针对店员网站招聘有效操作方法_员工安全高效操作方法
针对店员网站招聘有效操作方法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工安全高效操作方法”。
针对店员网站招聘有效操作方法
一、招聘渠道选择
1、选择依据：
（1）招聘职位：以店员为主；
（2）招聘人数：常规批量招聘，需求量较其他职位较大；（3）招聘难度：招聘难度较低；
（4）招聘预算：2000-4000元，适合选择一家招聘网站；
（5）招聘网站效果：经过实际使用58同城比赶集网招聘效果好，体现在客服后期服务跟进，简历质量相对较高，搜索简历人员素质相对较高；
2、选择结果：根据以上分析选择58同城为目前阶段最佳选择。
二、招聘内容填写
1、职位名称
在网络招聘的非常重要，应聘者在网站上搜索职位事最先看到的就是职位名称，职位名称是否吸引人，决定着应聘者是否会投递简历和打电话咨询。职位名称优化如下：
（1）最大限度的体现工作优势：
福利：五险一金、半班、就近工作等 工资提成：2千、3千、提成等
职位：店员、导购、营业员、店长；
（2）着重针对区域招聘的，可在职位名称前加入地点：如裕华、新华、长安；（3）职位名称对字数有限制，不能多余12个字符，一个数字为一个字符，所以工资“2000”用“2千”代替，可以减少占用字符；
（4）以上的关键词可以变换着重复发布，以增加浏览量。
2、职位类别
（1）总类别选“超市/百货/零售类”—子类别选“店员/营业员”或“促销/导购员”或“店长/卖场经理”均可；
（2）一个职位只能选择一个子类别，可以多发几个职位，选择不同子类别。
3、招聘人数：3-5人为宜
4、任职要求：
（1）描述简明扼要，表达重点；
（2）应聘人员要求：年龄、性别、学历、技能等等；
（3）对于福利待遇、工作时间等岗位优势尽量展示，如社保、餐补、全勤、工作时间半天班、就近安排工作等等；
（4）包含店员、营业员、导购、店长等字眼，应聘者搜索职位时，可提高展示量。
注：任职要求内容越详细，来电咨询和面试就可以节省解释时间。
5、职位福利：
网站预设的福利可以选，不限个数； 可自行添加3个职位福利。
6、工作地点：
（1）针对无区域限制的，大批量招聘的，可以选择大的区域：如石家庄；（2）针对部分区域有限制的，部分城区有人员空缺，可设置为城区；（3）针对个别门店人员急缺的，可设置为具体小区。
7、发布地区：发布标准同工作地点。
三、推广方式
1、精品职位
（1）招聘职位以使用精品职位为主，精品职位有7天有效期，7天后自动变成普通职位，需重新设置为精品职位；
（2）同一城市同一职位类别下最多只能设置10条精品信息，即“超市/百货/零售”类别下只能设置10条精品信息；
（3）精品职位中所有职位共计可以刷新40次，设置智能刷新，根据实际需要设置刷新次数，系统可以自动刷新，智能刷新有7天有效期，7天后需重新设置，方式如下：
2、付费推广
适用于店员招聘的可以选择精准推广、置顶。
（1）精准推广：是一种竞价排名，点击一次付出相应的费用，需设置“出价”、“预算”、“推广地区”、“推广类目”，当天预算用完即止；
设置方法：
出价：较参考价稍多一些即可，如图出价可设置为0.48； 预算：20-30元为宜，费用过多不适用；
推广地区：可选多地，根据实际招聘需求设置； 推广类目：可选多个，根据实际招聘需求设置； 注：推广地区和类目选择会影响出价的参考价。（2）置顶
相对精准推广，费用较高，但效果明显，紧急职位可采用置顶的方式推广，3天或7天即可。
四、收到的简历
应聘者主动投递简历，尽量以电话形式通知面试，然后发送面试邀请，邀约成功率较高。珍惜每一份投递来的简历。
五、简历搜索
（1）简历管理界面中使用推荐简历、简历搜索库，寻找符合要求的简历，进行电话沟通、邀约面试，邀约成功率较低；
（2）收到简历不足以及岗位需求紧急情况，进行简历搜索。
六、客服帮助
遇到招聘效果不佳或者推广效果不明显等情况，原因不明，可咨询58客服沟通，客服提供建议，根据实际情况采纳建议，进行后台调整。
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