呈贡一中骨干教师管理办法_骨干教师管理办法

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呈贡一中骨干教师管理办法

（讨论稿）

为加强教师队伍建设，充分发挥优秀人才资源的整体优势和在教书育人、教育科研、学科教学等方面的重要作用，促进学校教育教学工作改革和发展，结合本校实际，制订本办法。

一、管理范围。

县以上教育主管部门认定的“学科带头人”、“骨干教师”和本校确定的骨干教师。

二、校骨干教师的认定。

学校成立“骨干教师评审组”，由市以上“学科带头人”、“骨干教师”和部份高级教师组成。每学年下学期，学校组织一次骨干教师评定工作。由各教研组推荐，评审组根据教师近三年的教学业绩、履职考核、业务能力及课堂教学等情况进行评定。上一级“学科带头人”和“骨干教师”在校骨干教师中推荐。

三、校骨干教师的职责。

敬业奉献，师德高尚，在同行与社会上有良好的口碑；能积极研究和实践教学创新，在课堂教学创新和校本教研方面发挥示范作用，承担示范课、观摩课或专题学术讲座一年至少1次，承担教育教学科研课题，每年至少撰写1篇有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告，并在市级以上报刊、学术会议上发表交流；能承担培养青年教师的任务，成效显著。

四、骨干教师的待遇。

1、校级骨干教师任期三年，任期内每月发给津贴50元。

2、评定为县级“骨干教师”一次性奖励500元。任期内每月发给津贴50元或按县骨干教师管理规定享受相应的待遇。两者不重复。

3、评定为县级“学科带头人”一次性奖励800元。任期内每月发给津贴80元或按县“学科带头人”管理规定享受相应的待遇。两者不重复。

4、评定为市级“骨干教师”一次性奖励1000元。任期内每月发给津贴100元或按市、县骨干教师管理规定享受相应的待遇。两者不重复。

5、评定为市级“学科带头人”一次性奖励200元。任期内每月发给津贴150元或按市、县骨干教师管理规定享受相应的待遇。两者不重复。

五、骨干教师的考核管理

1、建立骨干教师考核评价制度。在学校履职考核的基础上，建立骨干教师专项考核档案，对成绩个人排名在中等以下的或连续两年业绩明显下降的取消各项津贴待遇。

2、校骨干教师不搞终身制，任期为三年；任期届满，由评审组进行全面的考核与评价；凡能认真履行岗位职责的可连任。

3、骨干教师如脱离教学岗位（周课时不足正常工作量的三分之二或二分之一），其与称号相关的津补贴等待遇逐渐减少直至终止。

本《办法》自颁发之日起施行。

呈贡一中

2005．10