江西某采取上挂下派多岗位培养锻炼年轻干部_年轻干部培养锻炼
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江西xx采取上挂下派多岗位培养锻炼年轻干部
为加快年轻干部培养的步伐，增强年轻干部的实践能力，激发年轻干部的内在动力，全面提升年轻干部的综合素质，近年来，xx县积极拓宽培养渠道，采取上挂下派等方式多岗位培养锻炼年轻干部，让年轻干部在工作一线历经磨练，切实提高做群众工作、社会工作和经济工作的能力，促进年轻干部快速健康成长。
一是上挂信访督查专员，在信访维稳一线锻炼年轻干部。该县建立了信访督查专员机制，定期选派优秀年轻干部、副科级后备干部、新录用公务员等到县信访局挂职担任信访督查专员。每批2-3人，原则上挂职锻炼3个月。通过在信访维稳一线培养锻炼，切实增强年轻干部联系群众、服务基层的意识，提高处理问题、化解矛盾、做好群众工作的能力，为组织培养、识别、选拔年轻干部提供平台。2007年以来该县共选派了61名信访督查专员，其中43人先后提拔到领导岗位上。
二是下派“三送”工作队员，在服务三农一线锻炼年轻干部。该县大力弘扬苏区精神，积极探索做好新形势下群众工作的有效路径，以干部直接联系服务群众“双向全覆盖”为切入点，组织县乡干部深入村（居）开展“送政策、送温暖、送服务”工作。2012年共选派了3685名三送工作队员到全县299个村委会和22个居委会驻点开展三送工作，其中33人兼任村（居）第一书记、214人兼任村（居）副书记、60人兼任村（居）主任助理。通过从群众出行难、喝水难、看病难等问题入手，积极解民忧、帮民富、解民难，在服务三农工作一线掌握情况、解决问题、化解矛盾、转变作风，切实提高年轻干部的“工作学历”。
三是抽调参与重点工作，在急难险重一线锻炼干部。结合县委、县政府中心工作，该县2012年先后抽调了43人参与核工业金瑞铀业公司xx大布矿区拆迁工作，抽调了12人到青塘化工园区建设指挥部工作，抽调了39人到县推进赣南苏区振兴发展工作委员会办公室工作，抽调了25人到县农村危旧土坯房改造工作领导小组办公室工作。通过抽调年轻干部参与征地拆迁、项目推进、赣南苏区振兴发展等重点工作，让他们在急难险重复杂工作环境中见真本领的同时，不断熟悉掌握经济领域本领。
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