加强学习性 、 突出适应性、坚持创新性_加强学习的自觉性
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加强学习性突出适应性坚持创新性
建设学习型领导班子，是一项重要的政治任务，电务公司呼和通号分公司党总支在实际工作中加强学习性、突出适应性、坚持创新性，确保了创建活动的健康开展。
加强学习型。该分公司党总支在创建学习型领导班子过程中，把抓好个体学习、集体学习作为提高领导班子成员个体素质与整体能力的先导，力求把文化修养、新知识学习、理论钻研与本单位的发展变化相结合，不断提高领导班子成员认识思维水平和领导班子发现、分析、解决问题的能力。
突出适应性。该分公司党总支创建学习型领导班子的特点之一，就是不把创建学习型领导班子局限于静态的书本学习和表面务虚上，二是在不断适应本单位施工生产变化中体现学习性。他们针对分公司施工生产经营管理实际，组织领导班子4名成员在各项目部建立动态职务点，分别对施工现场及安全管理、“增收节支、开源节流”专题教育活动、党组织建设等基础工作进行调研，真正把创建活动的适应性体现在位分公司的施工安全生产奠定坚实基础。
坚持创新性。该分公司党总支突出创建领导班子适应性的基础上，加快分公司适应现代化建设步伐，围绕分公司中心工作的重点、难点问题，分别组织班子成员对分公司的施工安全生产、经营管理、“三工建设、创先争优等重点工作和难点问题进行课题研究，在提高个体素质能力的基础上，不断增强领导班子的整体创新能力。”
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