在什么情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？_劳动者经济补偿金问题
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在什么情况下，用人单位应当向劳动者支付
经济补偿金？
有以下情形，用人单位要向劳动者支付经济补偿金：
（1）劳动者根据《劳动合同法》第38条所规定的情形解除
劳动合同的。一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是用人单位未及时、足额地向劳动者支付劳动报酬；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而导致劳动合同无效的其他情形；七是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位声音指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
（2）用人单位根据《劳动合同法》第36条的规定，向劳动
者提出解除劳动合同，并且与劳动者协调一致解除的。适用本规定要注意两点：一是必须是用人单位提出解除劳动合同；二是必须是双方协商一致，达成了解除劳动合同的协议。如果是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给经济补偿金。
（3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的。《劳动合同法》第40条所规定的情形是：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（4）用人单位依照《劳动合同法地》41条第1款规定解除
劳动合同的。经济性裁员，如果用人单位按照法律规定进行经济性裁员，用人单位应当给予劳动者经济补偿金。
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动
合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》
第44条第1项规定终止终止固定期限劳动合同的。依照本规定，适用本条规定三种情况：一是如果劳动合同期满，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿金。二是如果劳动合同期满，用人单位降低原劳动合同中的待遇条件，提出劳动者续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位应当给予劳动者经济补偿金。三是如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高原劳动合同中的待遇条件，劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位可以不给予经济补偿
金。
（6）依照《劳动合同法》第44条第4、5项规定终止劳动
合同的。《劳动合同法》第44条第4、5项规定的是用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况，在这些情况下，用人单位终止与劳动者的劳动合同，也应当向劳动者支付经济补偿金。
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
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