面试被放鸽子_关于hr被放鸽子的分享
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1、遇到被求职者“放鸽子”，通常你会怎么做？
冷静的处理，不急不躁，通常我们会打电话再确认一下原因，也许有特殊情况呢，我们仁至义尽就好了。
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生？请具体分享你的成功经验和做法。分析被放鸽子的原因
当”悲剧“发生时我们找到背后的原因，换位思考一下，我为什么要放鸽子?我觉得被放鸽子有几种情况：
1、求职者对我们的职位不太感兴趣，当时只是试试或网络委托代投的。
2、与自己更感兴趣的面试冲突了
3、临时有重要的事处理
4、我们通知不够清楚。
选好面试通知的时间
我们要尽量避开早高峰、午餐、晚高峰时段，因为这些时段求职者可能在坐车或用餐，周围比较吵，很难很难听清面试通知。一般建议上午9:30-11:30,下午14：00-16:00时段通知面试
面试通知的形式
面试可以采用邮件通知、短信通知、电话通知，我觉得可以采用电话+邮件或者电话+短信的方式，这样可以方便求职者清晰的知道面试的公司、应聘职位、时间、地点等信息，也便于求职者回去查阅信息了解公司。
面试邀约话术
我们在邀约前要组织好邀约话术，另外规划好几个面试时段。邀约的时候要礼貌，表达清楚信息，确认好面试时间，我们要给与求职者预留可选择的时间。举例：您好，请问是某某先生吗？这里是某某公司人力资源部，请问您现在说话方便吗？很高兴收到您应聘我公司某职位的简历，想跟您预约在某时间的面试，不知道您是否方便？如果不方便您看这个时间怎么样？面试地点是----，稍后我们会将面试的时间和和地点以及乘车路线发到您手机上,您要是找不到可以给我们打电话，再见。
被放鸽子后的回访
我们一般对于放鸽子的都会做一个回访，尤其是我们看好的人才。举例：“某某先生您好，我们是某公司人力资源部，跟您约好的面试您没有来，是不是忘记了？”一般求职者都会解释并表示歉意。”没关系，这样吧我们再约个时间吧“。回访的时候要给求职者台阶下，如果还不来就彻底放弃了。坦然的面对。
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