涨工资的喜和忧_涨工资的要求
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涨工资的喜和忧
成总上任以来，对公司进行了全面整顿，对部分岗位人员进行了必要的调整，对员工工资提高了两个20%，即基本工资提高20%，超产奖提高了20%，同时给全体员工参加了工伤保险，出台了学习制度、值班制度、经理轮值制度、绩效考核办法等。这些举措极大地调动了全体员工的工作积极性，大家的精神面貌发生了深刻变化，工作热情有了较大提高，主人翁意识显著加强，服务态度服务质量明显好转，企业形象得到了进一步提升。
成总在一次考察调研中，一位罐车司机说：“我们的工资还是有点少，能不能再给我们涨点？”成总给这位师傅做了耐心细致的解释：“一说涨工资肯定大家都高兴，我也希望能给自己的工资再涨点，也想给大家再涨点，但大家要知道，工资涨的过多过快不一定是好事。因为决定工资的因素有好多，1是当地的生活消费水平，2是所从事岗位的技术含量和劳动强度，3是周边同行业工资高低，4是单位的经济效益，5是职位竟争对手数量和实力，等等。现在，好多人想方设法往我们公司挤，仅有头有面的人向我公司推荐，而且没法堵挡的，在办公室登记了不下60人，说明我们的待遇是比较高的。如果我们刚调了工资，再大量地提高工资，其实会给我们带来不安。因为工资越高，诱惑力就越大，竟争就肯定越激烈，竟争越激烈，我们失业的机会就越大„„到那时，在我们公司的这个岗位上就不一定能有你的一席之地了。”成总的一席话，说的师傅频频点头称是。
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二〇一一年八月二十二日
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