东川四小奖励性绩效工资实施方案(试行稿)_奖励性绩效工资方案
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昆明市东川四小奖励性绩效工资实施方案
（试行稿）
为进一步保证我校绩效工资的顺利实施，构建科学合理、公平公正、有激励机制的内部分配制度，调动全体教师的工作积极性，据《东川区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核实施办法的通知》（东教发【2010】108号）精神，以及教育局对绩效工资的补充通知，结合我校实际，科学合理分配奖励性绩效工资，特制定本方案。
一、指导思想和基本原则
以绩效工资的实施为契机，建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师考评制度，全面、综合、多元的考评教师的德、能、勤、绩。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师、班主任以及做出突出成绩的教职工倾斜。
1.坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，注重实效、以德为先，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献，鼓励先进，促进发展。
2.坚持“客观公正、讲求实效”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程要切实做到实事求是、民主公开，操作严格、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
3.坚持“统筹兼顾、适当倾斜”的原则。奖励性绩效工资考核分配要力求科学合理，适当拉开档次，适当向教学一线和优秀教师倾斜。
4.坚持“稳步推进、不断完善”的原则。处理好改革和稳定的关系，依据学校具体实施情况，逐步完善分配方案。
一、奖励性绩效工资的分配
（一）岗位津贴
学校根据教育局核定的绩效工资的总量，按照上级文件精神和要求，结合我校实际情况，我校的绩效工资分配在考核的基础上，确定内部分配方式和办法，必须以考核结果为依据，同时也要综合考虑教育教学工作业绩及其工作量大小、承担班主任工作等，学校的奖励性绩效工资分配方法如下：
1.学校支部书记今天，按照每年12个月计算，每月150元；
2.学校副校长、工会主席津贴，按照每年12个月计算，每月120元；
3.学校中层津贴，（含校务会成员）按照每年12个月计算，每月110元；
4.语文组、数学组、专科组、英语组、年级组等各科室组长，按照每年12个月计算，每月100元；
5.如果是班主任兼备课组长的教师，按照每年12个月
计算，每月在班主任基础上多增加10元（即90元）；
6.班主任津贴，按照班主任考核办法的考核结果教学计算；
7.数学备课组长在双科数学的基础上，每月增加10元（即70元）；
8.双科数学教师津贴，按照每年12个月计算，每月60元；
9.英语、科学教师津贴，按照每年12个月计算，每月60元；
10.单科数学教师，按照每年12个月计算，每月40元；
11.其他任课教师，按照每年12个月计算，每月的津贴为40元；
12.各级岗位采取就高不就低的原则，不得重复计算。岗位津贴的发放按照考核分进行核算，核算按照就高原则。
（二）工作绩效计算
考虑到学校教师的实际情况，为使学校的绩效工资的分配更公平、合理，经学校研究决定，每位教师每月统一提出300元的总额进行分配。把绩效工资先发放岗位津贴后，剩余部分按照考核结果进行发放，即用总金额除以全体教师的年度考核总分，得出一分的金额，再用平均分一分的金额乘以每位教师的年度考核总分，即为教师的考核分金额所得。
三、成立工作领导小组
组长：周明兴（学校校长）
副组长：苏再斌（学校书记）
成员：马梦娥刘茂萍刘安玉胡桂芝马魁
四、其他
1.没有任课的教师，按照实际的工作量进行核定，如果达到规定的工作量，靠专科教师的津贴进行计算。
2.如与上级文件相冲突，以上级文件为准。
本制度经昆明市东川区第四小学2014年教职工代表大会通过。
昆明市东川区第四小学
2014年1月12日
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