1劳资管理暂行规定（优秀）_81感知优秀传统文化
1劳资管理暂行规定（优秀）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“81感知优秀传统文化”。
劳资管理暂行规定
为严肃劳动纪律，建立一支爱岗敬业、作风优良、准章守法、纪律严明的高素质职工队伍，现对劳资管理做如下规定，请各职能部门、项目经理部、加工厂遵照执行。
一、职工必须遵守工作时间，做到不迟到、不早退。否则月累计三次扣一天岗位工资。
二、职工有事要履行请假手续，执行事假审批制度。
1.工人请事假，一天由项目经理批准，二天报劳资由公司生产经理批准。三天以上由公司经理批准。
2.干部请事假，一天由主管经理批准，二天以上由经理批准。
3.事假期间不发工资。如因为工作需要要求双休日加班时，借故不来者，一天扣二天岗位工资。
三、职工病假必须持有公司卫生所出具的诊断书，市级以上医院的诊断书必须加盖公司卫生所印章及医生签字后方可生效，急诊诊断书限三天有效，病假期间按原工资标准发放。
四、职工连续病假一个月以上，重新上班时，必须有医疗部门或卫生所开具的健康证明方可上班。复工后实际工作日不足一个月，又休假者前后病假累计计算。超过六个月，按原工资60%发放。
五、婚假、丧假、产假、探亲假等一定要履行请假手续，领导批准后，交劳资存查。规定期间内，只发原工资。
六、工伤
1.职工因工致伤的，其休息期间必须有诊断书及相应的医疗证明
材料，否则不发工资。
2.工伤休息期间按原工资发放。
3.因违章指挥或违章作业致使他人或自身受到伤害的，按安全管理规定处理。
七、履行请假手续，无故不到岗位上班者，视为旷工。旷工一天，扣五天岗位工资；旷工二天，扣十天岗位工资；旷工三天以上，上报公司，停职检查。旷工七天以上，上报集团除名。
八、项目部考勤，必须做到及时、准确、真是、可信，项目经理审阅签字。如考勤不实、弄虚作假，每发现一次罚责任人50原。
九、本公司职工随时做好赴外地现场施工的准备，不服从调动、借故不出差的，停发工资，情节严重的报集团公司处理。
十、职工上班必须着装章节，保护用品、佩戴性工具齐全。勤奋工作、严禁酗酒滋事、消极怠工、无故脱岗、逛街买菜，违反者扣罚当日岗位工资，严重的停职检查。
十一、办公室、施工现场严禁打麻将、打扑克等赌博活动，每发现一次，扣罚当日岗位工资。
十二、更夫、收发、值班人员，如发现漏岗或发生事故不及时报警、报告者，一次扣罚二天岗位工资。
第一章 总则第一条 为了完善食堂管理，为职工营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，特制定本规定。第二条 本规定适用于食堂工作人员、在xx就餐的职工。第三条 办公室、工会负责......
走马镇中心小学教职工公务出差差旅费管理制度为规范我校教职工公务出差差旅费管理，推进厉行节约反对浪费，推行公务活动管理制度化，根据《鹤峰县党政机关差旅费管理暂行办法》及......
厨房管理规定1 目的为规范公司高管和员工餐厅厨房的管理工作，共同营建一个卫生、美观的就餐环境，针对公司目前现有情况，特制订本管理规定。2 厨房工作人员要求2.1 相关工作人员......
许昌市初中、小学学籍管理规定（试行）第一章 总 则第一条 为加强我市初中、小学学籍管理，推进义务教育均衡发展，促进学校管理规范化，全面提高教育教学质量，根据国家教育部、省教育......
车辆管理暂行规定一、为加强企业车辆管理工作，促进后勤保障工作顺利开展，特制定本管理规定1、车辆使用管理（1）车辆实行统一管理，按规定地点停放，车辆不得外借，特殊情况外借的，须经矿......
