借来的人才才能用_用心才能留住关键人才
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局办主持工作的副主任老夏最近陷入了困境：原来的笔杆子调走了，而近期开展的活动接踵而至，起草材料和写写画画的事情实在叫他招架不住。于是，老夏就想到了请人帮忙。又听说局下属的二级机构里有一个办事员平凯能写会画，就协商着借人。由于平凯不能脱离岗位，所以只能趁业余时间来加加班，老夏也同意了。
这位平凯就是能干，不仅文字功底扎实，书法大字也写得好，画个修饰图也随手拈来，叫老夏不禁喜出望外、赞不绝口。不仅起草材料又快又好，而且局办主管的宣传栏、布置会场书写的会议主题横幅等等，平凯来一次就能立马解决一件事，确实给夏副主任的工作增添了光彩。当然，老夏也不亏待人家，每次干完活不是请其小酌，就是赠送纪念品，外加加班补助。平凯尝到了甜头，也觉得自己多劳能多得，于是更有工夫往局里来帮忙。
时间一长，老夏觉得麻烦，就问平凯愿不愿意调到局办来上班，平凯当然愿意。然后老夏又找领导、打报告申请调平凯来，而平凯帮忙的成果局长们也耳闻目睹，于是研究之后，平凯就成了局办的正式工作人员。
角色一转变，平凯再干这些工作就理所当然成了分内的事情，不论又做了什么，也没有被请吃、得纪念品、领补助了。平凯暗地一算账，这调来还没有原来帮忙实惠，很快就出现了消极怠工现象。最让老夏生气的是，有天下午临下班，局长通知明天上午在会议室召开全系统科级干部动员会，要布置好会场，老夏却找不着平凯的人影，打电话则回话说有事来不了。老夏无奈，只好临时请别人帮忙加班，才算应付了过去。
老夏警告平凯：“我能让你来，就能让你走。你再不好好干，我只好请你回去了。”平凯听了也不急，光笑，嘴上答应着，但实际上一点没改。
老夏于是起草了调出平凯的报告，正要给局长送去，却收到了局里的红头文件，任命平凯为局办公室副主任。原来，这段时间平凯没少给领导们撰写个人总结、述职报告之类的私人材料，深得领导们的青睐，怪不得他忙得顾不上上班呢。
老夏望着办公桌后面悠然抽烟的，现在和自己肩膀头一般高的平凯，不禁心中感慨：看来人才只能借用，不能引进啊！
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