优秀员工评选方案_评选优秀员工方案

2020-02-29 其他范文下载本文

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酒店优秀员工评选细则

一、评选原则

1．优秀员工人选应以各部门基层员工为主（不含主管及经理）。2．优秀员工人选能够获得多数员工的认可。

3．部门评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，并上交行政部复核。4.优秀员工必须是酒店规定的满勤人员。

二、评选条件

1.按照各岗位职责要求，工作严谨。对于服务工种、工作技能特别优秀突出，业务熟悉，能相互配合完成各项工作任务，无失误，不因工作失误造成客人投诉。2.爱岗敬业、乐于助人，积极做好“老带新”帮扶工作，团结互助不排斥新员工，对客人热情礼貌，不因服务态度遭客人投诉，不傲慢讥讽拒绝新员工。3.品德素质良好、诚信务实、拾金不昧，发现客人遗留物品主动上交，不据为己有。

4.有团队合作精神，与同事工作能主动沟通配合并引导。完全服从并能按要求完成工作安排，规范执行酒店各项管理规章制度。

5.仪容仪表，行为规范无违反《员工手册》要求，或受过书面警告及以上处罚。6．积极参加酒店或部门组织的各类培训及活动。

7.在服务、业务技能、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为酒店创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。

三、评选名额：4名

前厅销售部： 1人房务部： 1人

财务部、行政部：1人保安部、工程部：1人

四、评选办法和要求

1．各部门于每月3日前，由部门经理召集部门员工公平公正评出部门月度优秀员工报行政部，注明特别突出事迹，或优秀表现。

2．所有参选名单上交后，由行政人事部对参选人员进行复选，确定评选的最终人选。

3．行政部根据评选结果于10日前上报总经理。4．行政部将优秀员工评选结果及资料整理存档做为晋升和加薪的依据。

五、奖励办法

年度优秀员工可获得荣誉证书以及奖金 * 元。