03：好干部要从实践中培养_如何把年轻干部培养好
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好干部要从实践中培养（原创首发）
自古英雄多磨难，好干部的成长离不开实践，离不开深入基层和工作一线参加“实战”。只有经受实际工作和艰苦复杂环境的摔打磨练，才能增长真才干，练就真本领。
干部要敢于担当。个人努力是好干部成长的内因，是决定性因素。干部自身应当有与时俱进、力争上游的精神，用高标准要求自己，在前进道路上快马加鞭，奋发进取。面对急难险重任务的考验，要做到困难面前站出来，关键时刻豁出去，敢于负责、敢趟泥水、敢于较真。要心无旁骛，苦练内功，面对别人的跨越赶超，“临渊羡鱼不如退而结网”，善于从自身找差距，辨证地剖析和否定自我，以实现自我完善和自我提高。
组织要搭建平台。组织培养是好干部成长的关键环节。要围绕好干部的标准和内涵，整合完善干部政策法规，为好干部培养使用提供政策支撑。组织上应当多给干部搭台子、设场子，引导干部深入改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去参加“实战”，在实打实干工作中锻炼成长。要善于对干部早压担子，压重担子，调动干部的积极性，指导帮助干部正确认识困难，迈过成长道路上的“坎儿”，实现自我超越。
社会要重视关爱。好干部的成长是一个综合作用的过程，离不开社会因素的影响。要在全社会树立“凭实绩论英雄、靠实干定取舍”的正确导向，大力宣传李林森、焦三牛等实干的典型，坚决反对“火箭提拔”等浮躁风气，做到发现好干部如获至宝，培养好干部不遗余力，使用好干部人尽其才，争当好干部见贤思齐，为好干部的成长使用创造良好环境，为党和人民事业发展提供坚强的政治保证。
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