HR笔记——你招什么样的人_笔记整理人力资源
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HR笔记——你招什么样的人？
在一所高校宣讲的时候，一位同学提出一个问题：老师，你们要招什么样的人？
我当时一愣，虽然天天招人，但是我却从来没想过要招的人是什么样子。我想了想，说：其实我一下子也说不上我们要招什么样的人，但我可以告诉你们一下我们不招什么样的人，我们不招什么样的人呢？第一，电话号码12位的人（这是个玩笑，但确实遇见过有人投递简历，联系方式是12位的电话号码，晕菜了，这样马虎的人，肯定找不到工作）；第二，电话号码是0位的人（当然这种情况比上一种多，而且宣讲会结束之后收到的简历之后就有没写联系方式的，看起来很优秀的一个人，但是没有办法向他表达）；第三，极度不自信的人，曾经我跟一位应聘者联系，要求他到公司面试，结果他的答复是：反正也应聘不上，我就不去了；第四，英语专业毕业却无法用英语自我介绍的人，我曾经面试过我的一位英语系的校友，英语自我介绍发音不准、结结巴巴，于是我们就谈了一会儿母校，顺便也骂了一骂母校，面试就结束了；第五，特别牛的人，就是没有他不会的，说什么都很在行，当然也包括求职意向是“行政文员类、后勤保障类、人力资源类、业务销售类、技术研发类、质量检验类”等等，而且很多人这样写，我想这样的求职者纯粹是侥幸心理，普
遍撒网，希望有漏网之鱼。有次遇到这样的毕业生我就问他最想做的是什么，他说：我觉得大学最重要的就是提高了我的学习能力，所以不管是什么岗位，只要让我做，我就能很快地学习，把工作做好。听起来很中听的一句话，本质上是大学什么也没学会或者自己不知道想干什么。
以上是聊的时候随便谈的几种情况，实际上还有很多很多应聘者不知道的细节就被面试官pa了。说起来我们HR每天招聘都在招什么样的人，我觉得归纳起来也太多太多了，不过有些被HR pa人，不一定不优秀，或许是因为公司满足不了太优秀的人，鱼大水浅，不敢用而已。
从我自身的工作经历而言，我觉得职场中一个人最优秀的一点是：要有自己的想法。面试的时候是，工作中尤其是。我希望的应聘者是，谈过去一二三，谈吐流畅，逻辑清晰，谈未来abc，上一步下一步中间一步，怎样来怎样去，一道儿又一道儿。我觉得这样的人是特别牛的，工作中从来不说“我以前就是怎么怎么干的”，而是有自己的想法，有自己的规划，不拘泥于曾经的经验；同时领导要求一二三，你却做到四五六，超越期待，自然打动人心。
你可能会面对的问题„
谈谈你自己吧！
请用3 分钟时间介绍一下自己
你在大学里最喜欢的课程是什么？
你有什么业余爱好？通常从事什么样的休闲活动O 请谈谈你参加社团活动的收获？你喜欢阅读什么样的书籍、报纸？
谈谈对你影响较大的一部电影。
你晚上8 点钟之后干什么？（看看电视、聊聊天„ „）O 谈谈你的家庭情况？父母是做什么工作的？配偶在哪里工作？
你最崇拜谁？你最欣赏的人是谁？
你的朋友怎样评价你？O 你的上司怎样评价你？O 你的同事怎样评价你？
一、问题解析．面试官考你啥
面试官希望听到的内容有哪些？
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．简明扼要的介绍
．所取得的关键成就
．胜任所应聘职位的关键能力．求职者如何看待自己应聘的居．求职者这样答
回答示范一
我今年刚从xx 大学毕业，所学专业是工商管理，我的基本情况简历上都介绍得比较详细了，在这里我想强调三个方面的内容。
一是在大学期间，我合理的利用寒暑假参加了一些社会实践，因此有机会接触到集中不同的行业，也有机会与各种各样的人相处。与陌生人在一起时，我很容易就能打破僵局，找出彼此都敢兴趣的话题。二是我的英语口语不错，曾利用业余时间在旅行社做过兼职导游。工作和学习二者兼顾的精力使我掌握了分清主次、合理安排时间的技巧。三是我的文笔也不错，曾在报刊杂志上发表过5 篇文章，若您有兴趣，可以过目。最后我想补充的是我喜欢这份工作，在工作经验上，我可能会稍有欠缺，但我很勤奋，我自信，在短时间内就可以胜任工作。
回答示范二
我毕业以后，就职于xx 公司专业，我本人对销售行业感兴趣，由于所学的是市场营销这正是我到这里应聘的原因。销售工作要求人们有效强的交流力，而我总是能够与各种各样的人和谐相处，有较强的亲和这不仅是因为我很健谈，同时更因为善于倾听别人的谈话。
在xx 公司的三年间，我曾担任产品销售部高级职员为公司实现了xxxx 万元的销售业绩，因此被提升为销售部主管，负责带领销售团队推广公司的产品，年底时超额10 % 完成销售任务。
除正视业务范围外，我与各地区客户来往较多，积累了较丰富的工作经验。我希望有机会充分利用自己的工作能力，从事更大范围的工作，这是我急于离开现职的主要原因。．面试官这样评
