银行招聘面试类型揭秘之辩论赛(一)_银行面试辩论题目
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2019银行招聘面试技巧
——辩论赛
（一）介绍了主要的面试形式后，对于较少涉及的辩论赛，中公金融人整理了相关技巧，作为补充和各位考生分享。
辩论赛
辩论包括“辩”和“论”两个部分。“辩”的含义更倾向于分辨、辨别，主要是指甄别观点的正确或者错误，说明是非或争论真假。“论”的含义则更注重表述、论述，是阐述本方观点的重要表达方式。
1.辩论的构成：
辩题：是指辩论双发争论的对象。辩题是辩论的焦点，整场辩论都是围绕辩题进行的。辩题大体上可以分成三种类型：（1）是与非，如“高薪是否能够养廉”；（2）正与反，如“人性本善还是本恶”；（3）此与彼，如“社会秩序的维系主要靠法律还是主要靠道德”。
立论者：是指在辩论中，针对辩题首先提出或坚持某个观点的一方，也可以认为是为辩题辩护的一方。
驳论者：是指反驳立论者观点的一方，或者说是对辩题做出反驳的一方，和立论者持相互对立的立场。
2.辩论的组织流程
（1）抽签或直接分组
（2）指定正反方
（3）由主考官宣布辩题
（4）讨论（8~15分钟）
（5）立论（3分钟）
（6）驳论（2分钟）
（7）自由辩论（2~4分钟）
（8）总结陈词（3分钟）
3.辩论的要求
（1）观点正确，旗帜鲜明
在辩论中，对原则问题，要语言明确，毫不含糊，自己爱什么、恨什么、拥护什么、反对什么，都必须鲜明地体现在自己的言辞中。同时还要有正确的论点、充足的论据和有力的论证。
（2）反应敏捷，出口成章，应对自如
辩论具有临场性的特点，没有过多的思考时间，因此要求最好能在瞬间就用简短、犀利的话语回击对方，不给对方过多的思考时间，保证辩论能够占据上风。
（3）逻辑严密
逻辑严密，不仅要求做到对自己观点的阐述具有条理性，还
要运用逻辑武器，进攻对方的立论、论据、论证，揭其荒谬、避其锋芒、挫其锐气、扬己命题，充分展示语言的雄辩性，有时候甚至还要运用到诡辩的逻辑来摆脱语言的困境。
（4）辩论要针锋相对
辩论是双方针锋相对的较量，主要目的是造成“你错我对”的结果，从而战胜或者说服对方。辩论中最主要的就是语言的交锋，而语言的交锋必然会体现出不同的攻击程度，无论是攻势凶猛，咄咄逼人，还是柔中有刚，绵里藏针，亦或是措辞激烈，力抵千军，都需要我们的辩论语言针对不同的风格采取不同的应对之策。
（5）幽默风趣
要充分运用生活中形象的例子，尽量少使用抽象的、教条的说理，有时候在辩论中融入生动、形象、风趣的语言反而更能引起考官的注意，留下深刻的印象。
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