王楼一中教职工综合考评考核细则学年度_教职工考核细则试行
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教职工综合考评考核细则
王 楼 乡 一 中
二0一二年九月
王楼一中教职工综合考评考核细则
一．师德考核：100分
为加强教师师德修养，树立良好的教师形象，真正做到为人师表，结合我校实际情况，特制定师德师风考核细则如下：
（一）、政治思想（5分）
1、老师思想积极要求进步，忠诚党的教育事业，能自觉执行上级党政部门和学校的各项决定，服从组织安排。
2、不听信、不散布错误言论，不参与邪教迷信、赌博等活动，在政治上、思想上与党中央保持一致。
（二）、业务水平（5分）
1、能按学校要求，规范教学过程，努力完成教学任务。工作勤奋，作风严谨，教学效果好。
2、认真学习专业知识和教育理论，注重个人业务进修，不断提高教育教学水平和专业技能。
（三）、师德修养（5分）
1、没有体罚或变相体罚学生的行为，无侮辱学生或将学生赶出课堂的现象。
2、不搞有偿家教，不利用职务之便通过学生向家长为自己谋取私利，不准接受家长吃请和赠送礼物。
（四）、工作态度（5分）
服从分配，遵守学校各项规章制度，工作作风严谨、踏实、锐意进取、有创新意识。
（五）、工作纪律（5分）
遵守学校考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故旷工、无故离岗，做到有事请假。
（六）、工作秩序（5分）
工作期间认真处理业务，不做与工作无关的事，不说与工作无关的话，团结同志，做到文明办公。
（七）、教学秩序（5分）
认真上好每一节课，不坐着授课，课堂内不吸烟，工作日不喝酒。
（八）、教师仪表（5分）
仪表端庄、大方，不穿奇装异服，不浓装艳抹。
（九）、关爱学生（5分）
对学生一视同仁，尊重学生的人格，不挖苦、训斥。(十)、各项活动（5分）
积极参加学校组织的各项活动，活动中遵守各项规章制度。
（十一）、学生评价（50）每学期末每班抽出10名同学，由学校出卷对每位任课教师的师德进行测评，并给予打分。
具体考核办法：
1、本考核将归纳为十一部分，细化师德日常考核评估表中。
2、教职工在各级各部门获得师德奖励的给予加分：参照第八项荣誉奖励执行。
二．教师考勤：100分
1.考勤时间，上午自习至第一节课，下午自习至第一节课，离校时间：每晌最后一节上课后，有课上课，无课方可离开。
2.每周10晌，每月40晌全勤积25分。3.上课无故迟到(5分钟)，每次扣2分，迟到5——15分钟每次扣3分，15分钟以上视为空课，每次扣4分。
4.各类考试。学校分派教师“监考、改卷、登分”等考务工作，能按时无误地完成。(若考试泄密、躲考空岗、改卷缺席，除学校规定罚款外，每次扣3分)。学校组织的大型考试(期中、期末、中心校统考)视同教师份内正常工作，所有教师一律到岗。(请假者扣2分，不到岗者扣3分）
5、无故缺勤一晌扣3分；事假：每一晌扣2分；病假：每一晌扣1分。请假权限：一天由副校长批准；两天由校长批准；三天以上报请中心校。
每个教学月（4个周）结束，学校认真审计教职工各项出勤考核计分。
三、会议出勤考核：50分
1.严肃会风会纪，加强会议考核。学校规定：
（1）开会不准带孩子，不准接打手机，不准外出会客，否则每次扣1分。
（2）会议迟到、早退、请假者1次各扣2分，无故不到会每次扣5分。
（3）因公事、本人学习进修缺会者不扣分，因父母、配偶病、病丧且履行请假手续者不扣分，本人及子女结婚请假不扣分。
2.政治、业务学习（每周五下午第4节）会议，全体教职工按时到会，会议履行考核。开会时做好记录，会后写好学习总结，每月四次，否则视为没到扣5分。
3.上级教研会议和本校教研活动，相关教师按时参加，各项规定按本则第一条执行。
4.“应急”会议（按通知时间）的召开，相关人员务必到会，学校严格考勤、考核。
四、平时工作（上交材料、师生活动、教研授课）50分：
（一）上交材料考核：10分
以学校通知的时间为准，各位教师必须及时、准确、高质量地上交各项材料，误时每次扣2分，不交者每次扣4分。
（二）各项师生活动工作考核：10分
学校组织的各项校内外（校、乡、区、市级）活动，相关教师，以及相关学生，必须按时参加，弃权或不配合工作者，每次扣个人2分。
说明：学校安排的各项工作，各位教师一定实事求是，有情况逐级反应，不得弄虚作假，造成的损失，由当事人承担，该项积分为0分，取消本年度评先资格。
(三)教改教研考核(15分)
1、学校教师按时参加上级教育主管部门安排的教研会、观摩课、优质课、教育教学技能培训等活动，并能做到记录填写完整。缺一次教研活动扣5分，迟到、早退、请假各扣2分。
2、学校教师对安排的“优质课、公开课、观摩课”等任务，能积极准备，按时授课。起到交流学习的效果。弃权一次扣2分，起不到效果扣1分。
3、学校教师积极参加学校安排的教研会和课改经验交流会，按时到指定地点参加，积极发言，做好记录。否则扣1 分。
(四)教师授课考核(15分)
1、各科教师要遵照校颁“课程时间表”准时入班上课，空课一节扣任课教师5分，上课无故迟到（5分钟）扣2分/次，5分钟至10分钟扣3分，全校通报批评，按照课检表每周统计公示。
2、教师上课时要衣着整齐、举止文明、教态端庄。不准穿背心、拖鞋、不准接打手机、不准抽烟、不准跑堂空堂、不准提前下课。(违者各扣1分)
