一劳动法_劳动法解释一

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一、劳动法对人的适用范围：

1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法。

2、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

3、实行企业化管理的事业组织的人员适用劳动法。实行企业化管理的事业组织是指国家不再拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织。我国劳动法不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商农民除外）、现役军人、家庭保姆、在中华人民共和国境内享有外交特权和外交豁免权的外国人等。

二、国际劳动立法的发展同国际劳工组织（简称ILO）的成立和活动密不可分。

三、国际劳工组织不同于其他国际组织的特点之一，是组织上的三方性原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、劳工三方代表组成，参与讨论、进行表决。

四、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。

五、劳动合同，也称劳动契约或劳动协议，是指劳动者和用人单位（包括国家机关、、企业事业单位、社会团体和私人雇主等）之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是劳动关系产生的根据。

六、以劳动合同的期限为标准进行分类：

1、有固定期限的劳动合同，也叫定期劳动合同，是指在当事人双方所订立的劳动合同中，明确规定了具体的合同起始和终止时间。

2、无固定期限的劳动合同，也称为不定期劳动合同，是指劳动合同的双方当事人订立的劳动合同没有明确规定合同的终止期限。3已完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位订立以完成一定的工作或者某项工程为有效的劳动期限的劳动合同。

七、劳动合同订立的条款：P41