杭州律师：用人单位应如何向劳动者支付报酬_杭州律师收入怎么样
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杭州律师：用人单位应如何向劳动者支付报酬？
杭州律师解答：劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务后，用人单位有义务根据按劳分配的原则及劳动力价值支付劳动报酬，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。据我国劳动合同法第30条及相关法律规定可知：
(1)用人单位应当向劳动者支付报酬，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
(2)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
(3)用人单位应当及时向劳动者支付报酬，不得无故拖欠。无故拖欠，是指用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。实行小时工资制、日工资制、周工资制，单位工资也可以按日或按周发放。
(4)用人单位应当足额向劳动者支付报酬。足额发放即不得克扣劳动者的工资。克扣，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产任务的劳动者，不支付或者未足额支付工资。
(5)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。将支付令制度引入欠薪案件中，说明法律赋予劳动者快捷进入司法救济程序的途径。
用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资的标准支付劳动者工资的；由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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