对劳模的敬佩.今年五一国际劳动节来临之即,记者本着弘扬劳模精神这一主题,先后对我区不同时期、不同行业的多位劳模进行了采访,毕绍春这位八十年代初在我区供销行业涌现出的劳模,就是其中的一位.
劳模是荣誉,更是一肩大责任
毕绍春,今年七十岁.虽然进入古稀之年,但身体还很硬朗.面对记者的采访他对过去的事情记忆依然清晰,他说"他是一位计划经济时代的供销人,那时候,他和全国各地的供销人一样,承担着国家的有限物资向农村农民有计划的供应.每日不停地奔波在农村农民中间,他感到非常的光荣.曾50多次获得过本系统和当地政府的表彰奖励,最高的就是1981年被誉为广州市劳动模范."
缘于此,1986年经新华供销社第八届社员代表大会选举,担任了该社理事会主任兼党支部书记.从此以后,他就肩起了振兴该社的神圣使命.那时候,正直改革开放的初期,他一上任就开始琢磨起一个"包"字,不包怎么行呢?一个最简单的例子就能说明问题,自由市场的苹果又大又靓,买者争先恐后,而供销社的水果却又小又瘪,半天无人问津,货买不出去,职工们却依然谈笑风生.全社11个核算单位,大部分发生亏损.在个体经济的强大攻势下,新华供销社这个大集体几乎溃不成军."择优承包,分期偿还铺底资金"承包方案在这个时候出台了.承包者除过要参资抵款外,还要在上缴利润的基础上逐年递增.这个方案对于承包者来讲,虽然是有一定的风险,但如果做好了将会获得更大的利益.这种做法还避免了以往那种以包带管,赚了是自己的,亏了是国家的大包之弊端.可是,上级却认为这种包法有碍于供销社的集体性质,要他停止承包,不然通报批评.然而,毕少春却认准了这体道,并坚持非走不可.他一面请上级领导下来调查,一面继续推行承包,只用了一年多时间,新华供销社11个核算单位、76个基层供销点全部扭亏为盈.上级通过调查后,这不失为一种企业经营机制改革的尝试,并写出调查报告把他们的经验在全市推广.新华供销社一时成了全市推行承包制的成功范例.
领导好不好,职工心中有杆称
作为供销系统的基层领导,毕少春最过硬的还是他那种一心为公,不谋私利的好作风.那些年,新华供销社取得了显著的效益,每年销售收入达1千多万元,年年完成上缴利税.还建起了4幢新楼,1994年又与外商合作兴建了22层的展麟大厦,为单位职工解决了97套新住宅.而作为有功之臣的毕少春却三代同堂,依然住在旧宿舍楼的最顶层.老伴在一家离家又远、效益又差的工厂上班,直到她退休,毕少春也没有把她调到自己的身边.女儿在最艰苦的基层做售货员,一干就是十年,从来没有挪过位.单位有辆小汽车,他只有在办公事的时候才坐,但职工或职工子女结婚、看病都可以免费享用.职工如生病住院,他一定要前去看望,职工家中有困难,他一定要帮助去解决.一次一名职工突然心脏病复发,正在吃饭的的毕少春接到电话就连忙找车将他送进医院,后来这位职工不幸去逝,又是他亲自操持,妥善处理了这位职工的后事.
毕少春手下有180多名职工,但他从不以个人的好恶来用人,一切人事任免全由民主会议来决定,所以他的单位的干部或上或下毫无怨言.一位部门经理因效益上不去,在民主会议上落选了,他不但没有灰心丧气,而且还愉快的回到了售货员的岗位上.通过民主选举,有不少人从原来的管理干部降为普通职工,但没有一个人对毕少春有意见,反而还说他办事公道,原则性强.毕少春做了15年的基层供销社主任,从来没有利用自己手中的职权为自己捞过半点好处,相反,还付出了比别人更多的精力. 人退心未退,情系供销老单位
1999年,毕少春光荣退休,2001年正式离开工作岗位.但他却从来不把自己当作退休的人去看待,他认为他永远是供销社的一名老职工.一有时间,总要到原单位去转转,听同事们讲解新形式下供销工作的大趋势,看单位日新月异的大变化.他说"只有这样,他的心里才踏实."
直到一提的是,他退休的这五六年间,还坚持不懈地在学习,从他所订阅的报纸来看,他对政治和经济非常关心,特别是对花都的发展,有些重要部分还用笔作了标记.听他的老伴说"他的老公,经常在她跟前念叨,如果可能的话,下辈子他还干供销,还当劳动模范,还为花都的经济建设做贡献."
劳模,虽然所处的时代不同,但他们为事业,为社会的奉献精神是相同的;这种精神是永不褪色的无私,这种精神是无比真诚的高.
记者:韩楚歌
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