大学生就业歧视举例_大学生就业歧视
大学生就业歧视举例由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学生就业歧视”。
1.近六成用人单位对大学生求职者的户籍、地域有明确要求，属于典型的制度性歧视。甚至有单位明确表示：“不要某某省/地区人士。”
2.在应聘过程中，多数用人单位对大学生求职者的性别有明确要求，用人单位更愿意接收男大学生，因为女大学生在参加工作几年后，正值生育年龄，由此会给用人单位添加许多成本与人力方面的损失。
3.在应聘过程中，有用人单位要求大学生求职者未婚或没有生育。
4.部分用人单位对大学生求职者的年龄有明确要求
5.很多用人单位对求职者有体检方面的要求，这是求职者就业中的健康歧视的一种表现形式。例如，广东佛山市的 “中国基因歧视第一案”使基因缺陷在就业歧视中首次进入公众视野。残疾人、一些病毒携带人群，还有对色盲的歧视，除去少数对色彩辨别有很高要求的行业对色盲患者需要限制外，其他众多行业一概将色盲者拒之门外。
6.部分单位对政治面貌有要求。少数国企要求应聘者为党员
7.在大学生就业群体中，用人单位往往存在以貌取人之嫌，对女性往往要求长相端正，气质优雅,身高在160以上，男性身高一般在170以上，8.受教育程度”方面的歧视。绝大多数用人单位要求应聘者学历在本科或以上。
9.一些企事业单位在招录人才时甚至考虑的是应聘者的家庭背景而不是唯才是用。这是一种严重的歧视行为
10.学校歧视。比起许多综合性的大学，农业大学、职业学院的学生在求职的过程中，会遇到更多的不理解。
11.很多用人单位招聘时尤其看重有没有工作经验，注明“有工作经验者优先”。
12.有部分大学生遇到用人单位对应聘者提出非同性恋要求
大学生就业歧视开放性问卷亲爱的同学：你好!当前大学生就业形势比较严峻，为深入了解大学生群体的求职和就业状况，我们设计了这样一份开放式调查问卷，目的在于收集大学生就业歧视......
（2011—2012年度第一学期）所在学院:______水利与环境学院_______大学生就业指导作业专业班级:道路桥梁与渡河工程（二）班_学号:_______姓名:__________大学生“就业歧视”分析近......
收稿日期:2007-09-14作者简介:栗芬(1982-),广西师范大学高等教育专业硕士研究生。 大学生就业歧视的经济学分析栗芬1,郭峰2(⒈广西师范大学,广西桂林541004;⒉浙江科技学院,......
对大学生就业歧视的思考——从法社会角度摘要：大学生就业中存在着大量的歧视现象，当代的大学生也被认为是“弱势群体”。在供需严重失衡的情况下，就业歧视也是五花八门，用人单位......
附件2：调查问卷您好！我们是xxx大学的学生，目前在做一份关于女性大学生就业歧视方面的调查。衷心感谢贵单位对我们的大力支持和积极配合！调查涉及的问题信息将全部用于研究，并严格......
