关于对中层领导干部进行诫勉谈话的暂行办法doc_干部诫勉谈话制度
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关于对中层领导干部进行诫勉谈话的暂行办法
（华航院党字〔2006〕112号，2006年12月31日印发）
第一条
为加强和改进对我校中层领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中办发[2005]30号），结合学校实际，制定本办法。
第二条
以“三个代表”重要思想为指导，坚持从严治党、从严治校的方针和实事求是、监督关口前移的原则，立足教育，防微杜渐，促进中层领导干部廉洁自律。
第三条
根据学校党委要求，纪委和组织部按照干部管理权限，对中层领导干部进行诫勉谈话。
第四条
诫勉谈话要严格要求，指出其存在的问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。有下列情况的，应进行诫勉谈话：
（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和学校党委决议、决定以及工作部署不力；
（二）不认真执行民主集中制，作风专断，在班子中闹无原则纠纷；
（三）履行职责不到位，给工作造成损失；
（四）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；
（五）职工、学生有反映，经查实属于苗头性违纪问题；
（六）其他需要进行诫勉谈话的情况。第五条
诫勉谈话的程序
（一）纪委和组织部根据所掌握的情况，拟定诫勉谈话对象，报请学校党委批准。
（二）学校党委同意后，由纪委和组织部通知谈话对象，谈话时，分管校领导参加。谈话人事先应做好充分准备，熟悉有关情况，确保谈话具有针对性和实效性。
（三）诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，同时要明确指出需要注意的问题，谈话对象应在规定期限内按要求报送整改措施。需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。
（四）谈话中发现诫勉谈话对象存在严重错误，需要进一步查实并可能追究法律和纪律责任的，谈话人应当及时向有关负责人报告，经学校党委研究后做下一步处理。第六条
纪委和组织部应当采取适当方式，对诫勉谈话对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据学校党委的意见，予以批评教育并督促改正，或者提出组织处理意见。
第七条
纪委建立诫勉谈话档案，记载诫勉谈话的对象、内容等情况，并记入其本人的廉政档案。
第八条
有关工作人员对中层领导干部进行的诫勉谈话内容要严格保密。严禁向诫勉谈话对象泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关情况。对失密、泄密者，按照有关规定处理。
第九条
本办法由学校纪委负责解释。第十条
本办法自发布之日起施行。
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