组织部长会议交流发言材料2_组织部长会议讲话
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抓好三个结合加大监督力度
努力打造勤廉双优干部队伍
中共＊＊区委组织部
近年来，＊＊区围绕干部队伍建设的总体要求，狠抓干部监督工作，在促进干部廉政、德政、勤政上下功夫，努力打造勤廉双优的干部队伍。
一、干部监督与经济责任审计结合，促使领导干部廉政
我们把干部监督工作与反腐倡廉相结合，整合干部监督资源，强化干部经济责任审计力度，在区纪检、组织、监察、人事、财政、审计等六部门建立经济责任审计专网，对全区干部特别是各单位主要领导干部履行经济责任进行监控，促使领导干部时刻绷紧“廉政”这根弦。
一是实施全程监控，实现监督“全覆盖”。将全区所有预算单位纳入经济责任审计监督范畴，把监督对象划分为区财政、区直预算单位、乡镇财政三大财务信息监控片区实施监督，跟踪资金走向，实行全程监控、信息共享，拓展经济责任审计监督的范围，实现了干部经济责任审计监督由局部向全面、由个体向系统转变。二是实施实时监控，促使监督“常态化”。审计人员利用联网审计软件，定时或不定时采集财政原始数据信息，及时核实审计疑点，查处和纠正违纪违规问题。进一步建立干部监督预警机制，区纪检、组织部门及时查阅审计数据，实时掌握审计动态，发现干部队伍中的苗头性问题，及时警
告制止，增强了经济责任审计监督的主动性和有效性，实现了经济责任审计监督由事后向事中、由静态向动态、由计划性向经常化转变。三是实施重点监控，增强监督“时效性”。充分利用联网审计系统，及时建立和完善经济责任审计电子数据信息资料库，根据信息资料和联网实时监控发现的重大疑点问题，确立经济责任审计监督的重点领域、重点项目和重点资金，实现了审计监督由“轮换监督”向“重点监控”转变，提高了经济责任审计监督的时效性。联网审计系统建立以来，已发现干部在经济方面疑点10余个，筛选疑点资金100余万元，管理不规范资金200余万元。
二、干部监督与考察任用结合，促使领导干部德政
我们把干部监督工作与干部考察工作相结合,创新监督方式，实施“三度考察”，把干部监督重点向生活圈、亲友圈延伸，既提高了干部考察的客观性，又拓展了干部监督的时空。一是听取配偶意见，考察“忠诚度”。考察人员与被考察人的配偶进行座谈交流，了解被考察人的生活方式、个人爱好、治家情况，看其生活作风是否检点、情趣爱好是否高尚、治家是否严谨、家庭经济状况与其收入是否基本相符。对生活作风不检点、有作风问题的干部暂缓使用。二是听取父母意见，考察“孝敬度”。考察人员与被考察人的父母、长辈进行座谈交流，注重了解被考察人尊敬长辈情况，看其是否保障双亲的衣食住行，切实履行赡养义务、是否经常与双亲沟通、交流，满足双亲在精神层面的需求、能否与兄弟姐妹相处融洽，在赡养老人方面处处起到模范带头作用。对不履行赡养义务，不尊重父母的干部暂缓使用。
三是听取邻里意见，考察“和谐度”。考察人员与被考察人的邻里进行座谈交流，注重了解被考察人与邻里关系处理得怎样，看其是否与邻里团结和睦，互谅互让；是否做到严于律己，宽以待人；是否服从社区组织的管理，在社区起模范带头作用，倡导文明新风。对不遵守社会公德，群众反映意见大的干部暂缓使用。
三、干部监督与行政问责结合，促使领导干部勤政
我们把干部监督工作与行政问责工作相结合，从制度建设入手，筑牢三道防火墙，加大干部问责力度，努力营造敢于任事、勇于担当的政风。一是从细节入手，筑牢日常行为“防火墙”。出台《党政机关廉洁守纪“四不准”规定》，即不准工作日中午饮酒，不准用公车公款“走读”，不准领导干部在家里或宿舍约谈工作，不准办公电话一号双机。规定出台后共清理办公电话一号双机271部，明查暗访并曝光了21个公车“走读”车牌号码，节约办公费开支20多万元。健全《关于加强节日期间党风廉政建设工作的意见》，对党政干部过节提出“八个严禁”的要求，坚决反对和制止各种奢侈浪费行为，严防党政干部“节日病”的发生。二是从制度入手，筑牢勤政廉政“防火墙”。出台《＊＊区行政过错问责制暂行办法》，推行党政干部工作问责制度，针对党政干部的十大项责任过错，分别给予作出诫勉谈话、待岗、免职等八种责任追究。继续推行完善每年一次的机关作风评议制度，对处于最后三名的单位主要负责人进行诫勉谈话，对“群众不满意科室”的责任人给予限期整改、免职等严厉处理，促使转变机关作风，改进干部工作状态。三是从教育入手，筑牢自警自律“防火墙”。
借助“领导干部知识拓展报告厅”，定期邀请有关专家、学者开设党风廉政建设讲座，加强反腐倡廉学习教育。利用“七一”、“十一”等重大节日，组织领导干部到革命传统教育基地缅怀革命先烈、重温入党誓词，接受革命传统教育，教育引导他们牢记革命传统，发扬优良作风。定期组织领导干部到法院旁听反腐案件审判，到看守所进行现场警示教育，参加领导干部警示教育大会等，深入剖析贪污腐败典型案例，教育引导他们从中吸取教训，永葆廉洁本色，自觉提升拒腐防变的能力。
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