全市女职工学习《劳动合同法》知识答卷_员工学习劳动合同法
全市女职工学习《劳动合同法》知识答卷由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工学习劳动合同法”。
全市女职工学习《劳动合同法》知识答卷
滨州市总工会主办
姓名：工作单位：成绩：
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
①2007年6月29日2008年1月1日②2007年6月29日2007年6月29日 ③2007年6月28日2007年10月1日④2007年6月28日2008年1月1日
2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。①企业②用人单位③劳动者④用人单位和劳动者
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
①董事会②监事会③工会④职工代表大会
4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。①公道②公认③公开④公平
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
①不遵照执行②宣布废止③向用人单位提出，通过协商予以修改完善④请求劳动行政部门给予用人单位处罚
6、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
①用工之日②签订合同之日
③上级批准设立之日④劳动者领取工资之日
7、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
①可以②不应③应当④不得
8、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。① 可以② 应当③ 需要④ 无须
9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
①十五日②一个月③ 二个月④三个月
10、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
①解除② 续订③终止④中止
11、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
①责令改正并给予警告②责令改正
③责令改正，情节严重的给予警告④给予警告
12、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
①责令改正，给予警告②责令改正
③责令改正，情节严重的给予警告④给予警告
13、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
①解除② 续订③终止④ 中止
14、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
①劳动报酬②试用期③ 保守商业秘密④福利待遇
15、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
①一个月②二个月③半个月④一个半月
16、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①百分之三十② 百分之五十③百分之六十④百分之八十
17、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
①违约金②赔偿金③补偿金④损失费
18、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
①可以②不必③应当④ 不得
19、变更劳动合同应当采用（）形式。
①书面②口头③书面或口头④书面和口头
20、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
①影响②不影响③不一定影响④法律未规定是否影响
21、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
①提前②及时分期③提前足额④及时足额
22、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
①法律援助②支付令③社会救济④依法制裁用人单位
23、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
①视为②有时视为③不视为④部分视为
24、变更后的劳动合同文本，（）。
①由用人单位和劳动者各执一份②由用人单位留存备查
③由劳动者一方保存④由劳动行政部门保存
25、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
①即时终止②续延半年后终止
③续延一年后终止④续延到医疗期满时终止
26、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
①七日②十五日③一个月④三个月
27、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
① 三②十③十五④ 三十
28、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的②未及时足额支付劳动报酬的 ③以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的④规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的29、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
①二②五③十④十二
30、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
①普通性预告解除②特殊性预告解除
③普通性即时解除④特殊性即时解除
31、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
①在试用期间被证明不符合录用条件的②患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的③严重违反用人单位的规章制度的④被依法追究刑事责任的32、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
①一②二③三④四
33、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
①发生合并或者分立②变更投资人 ③未依法为劳动者缴纳社会保险费④变更名称、法定代表人、主要负责人
34、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
①不得低于②可以低于③必须高于④应当高于
35、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。
①职业集体合同②纲领性集体合同 ③专项集体合同 ④不完全集体合同
36、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
①四二十四②四二十八③六二十四④六二十八
37、非全日制用工双方当事人（）。
①可以订立口头协议②不得订立口头协议
③必须订立书面协议④不得订立书面协议
38、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
①不得影响②优先于③可以代替④依赖于
39、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。
①可以②不得③自愿④必须
40、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。
①违约金②赔偿金③劳动报酬④培训费
41、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
①无义务②以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准③以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准④以与全日制用工相同的标准
42、非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。
①用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
②劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
③用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
④劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
43、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
①三②七③十④十五
44、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
①无权②有权③不应④必须
45、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
①订立固定期限劳动合同的人员②订立无固定期限劳动合同的人员
③女职工④年老体弱的职工
46、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
①六个月② 一年③ 二年④三年
47、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
①被依法宣告破产的②劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 ③被吊销营业执照的④被责令关闭、撤销的48、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
①应当支付赔偿金 ②可以支付赔偿金③应当继续履行 ④可以不继续履行
49、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人
民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
① 举报②申请调解③ 申请仲裁④ 提起诉讼
50、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
①一②二③三④四
51、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
①劳动者试用期满月工资 ②劳动者试用期工资的两倍
③当地最低工资④当地平均工资
52、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
①五百元②五百元以上二千元以下③二千元以下④二千元
53、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
①百分之五十以上百分之一百以下②百分之五十
③百分之一百④百分之一百以下
54、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。
①用人单位②有过错的一方③劳动者④工会
55、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
①二倍②二倍以下③一倍以上二倍以下④百分之一百五十
56、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。
①用人单位②用人单位和直接责任人员
③直接责任人员④用人单位或直接责任人员
57、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
① 违约②连带③ 刑事④行政
58、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
①发包的个人②发包的组织③发包的个人或组织④发包自然人
59、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。
①协调劳动关系三方机制②集体协商机制
③联席会议制度④职工代表大会制度
60、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
①三②五③八④十
61、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
①一②二③三④四
62、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
①劳动行政部门②劳动监察机构
③劳动争议调解委员会④劳动争议仲裁机构
63、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
①劳动监察机构②劳动争议仲裁机构
③劳动争议调解委员会④工会
64、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
①半个月②一个月③一个半月④二个月
《女职工劳动保护特别规定》知识答卷试题答卷说明：答卷共设50个题目，均为单项选择题。请选择认为正确的答案，用黑色笔将答题卡中的“○”涂成实心“●”。答题截止时间为2012年......
[学习劳动合同法]学习劳动合同法编者按：全国人大常委会第二十八次会议审议通过的《中华人民共和国劳动合同法》将于２００８年１月１日起施行，学习劳动合同法。这是自《劳动法》颁布实施......
《中华人民共和国劳动合同法》知识问答1、《劳动合同法》正式实施时间？答：于2008年1月1日起施行。2、立法宗旨是怎么？答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护......
劳动合同法知识汇总1、依据：中华人民共和国劳动合同法2008年1月1日施行中华人民共和国劳动合同法实施条例2008年9月18日施行2、合同订立：劳动合同与劳动关系---用人单位自用工......
劳动合同法知识一、填空题：1.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循（合法、公平、平等自愿）协商一致、诚实信用的原则。2.根据《劳动合同法》第十条第一......
