骨科护士能级管理实施方案()_护士能级管理实施方案

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骨科护士能级管理实施方案

为深入推广优质护理服务，全面落实责任制整体护理模式，充分调动各级护理人员的积极性，为患者提供全面、全程、优质、高效、专业、人性化的护理服务，确保整体护理服务水平的不断提高。按照米东区人民医院护理部下发的护士能级管理办法，特制定本方案。

一、目的1、通过实施能级管理，将有限的护理人力资源发挥最大潜能，以提升护理管理水平，提高护理专业技能。

2、通过实施能级管理明确各级护理人员的职责要求。

3、通过实施能级管理充分调动各级护理人员的工作积极性，提高临床护理质量和护理工作水平，确保医疗安全。

二、护士分层级管理分级原则

临床一线护理技术岗位：

（1）责任护士二级岗A级：侧重执行医嘱、危重患者护理、专科知

识和技能训练及健康教育、临床教学，指导一级岗和辅助岗的工作

（2）责任护士一级岗B级：工作重点为生活照护和 基础护理

（3）辅助护士岗C级：

三、考评小组

组长：xxxx

组员：xxxx、xxxx

四、护士分层管理小组的职责

1、负责制定护士层级管理体制，根据护理人员的不同能级，设立临床一线护理技术岗位，履行不同的岗位职责和工作任务，满足不同病人、不同病情的需要，确保护理质量。

2、制定护士分层级管理实施方案及培训的相关制度。

3、协调实施过程中的遇到的问题。

4、对实施过程和效果进行评价级分析并提出持续改进措施。

5、组织对各层级护士的考核及普升平定。

6、指导各层级护士的绩效分配。

五、临床护理岗位的护士能级管理方法

1、考评级别及时间

（1）护理部组织考评：每两年进行一次，科室护士长负责向护理部集中申报新评定的晋级护士名单，由护理部按要求组织考评小组进行考评并进行审核批准等。

（2）科室自行组织考评：每年进行一次，科室护士因学历、职称、工作年限、专业年限、专科、专业知识技能（取得专科、专业证书）等的提升，符合晋级条件的应由护士本人向科室护士长提出晋级申请，护士长按要求每年及时组织科室考评小组对申请人进行考评等。

2、护理部晋级考试内容及要求包括

考核科室执行护理部能级管理办法的正确性、考评过程的公平性，查看考评记录，调查科室各能级护士的评价、护士长对所管科室的评价、科室医生及主任的评价、审核批准由科室申报的名单等。

3、科室晋级考评内容及要求包括：

（1）学历、职称、工作年限、专业年限、专科、专业知识技能（取得专科、专业证书）；

（2）当值责任班期间所负责病人的健康教育覆盖率（100%）、合格率（90%）达标，掌握病情全面（七知道），满意度调查无批评意见；

（3）二级岗护士护理缺陷≤2例/年，无严重差错及有效投诉；

（4）理论考核：科内按能级考试平均成绩≥90分，护理部组织的各项考试平均成绩≥80分。

（5）技能考核：科内按能级考试平均成绩≥90分，护理部组织的各项考试平均成绩≥85分。

（6）年出勤率≥95%、同行评价、同事评价结果同意率≥80%、年终考评合格以上。

附表：推荐能级考核表一份，见附件

4、晋级与降级

按照晋级标准评定若达标准将继续担任原有任职级别，若未达标准者则不能继续担任原有任职级别，按降级处理，待下一轮评定时本人在提出晋级申请。

附护士能级评定表：

骨科护理组

2013年1月10日