小学教职工奖励性绩效工资实施方案[材料]_小学绩效工资奖励方案

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2015年小学

教职工奖励性绩效工资实施方案

一、领导小组

组 长： 副组长： 组 员：

二、指导思想

为建立健全公平合理、按劳分配、优绩优酬的绩效工资考核机制，充分调动全体教职工的积极性，进一步规范学校日常管理和绩效工资发放行为，按照沛县教育局相关文件和项目设置要求，结合我校实际，在原来实施方案的基础上，进一步完善并修订我校《教职工奖励性绩效工资实施方案》。

三、基本原则

实施奖励性绩效工资应遵循以下原则：以德为先，注重实绩；多劳多得，优劳优酬；激励先进，促进发展；公正公平，便于操作。

四、考核对象

我校全体在编教职工。

五、考核时限

原则上以当年度起止为时限，但考虑到学校工作的特殊性，考核时限为当年度完整的两学期。

六、工资构成1、我校可支配的奖励性绩效工资总额＝我校全体在编教职工奖励性绩效工资总额－上级统筹部分。

2、教职工奖励性绩效工资分为津贴类、补助类和奖金类三部分。

七、实施细则

（一）津贴类（A、B、C）学校目前设校干津贴、班主任津贴、课时津贴。

1、编制

按照沛县教育局2012年《沛县教育局加强学校干部管理实施办法》规定，我校设常务校长1人，副校长2人，教导主任1人，副教导主任2人，教科室主任1人，总务主任1人。

班主任按照班级实数设置。

2、标准

（1）校干津贴（A）

校长的绩效考核由中心校管理，统一考核，绩效工资由中心校发放。其余校干津贴参照班主任津贴标准（每月150元）按等级执行，副校长225元，中层正职180元，中层副职150。每年按10个月发放。

（2）班主任津贴（B）

2014年上半年25个班，下半年30个班。每班每月150元。每年按10个月发放。

（3）课时津贴（C）

1）课时津贴分考试学科和考查学科，考试学科为语文、数学、英语、品社、科学，其它学科为考查学科。每课时的津贴数参考不同学科的周教案数、周课时数、学校平均课时量及总课时量。每课时不低于1.5元。

2）管理人员工作量折算方法：

校干任课与专任教师比较：校长是教师的四分之一，副校长是三分之一，中层正职是二分之一，中层副职是三分之二。

3）学校后勤工作和其他非教学工作岗位周课时折算由教代会根据学校周平均课时量确定。

4）年度课时津贴决算办法

①学校课时津贴总数=学校可支配的奖励性绩效工资总额-校干 2 津贴-班主任津贴-奖金类总额-离岗校干绩效工资总额。（即：F-E）

②个人课时津贴总量=考试学科周课时数*周数+考查学科周课时数*周数+补助类换算所得课时数（每学期分别计算，然后相加即为年课时津贴总量）

③考试学科与考查学科课时津贴金额比例为1.2:1。

（二）补助类（D）

根据我校实际情况，该类补助换算成课时量。

（1）大队辅导员：按考查学科每周增加10课时给予补贴。（2）年级组长、备课组长、学科组长：按考查学科每周增加1课时给予补贴。

（3）社团（兴趣小组）辅导教师：按考查学科每周增加2课时给予补贴。

（4）专用室管理员：按考查学科每周增加0.5课时给予补贴。（5）加班补贴：按考查学科每天上午和下午的学校课时数给予补贴。

（6）其他补助：根据学校实际情况，由教代会同意后，换算成适当课时量予以补助。

（三）奖金类(E)

该类绩效工资对每位教职工进行量化积分，考核项目为师德奖、考勤奖、教学奖、班级工作考核奖、学校安全奖、工作过程及任务完成奖、民主测评。

该类设置的每个奖项金额，按照全校绩效工资总额减去校干津贴、班主任津贴、离岗校干绩效工资、班级工作考核奖之后（F）的百分比分别积分、计算。）

每个单项奖分值奖金计算方法：（F*所占百分比）/总积分 个人单项金额计算方法：单项奖分值奖金*个人积分 个人奖金类总额：各单项奖金之和

1、师德奖（15%、100分）（1）要求：

①严以律已，宽厚待人，诚实守信； ②作风正派，心理健康，为人师表；

③热爱学生，善于与学生、家长及其他任课教师沟通； ④爱岗敬业，具有较强的教育引导和组织管理能力。

（2）有下列情形之一，师德师风考核为零，年度考核为不合格。①以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益，造成严重后果的；

②无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

③因失职渎职造成重大事故或严重社会影响的； ④歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，造成严重后果的； ⑤从事有偿家教的；

⑥有乱订资料、乱收费等行为的； ⑦本年度违反计划生育政策的； ⑧违反上级其它规定，造成严重后果的。（3）本项分值扣完为止。

2、考勤（5%、100分）（1）迟到、早退每次扣0.2分。（2）事假： ①要求：

由于学校工作的特殊性，事假要从严控制，确需请假3天以内者，需向校长室办理书面请假手续，连续三天以上七天以下者报中心小学批准，七天以上者须经教育局批准。凡事假均需自行调配课务，经审批同意并办好规范的请假手续后方可离校，否则以旷工处理（因故不能办理请假手续者，可以先电话请假，并且应及时办理补假手续）。②考核办法