3、课堂上教师要尽心尽责，完成教育教学任务，关心爱护每位学生，严肃课堂纪律，发现学生上课睡觉、看课外书籍、玩游戏等扣任课教师2分。
4、严禁教师以各种形式体罚学生或变相体罚学生，除落实扣2分外，还要承担一切赔偿责任。
五．教师业务检查、备课、作业及批改记录(100分)
1、每学期业务检查4次，每次满分25分。
2、各科教师备课前，要按时制订“教学计划”，计划由五大项(学生情况分析、教材内容分析、教学目标的要求、提高质量的措施、教学进度表)组成，计划起草后抄入教育教学工作手册。
3、各科教师要坚持按时备课。所有任教学科都应有教案，要求提前一周备课，字体工整规范，不准用繁体字、异体字、简化字，英语单词要书写规范。内容要有单元分析（主要内容、教学目的要求、重点难点、课时分配、教学过程，课后有小结和教后感）。每课时要有编号、课题、目的要求、重难点、教学方法、教具使用、德育目标、教学过程、课后小结和教学反思（语文要求每课反思，史地生政体音美自然社会每课反思，数物化英语单元反思）。否则每次检查扣1--5分。
4、作业量：作文10篇、周记10篇、数学每期70次、物理化学英语每期50次、美术每期20次。各科教师批改学生作业时要做到：作文10篇要全批全改，有记录，评语要贴近实际。数学、英语、理化作业批阅认真、有分数、有批号、有记录，记录要用红色笔，内容要包括（日期、次数、上交情况、错误分析、采取措施）。严禁学生批改作业，否则每次检查扣2--5分。
六、听课、辅导学生考核（100分）：
1、听课记录要求：听课次数：校长20节、副校长、教导主任20节、教师14节.听课记录要详实：（时间表、任课教师、课题、班级、过程、听后意见等）。签名：授课教师和学校领导，否则扣2分。（每教学月按均听课节次，不准突出听课。）
2、辅导学生要求学期初制定辅导计划，定期辅导，否则扣1分。
3、每教学月结束，各任课教师将教案，作业及批改记录、听课记录、辅导学生记录送交教导处(迟交扣3分，不交扣25分)。
七．教学成绩考核：（200分）1.强化质量竞争意识，激发广大教师“比、学、敢、帮、超”的锐气，合理凝铸王楼一中辉煌，我校本学期各年级教学成绩考核，均以“学科平均分”为准，量化考核。
2．每次考试积分办法：
（1）以1/
4、期中、3/
4、期末四次考试为准，每次满分为50分。
（2）主科（语数英物化）：平均分相差2分（含2分）之内：第一名积50分，第二名积47分，第三名积44分，第四名积41分。平均分相差2分之外：第一名积50分，第二名积44分，第三名积37分，第四名积34分（注：每名次之间相差两分之外，下余名次依次递减）。
3.主副科教师，以主科考核为主。4.专职副科教师：按期中、期末两次考试核算，每次积分满分100分，平均分达到：
80分（含80分）以上积100分； 75—80分(含75分)积90分； 70—75分（含70分）积85分； 65---70分（含65分）积80分；60---65分（含60分）积75分； 55---60分（含55分）积65分； 50---55分（含50分）积60分； 50分以下不积分。
5.体育教师：两个考核办法，任选其一。
以体育运动会（区、乡）团体名次或者是初三毕业生体育加试的优秀率为准。乡级第一名、第二名、第三名、第四名依次分别积200分、170分、150分、100分；区级一、二、三等奖、优秀奖依次分别积200分、190分、160分；毕业生体育加试优秀率: 85%以上、80—85%、70—80%、60—70%依次分别积200分、190分、170分、140分.以所教副科考核为准。6.音美教师：
以音乐会在乡或区的团体奖励为准（乡第一、二、三、四名依次分别积200分、170分、150分、100分，区团体第一、二、三等奖、优秀奖分别积200分、190分、160分）。
7.后勤教师，按主课教师每月考核一次，满分10分：
为更好的服务于教学，后勤人员要不畏辛苦、任劳任怨，以职责为己任，既按分工，履行职责，又要团结协作，完成任务。具体考核（1）门岗记录是否齐全，每少一次扣1分，各块值岗违规一次扣1分。
（2）卫生检查规定：每周二、五实施检查，做好记录，并公布在宣传栏，颁发流动红旗。每少一次记录扣1分。（3）“应急”工作，后勤老师必须无条件配合学校完成各项临时工作，否则每次扣1分。
八、荣誉考核：
1.学校要求各科教师积极强化自身素质，不断提高业务能力，努力搞好“课堂教学”，踊跃参加各级“优质课评选”，争当教坛名师。
2.积极参加教学教研活动，撰写论文，参加区级以上论文评选；积极辅导学生各方面兴趣爱好，力争获奖。3.各项荣誉奖励如下：
优质课：国家级、省级、市级、区级依次加：5分、4分、3分、2分。
论文： 国家级、省级、市级、区级依次加：4分、3分、2分、1分。
辅导奖：国家级、省级、市级、区级依次加：2分、1.5分、1分、0.5分。
个人荣誉称号：国家级、省级、市级、区级依次加：4分、3分、2分、1分。
说明：1.按最高级别奖励，不累计计算。
2.必须是经教育部门审批的。
九、其他
l、对违反禁酒令，工作期间饮酒，受到上级处罚者，或因工作疏忽大意造成后果影响的，扣考核分10分。
2、各级各类教育技术能力培训(或其它会议)或其他临时任务，对学校委派拒不接受的，扣综评分3分。
