小小感悟_小小的感悟
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参加大兴团队共识营，团队中的一位成员在讲述到过往的工作经历的时候几度哽咽。从他讲述的故事我联想到自己曾今的一段职业经历，之前在某连锁店工作，大概有一个月之后和一个小团队一起跟随一个店长开了一家新店，团队的氛围很欢乐很狂野，无论店长或是经理我们都兄妹相称，休息时一起吃饭、抽烟、扯淡。放假时一起喝酒、打球、打架。每当说店里的情况的时候，我们都说我们家怎么样怎么样。作为元老级员工我对团队充满了很深的感情，在店的员工团队中自己的工作还算突出，一年半时间店里运营情况很好。销售额也蒸蒸日上。后来，带领我们开店的店长因为家庭的原因辞职了，总部空降给我们一位新店长，于是乎噩梦降临了。
What a fucking store manager！！
店长来了之后，狠狠的抓销售额，狠狠的抓工作标准，因为我们狂野的工作方式，她在店里的各个角落安装摄像头监督我们工作，稍有一点做的不到位，得嘞您，准备到她办公室遭遇唾沫腥子的洗礼吧。没过多久，大家见了店长都跟灰太狼见了红太狼似的。以前狂野的我们不得不闷骚了，抱怨开始增多，每个人都说这么干着没劲，后来陆陆续续的有老员工辞职，再后来我们就都不来了。。
是什么使得我们这帮老人离开？
是落差，管理手段的落差、工作氛围的落差、上级与下级关系的落差。我们每个人都对团队有很深的感情，对这个店有很深的感情，新店长的到来转变了我们原来所有的东西，原来属于我们每个人的店被新来的店长据为了己有，那成为了他自己的店，我们成为了赤裸裸的打工者，跟我们相关的东西只是营业额。我们不再把时间和重心放在工作上，而是放在与店长勾心斗角上，以前大家想的是不把客户弄服不行，后来大家想的是店长想把我们弄服不行。但后来发现作为员工我们对店长不服不行，既然无法改变我们只能选择离开虽然感情还在。
上述的工作经历使我经历了与大兴局这位同事相似的心路历程。对她的过往职业经历我有些感同身受。我能感觉到她曾经优秀、曾经在团队中取得骄人的业绩、曾经帮助团队取得过荣誉，但那已是曾经。由于某些原因（不特指换新的管理者），团队变得没有战斗力，不再像从前一样干劲十足，自己依旧坚持向以前一样努力，坚信团队会有好转，以前的所有都能够回来，时间久了发现状况没有好转的迹象，但自己一个人的努力也无济于事，看着团队的糟糕处境自己却无能为力，内心很焦急、很无助，时间已久，心态慢慢发生了变化，变得随波逐流，开始了所谓的“混日子”。
通过这次共识营我能感受到这个团队曾经是多么有能量，曾经是多么有野性。也了解到大兴局来了新的管理者，自己也替他们感到兴奋和欣慰。祝愿他们能够重拾信心重新出发，再次回到曾经的巅峰！！
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