自我介绍，犹如“商品广告”，求职者要在有限的几分钟内针对用人单位的需求，将自己好的一面毫无保留地展示出来。一般来说，主考官希望通过这个问题得到关于求职者的工作、技能、教育等经历的概况。所以回答此问题时要有一定的逻辑? ｝生，同时所提供的信息与应聘的职位要有一定的关联度，切中要点。另外，介绍内容要与个人简历相一致，条理清晰、层次分明。
对于工作经验欠缺的应届毕业生，重点可以强调自己学习能力和社会实践活动及从中得到的收获，以及这些收获与应聘职位的关系，另外还应表达你对应聘职位的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。
对于已经有一定工作经验的求职者，要有选择地说出自己在某一岗位上取得的成绩，向面试
官传递出我能胜任这个岗位的信息。
二、问题引申．谈谈你的家庭情况
A ．面试官考察项目
．求职者的家庭状况
家庭成员对求职者的影响
想全方位地提升您的求职能力、写出一流的简历、掌握超强的面试技能、懂得更多的商务礼仪„ „ 获得更多不为人知的求职途径。
B ．求职者应答技巧
这个问题对于了解求职者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是用人单位提出该问题的主要原因。求职者在回答时，最好能够表明自己受到了良好的家庭教育或者能够说明自己具备某一方面的能力。
求职者在回答这个问题时，应把握好如下6 个方面：(1)简单的罗列家庭人口（2）强调温馨和睦的家庭氛围；(3)强调父母对自己教育的重视；(4）强调给位家庭成员的良好状况；(5）强调家庭成员对自己工作的支持；(6）强调自己对家庭的责任感。2 ．最近阅读的书籍、报纸A ．面试官考察项目
．平时是否有阅读习惯
．阅读内容与应聘职位的相关性
．所阅读的书籍对求职者的影响
B ．求职者应答技巧
具有强烈学习精神和主动求知欲望的求职者一般情况下都会受到面试官的青睐，除了了解求职者的阅读偏好和是否有学习能力外，面试官可能会更关注求职者从中得到的收获。
求职者在回答此类问题时，如果专业知识比较扎实，最好回答与相关的书籍或杂志，并且在回答的过程中要尽量现出自身对本行业的专业程度.若求职者列举的书籍、杂志是与所应聘职位不大相关的，则要尽量从自身能力提升的角度回答（如阅读《 幽默与口才》 提升了自己的沟通能力等等），力避无目标的读书。3 ．你有什么爱好
A ．面试官考察项目
．了解求职者的个性特征
通过兴趣爱好反映求职者与工作的切合度
B ．求职者应答技巧
一个人的业余爱好往往可以反映出这个人的性格、心态等。因而，求职者在回答时，应尽量避免回答“没有爱好”。回答要暗示出一些积极的因素，例如随和的个性、较强的团队合作能力等，同时还须注意将你的个性特质与应聘职位所需具备的特质结合起来。
例如应聘团体协调性较高的工作时，可以回答“爱好篮球或足球等运动”；应聘销售工作时，可以回答“登山或其他户外运动”。．简要谈谈你的优缺点
A ．面试官考察项目全
．求职者是否能客视地看待自己．求职者的价值观及自身价值的看法
B ．求职者应答技巧
实际上，这个问题的背后还隐藏着一个问题，那就是“这些有点或缺点对工作业绩会产生怎样的影响？”作为一个求职者应该珍惜每一次展现自我的机会，尽量避免回答一些与工作无关的优点或缺点，也不要回答一些比较容易当成“优点”的缺点，例如有些人喜欢回答“我的性格外向，善于交际并且办事认真，但是缺点是有时太过认真”，这类所谓的“缺点”，地球人都知道的另一种说法的“优点”，又何必对考官说。
针对此类问题可以考虑这样回答：长期以来，我相信我最大的优点是自身具有的组织能力，总是可以将复杂的工作整理出头绪，这可能与我在校期间长期担任班长的职务有关。我最大的弱点是，对那些没有次序感的人，有时可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快的实现目标。．你的领导如何评价你
A ．面试官考察项目
．求职者能否正确看待别人的评价
．求职者是否具备职位所需的品质成技能
B ．求职者应答技巧
一个满意的答案需要涉及应聘职位所要求的各项技能和品质。如果一份工作需要你与同事合作完成，而你的领导对你的评价是“合作能力差”，这显然是对应聘不利的。其实，这类问题还可以假定为“你的领导认为你具有哪些优点”, 除非面试官特别说明，否则没有必要提自身的缺点。回答这类问题的关键一是要有相应的事例做支撑，这样才能让面试官感觉真实；二是要与简历相一致，如果对面试官“撒谎”，是很容易从简历上看出破绽的。例如应聘销售经理的人可以这样回答：“很高兴我的领导说我已取得了显著的进步，有望称为地区销售经理；我成功地重建了与经销商的友好关系，并与他们达成了新的供货协议；在两年的时间内，平均每年都取得了两位数以上的销售增长进度。”
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