南雄长祺化学工业有限公司安全文化建设经验材料_贵州化工建设有限公司
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南雄长祺化学工业有限公司安全文化建设经验材料
南雄长祺化学工业有限公司是一家以生产、销售树脂、油漆的有限责任公司, 在国内涂料行业占领先地位，树脂年生产能力2万吨，油漆年生产能力10万吨。
南雄长祺化学工业有限公司坚持科学发展、安全发展，坚持经济效益与安全、环境效益协调发展，一直把企业的安全生产工作放在第一位。南雄长祺化学工业有限公司结合自身安全生产特点，积极推进企业安全文化建设。在公司四多年的成长发展过程中逐步形成了“全体员工在生产实践中形成并共同保持的，以安全价值观为核心的安全理念及安全行为”的安全文化。在安全文化建设过程中始终把安全理念的倡导和渗透、行为的规范和养成，作为安全文化建设的主要内容。坚持以人为本，把尊重人的价值、满足人的需要、实现人的愿望、促进人的发展作为根本的出发点和落脚点，积极推进企业安全文化建设。
一、加强安全制度文化建设，促进规章制度的完善和落实
（一）完善安全生产规章制度，奠定企业安全文化建设的基础
2008年4月开始实施了职业健康安全管理体系，建立了管理手册、程序文件和必要的作业文件（包括管理规定、操作规程、作业标准），以上述文件为基础，围绕着体系的要素、各级危险源和有害因素以及作业过程的实际情况，制订针对各个危险源和有害因素的控制措施、工作标准，定期进行更新辨识、评价，及时补充完善并及时修改各类文件。利用内审、管理评审、监督审核等手段，检验管理制度、管理体系的适应性和有效性。树立“以人为本”的理念，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，实施全员、全过程、全方位的安全管理，实现可持续有效改进和规范化管理。
(二)提高执行力，保证规章制度落实到位
公司在各关键岗位以及危险源点实行专人负责制，及时掌控现场各项安全制度的落实情况。实行全年全天候三班安全督导制度，即组织各厂车间主任和工程技术人员对本单位实行安全生产督导的轮值制度，对生产现场的各个车间、各个角落进行巡查，检查各项制度的落实情况。针对各个督导点制订了详细的安全检查表，包括机台检查表、区域检查表、特种设备检查表等。督导员均进行专业的培训，提高了督导工作的质量。
二、加强安全物质文化建设，大力实施本质安全管理
(一)加强安全技术改造，提高设备安全性能
公司的树脂生产过程是酸和醇的反应生成酯和水，这个过程是放热反应，而且是可逆反应。在这过程中，容易产生大量热量，公司对导热油管道及回热设备均采用保温层保温，既防止能量损耗，又可以防止高温灼伤人体。在车间内平台设置围栏等相应的防护结构，在设备和供电设计中采用短路保护和过载保护、接零保护等措施。
(二)加强设备的维护和保养，保证设备正常运行
作为韶关市“安全生产先进单位”，南雄长祺化学工业有限公司非常重视设备的维护保养工作，坚持标准先行的原则，制订实施一套完善的安全管理制度，应用MAXIMO设备资产管理系统，通过先进的设备管理手段指导设备安全经济运行管理，实现设备信息共享和生命周期信息化管理，对设备进行全寿命、全方位的维护管理，确保设备，特别是特种设备的安全性能。
(三)加大投入，为职工创造安全舒适的工作环境
一次性投入近百万元，为生产车间、仓库及实验室全部安装采用防爆线路及各类防暴开关，彻底解决了爆破安全隐患；投入约15万元，为操作工人配置劳保手套、围裙、鞋帽、防毒口、面罩等劳保用品，保障员工的生产安全；
（四）加强规范保管使用原材料
公司在生产过程中需使用易制毒原材料，二甲苯、丁酮。在购买和使用过程中，严格按照国家相关规定，每次购买使用都向当地公安部门进行备案。专门建立丙类仓库存放易制毒原材料，在丙类仓库里设置通风、防火、防盗报警等装置，并严格执行“五双”制度，即双人收发，双人记账，双门双锁、双人运输、双人使用。生产部门岗前进行安全生产培训，培训合格才准予进入生产，杜绝生产过程中安全隐患。
三、加强安全行为文化建设，确保职工遵章守纪
(一)采取各种行之有效的形式，加强安全教育，向职工灌输安全行为文化理念，增强职工安全意识，南雄长祺化学工业有限公司严格按法律、法规要求，建立健全安全培训教育工作制度、建立健全安全培训教育档案，开展案例教育、多媒体教育、现场教育、理论教育、帮带教育等多种形式相结合的安全教育，将安全价值观和安全行为渗透到职工的日常行为当中。
(二)结合危险源辨识和风险评价，使排查事故隐患成为岗位职工自觉行为，结合职业健康安全管理体系的实施，南雄长祺化学工业有限公司积极发动各岗位职工开展危险源辨识和风险评价，认真、全面、彻底的排查，摸清自己身边的危险源和违章行为。
（三）开展事故应急救援演练，规范职工应对突发事故的行为，锻炼职工应对突发事故的能力。公司每年针对安全事故应急预案组织职工进行演练，在进行氨系统应急救援演练的过程中，规定每个环节的标准动作，限定完成的时间，反复多次的训练，确保每位职工都能够熟练使用救援器材，穿戴防护用品、掌握应对事故的程序。
四、加强安全价值文化建设，促进职工养成文明作业的习惯
（一）积极开展安全生产专题活动，营造安全生产氛围。多年来，南雄长祺化学工业有限公司每年除了认真开展全国统一要求的“安全生产月”活动以外，还针对本公司生产经营特点，开展有长祺自身特色的“百日安全竞赛”等活动，每次活动都有一个明确的主题，解决安全管理存在的薄弱环节。职工全员参与，比技能、比意识、比理论，形成一种风气，你追我赶，逐步树立正确的安全价值观。
（二）充分利用企业会议宣传安全生产知识；利用企业网站宣传公司安全生产情况；利用公司网络建立职业健康安全管理体系信息库，宣传安全知识，公司所有安全资料文件在网上实现共享。
（三）安全管理员及部门领导齐抓共管，充分发挥安全管理员、部门领导的先锋模范作用，引导广大职工建立正确的安全价值观
在“部门责任区”活动中，把员工是否模范遵守安全规章制度和操作规程，是否自觉反“三违”作为主要的考核指标，此项措施强化了全公司60多名员工的安全生产意识；公司将“安全生产”纳入部门领导工作考评内容，并作为各部门的重要考核指标。
工会在炎夏季节，坚持每天组织人员免费派发凉茶给露天和高温作业岗位职工，还将“安全合格班组”考核频率从每半年一次改为每季度一次，从而更好地促进班组开展安全管理工作。
公司团委发动团员青年积极带头严格遵守安全规章制度，组织开展各种知识竞赛，青年文明岗评选等活动，促进职工安全价值观的建立。
五、今后努力方向
通过加强企业安全文化建设，安全生产方针和“以人为本”的安全生产理念逐步深入人心，“我要安全”、“我会安全” 逐步成为职工的自主行为。南雄长祺化学工业有限公司将继续推进企业安全文化建设，更好地落实安全生产主体责任，确保企业安全与和谐。
南雄长祺化学工业有限公司
2011年10月10日
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