带薪年休假文件 刘河_带薪年休假文件刘河
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河南神火 煤业有限公司 刘河煤矿文件
刘矿〔2008〕62号关于员工带薪年休假的通知
矿属各单位：
为了维护职工休息休假权利，贯彻执行《职工带薪年休假条例》，结合本矿实际，特制定本实施办法。
第一条享受带薪年休假人员范围
已与刘河矿签订劳动合同，且在本公司连续工作一年以上的在册在岗员工均可享受带薪年休假。
第二条带薪年休假标准
（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
（二）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
（三）员工累计工作满20年以上的（含20年），年休假15天。
员工累计工作年限是指员工本企业累计工作年限。国家法定休假日、休息日不计入员工带薪年休假期。
第三条、几类特殊情况的处理
（一）矿员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假。如当年已享受带薪年休假，次年不再享受。
1.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
3.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（二）员工请事假假期年累计超过20天以上的，当月休班超15天的冲抵其当年应休带薪年休假时间。
（三）员工参加单位组织的旅游休假活动的时间，计算为本人当年带薪年休假时间。
第四条、员工带薪年休假待遇
（一）员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（二）员工年休假工资的计算方法：
1.采煤系列带薪年休假每工补助70元，开掘系列带薪年休假每工补助60元。
2.地面、井下辅助及其他按正常工资发放，另补岗位空岗工资按每工补助50元，以上标准由矿另付。
第五条、请假程序
（三）单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的带薪年休假天数，按《职工带薪年休假条例》规定标准支付工资报酬
矿员工请带薪年休假应提前一个月填写《公司员工带薪年休假通知单》，并按照如下程序办理请假手续。
（一）矿所属基层区队员工，由所在区队（车间）负责人签字同意后，报送矿企管科审核、备案。
（二）矿所属机关科室管理员工，由所在科室负责人签字同意后，经分管领导批准，报送企管科审核、备案。
第六条、带薪年休假要求
（一）矿鼓励员工休带薪年休假，员工应于每年元月份提出当年度带薪年休假申请计划，各单位要根据申请计划编制出本单位员工当年度带薪年休假申请整体计划，以便统筹安排员工带薪年休假。部分岗位员工确因工作需要，单位不能安排休带薪年休假的，应根据员工应休未休的带薪年休假天数，按规定标准支付带薪年休假工资报酬。
（二）矿员工在休带薪年休假期间，如确因生产或工作需要必须返回单位时，应按要求准时返回单位销假，单位应按未休天数适当安排补休。确实不能安排补休的，应根据员工应休未休的带薪年休假天数，按规定标准支付带薪年休假工资报酬。
（三）矿所有员工请带薪年休假，必须填写《公司员工带薪年-3-
休假申请单》，并严格按规定审批程序办理，未经批准不得擅自离岗，否则按旷工处理。
（四）假期结束后，请假人应及时返回单位，履行销假手续。如确因突发事情或急病来不及销假的，应电话或者委托家人及时报告本单位领导，事后按规定程序补办销假及事假、病假手续。无故超假的，一律按旷工处理。
（五）为便于矿员工带薪年休假的统计和管理，各单位要及时准确地掌握员工带薪年休假动态信息，及时登记矿员工带薪年休假情况，建立健全《公司员工带薪年休假管理台账》（附表二）。
第七条、本规定解释权归矿企管科。
二〇〇八年九月一日
主题词：煤矿休假通知
河南神火煤业公司刘河煤矿办公室2008年9月1日印发
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