教职工工作量考核细则_教职工考核细则

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附件6：

教职工工作量考核细则

（包括专任教师及非教学人员）

专任教师工作量考核细则

课时计分以56人为标准班级计算。学生人数超过56人的班级，每超过1 人，课时分相应增加0.5个百分点，少于56人的按标准班级计算。

工作量（分）＝（周课时数＋周教案数）×月周数×{1+（实际学生数—56）×0.5%}

（注：

1、周教案数超过周课时数的，按周课时数记；

2、跨年级任课的，课时数按实际课时数的1.2倍计分；

3、体育教师每天的早操、课间操按半个课时计算，【按实际参加次数计算】；

4、既任课又兼干事的，工作量按课任工作量再加半个干事的工作量计算；

5、学校特长班辅导教师每月按课时数计入工作量；

6、临时参加学校各项管理的任课教师，按时间折算为课时，计入当月工作量。）

旷课一节课扣3分，扣分累计，从工作量津贴分值中扣除。本月旷课累计超过5节以上者，扣除本月工作量津贴50％；本学期内旷课累计超过15节以上者，扣除本学期工作量津贴。查课人员发现空课，要及时找其他教师代课，并每节课奖代课教师3分，罚缺课教师3分。

校本教材的编写记入课时数,每编写一节符合学校要求的校本教材记2分。

非教学人员工作量考核细则

非教学人员工作量按全体专任教师平均工作量的80%计算。