劳动合同法思考题(二)_劳动合同法练习题精

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《劳动合同法实施条例》思考题

1、《劳动合同法》规定的用人单位包括哪些？

2、用人单位分支机构、派出机构是否有权与劳动者签订劳动合同？

3、在法定时限内，劳动者拒绝签订劳动合同会引起什么法律后果？

4、按照《实施条例》规定，用人单位超过一个月未满一年不签订书面劳动合同的，会引起什么法律后果？

5、支付双倍工资的起算时间是什么？

6、用人单位满一年不签订书面劳动合同的，会引起什么法律后果？

7、职工名册的内容具体包括哪些？

8、《劳动合同法》中有关签订无固定期限劳动合同的连续工作满10年的工龄如何确定？

9、劳动者非因本人原因调整单位的，工龄如何计算？

10、政府安排的公益性岗位是否适用有关签订无固定期限劳动合同和经济补偿规定？

11、劳动合同履行地与注册地不一致的，劳动标准如何确定？

12、劳动者在试用期的工资如何确定？

13、《劳动合同法》规定的培训费的构成包括哪些内容？114、劳动者可以解除劳动合同的法定情形有哪些？

15、用人单位可以解除劳动合同的法定情形有哪些？

16、选择额外支付一个月工资解除劳动合同的，其中的月工资标准如何确定？

17、以完成一定工作任务为期限的劳动合同依法终止的，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿？

18、用人单位依法终止工伤职工劳动合同，有何规定？

19、解除、终止劳动合同证明包括哪些基本内容？

20、违法解除或终止劳动合同，支付了赔偿金的，是否需要支付经济补偿？

21、有关约定了服务期的劳动合同的解除，哪些法定情形之下不需要支付违约金？哪些法定情形之下需要支付违约金？

22、经济补偿的月工资如何构成？如何确定？

23、用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的行为合法吗？

24、劳务派遣单位可以以“小时工”的形式招用被派遣劳动者吗？

25、劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同的，是否需要支付赔偿金？

26、用人单位违规建立职工名册的，有何法律后果？

27、用人单位应当向劳动者支付双倍工资或者赔偿金而不予

支付的，劳动行政部门应如何处理？

28、用工单位违反有关劳务派遣规定的，会导致何种法律后果？

29、劳动者与用人单位因劳动合同发生的争议，应如何处理？