人事部与用人部门如何在面试过程中如何避免重复提问_人事部面试常用问题
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人事部与用人部门如何在面试过程中如何避免重复提问
赵锦园
在对于招聘过程中，以我司的面试情况，重复提问是无法避免的，只能做到在某些问题上避免重复，但重复提问，在个别的情况中，也可以体现该面试者的简历真实性，但我们应该在个别问题上不进行重复提问（例如自我介绍），这样可以节省应聘者和面试者的大量的时间。
首先，在人事部面试的时候，应在应聘者简历上做好详细的记录，包括离职时间，原因，所离开公司的规模等这些问题的记录，同时也可以和用人部门进行沟通，对该面试者的性格和语言沟通能力以及简历中有疑问的地方告诉其部门负责人，以便用人部门对其进行第二轮复试。
其次，人事部门和用人部门应对面试内容的侧重点进行区分，人事部门应该以该人员的综合素质为面试重点，用人部门应对其专业知识的专业度为面试重点，这样即可以在很大程度上缓解面试的重复提问。同时，应该与用人部门多进行沟通。
在面试过程中，我们应该提高面试的效率和其有效性。这样可以节约面试者和应聘者的时间，这样也可以体现公司的规范化。
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