屏边高级中学30%绩效工资实施方案(计论稿)_高中绩效工资实施方案
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屏边高级中学30％绩效工资实施方案
(讨论稿)
一、指导思想
因学校2013年3月制定的《屏边高级中学30%绩效工资实施方案》3年期限已到。根据屏教发[2010]2号文件精神及学校实际，现对30%绩效工资实施方案进行修订。本次修订意在突出绩效的意义，充分调动广大教职工工作积极性。经过长期酝酿，在公平、公正、公开、合理的前提下特制定《屏边高级中学30%绩效实施方案（讨论稿）》。
二、分配原则
1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。
2、统筹兼顾学校内部各类人员及职称差异，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。
3、分配办法按德、能、勤、绩四项考核，其中总额的15%用于德（职业道德）考核；总额的40%用于能（工作量）考核；总额的15%用于勤（出勤）考核；总额的30%用于绩（教学成果）考核。
4、副高、中职、助理级比例为1.13:1:0.87，是按职称所扣除金额的比例计算(所交金额变动比例相应变动)。
三、绩效分配时间
2015年9月至2016年8月31日
四、领导机构
~1~ 学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各处室负责人及年级主任组成，负责对教师绩效工资的考核、分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资正常发放。
组 长：魏大勇
副组长：张建田 王建平 朱朝海
组 员：洪旭 毛国荣 龚相勇 黄学良 纪少琳 聂启荣
刘兰芳 胥光辉 杜国兰
五、发放对象
本校在编在岗教职工。
六、分配办法(一)班主任津贴
1、按教育局实拔数计发。
2、有下列情形者扣出相应部分
（1）班级学生有集众赌博、酗酒闹事、打架斗殴等行为的，属实验班的一人次扣班主任津50元，属普通班的一人次扣班主任津贴30元，不封顶。
（2）班主任每个学期应有班主任工作计划和工作总结，并按规定时间上交，若缺交一次扣50元。
（3）班主任应有班级管理工作日志或工作台账，学校实行随机抽查。缺少一次扣50元。
（4）若班主任不按学校工作布置要求完成任务的，一次扣50元。
~2~（5）班主任应将每周的课堂常规情况报年级主任，由年级主任汇总报政教处。学生发生安全事故，出现瞒报、漏报、迟报等视情节轻重扣除50-500元。
（6）每周课堂常规情况统计如有弄虚作假若经过查实，一次扣50元。
以上各项所扣金额相加，扣完为止。
(二)教师职业道德
1、该项金额以总额的15%计发，其中副高级占平均数的1.13，中职占平均数的1，助理级占平均数的0.87。
2、有下列情形者扣除相应部份。
（1）从事第二职业经群众检举、学校查实的的扣100元。（2）体罚或变相体罚学生，社会影响较大，并经查实的，或受相关部门处理的每次扣100元。
（3）不服从分工或安排及分工或安排后没有履行职责的，每次扣100元。
（4）闹事影响较大并经查实的，或受相关部门处理的每次扣500元。
（5）同事之间闹纠纷且造成不良影响或打架斗殴并经查实的，或受相关部门处理的每次扣100元。
（6）有影响学校声誉的言行并经查实每次扣50元。（7）道德败坏、作风不正并经证实的，或受相关部门处理的）每次扣50元。
~3~（8）浓装艳抹、衣冠不整、校园内穿拖鞋，并经查实的每次扣10元。
（9）升国旗时不严肃的每次扣20元。
（10）严重违反国家法律法规被司法机关追究的每次扣200元。
（11）以上各项所扣金额相加，扣完为止。
(三)出勤津贴
1、该项金额以总额的15％计发，其中副高级占平均数的1.13，中职占平均数的1，助理级占平均数的0.87。
2、有下列情形者扣除相应部份。
（1）教职工旷工一天扣100元，教师旷课一节扣30元。事假一天扣20元。病假每天扣5元(住院治疗者除外，需住院证明)。
（2）学校组织的各种会议和活动，每迟到一次扣5元，请假一次扣10元，缺席一次扣20元。
工作量津贴
1、该项金额以总额的 40%+所有扣除部份计发，其中副高级占平均数的1.13，中职占平均数的1，助理级占平均数的0.87。
2、本部份分为两部份计发
(1)基本工作量：凡按质按量完成学校安排的课时量和其它工作任务，可享受工作量津贴中的20％。(2)工作量津贴中的20％用于学校课时津贴
个人课时总数：上年度（上学年9月1日——当年8月31
~4~ 日）的课时数（以教务处安排的课时数为准），在此期间请假的课时扣除，代课的课时加上。
个人总课时量=一学年总课时数（每学年以36周计含晚自习,上学期18周,下学期18周,请产假的学期课时数为0）。
个人课时津贴的计算方法：
个人课时津贴等于该项中的20％的总金额除以全校总课时量乘以个人总课时量。
(3)管理岗位人员及其他岗位人员 校级领导课时数按全校前五名平均值计；
主任、副主任、图书馆长、团委书记以全校前十名平均值计。(4)后勤岗位、各处室安排人员工作量，每天按时上下班，按质按量完成本职工作，按周课时12节算。
（5）年级主任岗、教研组长岗、班主任岗、兴趣小组辅导教师（需提供学生名单及辅导相关材料）每周折算2课时。（6）备课组长、跨年级、跨学科、兼管实验实、体育教师每周折算1课时。
3、下列情形者扣除相应部分
（1）教师不得私下调课，上课期间不得无故离开课堂。每发现一次扣50元，上课迟到一次扣50元，早退一次扣50元。
（2）教工向学生收取任何费用，须报经学校批准，违者扣500元。
（3）违反学校规定，私自安排和接收学生的，发现一人每天
~5~ 扣50元(扣到私收学生离开学校为止)。
（4）拒绝接受学校工作安排或不执行学校决定者每次扣500元。
（5）校内各部门负责人，在开学两周内不将所负责工作的计划等上报有关人员的，一次扣50元，学期结束无工作总结的扣50元。
（6）非教学人员因工作失误影响教学活动的正常开展，造成损失的一次扣50-500元。
以上各项所扣金额相加，扣完为止。(四)教育教学成果奖励
1、该项金额以总额的 30%计发。
2、计发方式
（1）按下列（2）、（3）、（4）、（5）打分方式，用该项总额除以该项总分再乘以个人实际得分。
（2）以学年为单位实行打分制，获同年级同学科综合成绩第一名的教师得40分，第二名37分，第三名34分，第三名后每下一名依次降1分，跨年级、跨学科教师得分取平均值，任高三年级教师当年的成绩计算办法：语文、数学、英语三个学科的成绩按两次省统测和高考成绩的平均分计；文综、理综按两次省统测的平均分计。
（3）非教学人员和非统考科目的教师得36分。
（4）初中教师以全县统考为参考，名次、计分的方法与高中
~6~ 相同。
（5）加分项（2015年9月1日至2016年8月31日期间方可加分）：
①论文获州级以上奖励，凭论文获奖证书或发表复印件为准，每篇1分，5分封顶。
②竞赛辅导加分，参加州级以上课堂讲赛或辅导学生发明创造以及讲赛获州级以上奖励者，每人次加0.5分，3分封顶。
③高考单科成绩。实验班语文达125分，数学、英语达115分，文综、理综达230；平行班语文达110分，数学、英语达100分，文综、理综达200分以上者，获一人次给任课教师加1分，5分封顶。
④中考单科成绩语文、外语达110分，数学、物理、化学达满分，获一人次给任课教师加1分，5分封顶。政治、历史、地理、生物合格率100%，中考体育合格率100%、信息技术合格率100%给任课教师加2分。
⑤高考体育、艺术、美术每合格1人加0.5分，5分封顶。通用技术合格率100%加2分。
七、其他事项
1、对故意不完成教育教学任务，不服从工作安排，严重违反师德，连续旷工超过10个工作日，连续旷课30节，失职及其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任，以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员不享受绩效工资。
~7~
2、本《方案》未涉及情况由绩效工资分配工作领导小组研究决定。
3、本《方案》解释权归学校“绩效工资分配工作领导小组”。
4、本《方案》于2016年10月执行，有效期一年。
屏边县民族高级中学 二〇一六年十月一日
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