▲短期事假每天扣2分，半天扣1分。

▲长事假工资扣发办法：根据沛教【2006】60号文件执行，同时根据沛教【2010】3号文件，奖励性绩效工资按实际请假时间扣除。

（3）病假

短期病假根据病情或医院证明，经校长批准，办好手续后方可离校。特殊情况者应及时补办请假手续。

▲短期病假(两学期超过3天部分)每天扣1分，半天扣0.5分。▲由于身体原因需长期（15天以上）请假的教职工须持县级及以上医院证明等材料，到沛县教育局人事股办理请假手续后方可离校。

▲长病假工资扣发办法：根据沛教【2006】60号文件执行，同时根据沛教【2010】3号文件要求，奖励性绩效工资按实际请假时间扣除。

（4）婚假、丧假、产假等法定假根据沛教【2006】60号文件执行。

（5）哺乳假：根据沛教【2010】3号文件执行，奖励性绩效工资按实际请假时间扣除。

（6）学校不定期查堂、查办公，发现空堂（含早上、中午坐班）每次扣1分；工作时间内，干私活、打牌、玩游戏每次扣0.2分。

（7）公派外出开会、学习、出差等，不扣分。（8）替请假人上课，每课时加0.2分。（9）本项分值扣完为止。

3、教学奖（10%、该项积分无基础分，上不封顶）（1）积分办法

①本年度被评为学科带头人、骨干教师：县级2分，市级4分。②本年度被评为名教师：县级3分，市级5分。③教育教学论文：县级一等奖1分，二、三等奖0.5分；市级一等奖1.5分，二、三等奖1分；省级一等奖2分，省级二、三等奖1.5分，国家级一等奖3分，二、三等奖2分（发表与获奖论文分别计算。在正式刊物发表的与教育教学有关的论文，按刊物级别降一级后的获奖一等奖计算）。

④优质课、公开课、说课、基本功大赛、优秀教案、学习笔记等：校级0.5分，镇级1分，县级1.5分。

⑤科研课题结题当年：校、镇级1分、县级2分、市级3分、省级5分、国家级8分。（规划课题中切实参与研究的课题组成员，按照各级标准的二分之一计算。只立项不予奖励。）

⑥各类教育教学辅导奖、活动组织奖：县级1分、市级2分、省级3分（教育教学辅导奖只以教师的获奖证书为准。活动组织奖有明确的负责人的，上级奖励奖给负责人。）

⑦教学质量调研：县级一、二、三等奖分别为10、8、6分；镇级一、二、三等奖分别为8、6、4分。一、二、三等奖，分别为上级奖励班级数额的三分之一设置，不能被3整除时，增加二等奖名额。出现并列时，下一等奖数额等额递减。

（2）说明：

①以上每一种奖项一学年只取一次最高级别计算。

②所有奖励均以获奖证书（文件、刊物、奖牌）原件为准。考评时要在规定时间内提供给学校。在正式刊物发表的与教育教学有关的论文要提供该期刊物。

③未经学校同意申报或推评而获得的奖励证书（发表的除外），不计入年度绩效考核。

④其他教育部门颁发的非荣誉性的教学类的奖状，参照“（1）计分办法”中的相应类别执行。

4、班级考核奖按照教育局文件要求，本学期按照每班平均100元的标准设置班级工作考核奖，根据学校班级工作考核情况按等次发放。

5、学校安全奖（5%、100分）

（1）学校安全教育、管理和防范工作是教师岗位考核的重要内容。凡发生重大安全事故，负有直接责任的人员，该项积分为0。

（2）不认真学习和贯彻《学校安全条例》，依法妥善处理学校安全事故，每次扣5分。

（3）在教学中，因教师教育不到位或离开课堂，出现学生安全事故，每次扣3分。

（4）在教学或值班过程中，因老师没有及时发现、汇报或处理安全隐患，造成安全事故，每次扣3分。

（5）在学校安全管理中，见义勇为，为保护学校财产和师生安全作出贡献，每次加5分。

（6）所属班级财产丢失，扣班主任3分；办公室的财产丢失，扣直接责任人3分，不能确定责任人的，室内人员每人扣3分。贵重物品丢失，将依法追责、追究，直接责任人该项得分为0。

（6）该项积分扣完为止，加分不封顶。

6、工作过程及任务完成（5%、100分）

（1）备课：每次检查无备课的每次扣3分；备课不规范，不按学讲方式备课扣2分；不进行二次备课扣2分；没有教学反思扣1分。

（2）作业批改，每次检查不按作业设置布置作业扣2分；批改不规范的每次扣1分。

（3）在各级质量调研中，所任学科及格率一、二年级≤85%，三、四年级≤75%，五年级≤60%者，每次扣3分。

（4）每学期不能完成至少10篇教学资源上传任务的，每缺少一篇扣1分。

（5）学校规定的公开课、集体备课、教科研活动、学习培训、7 监考、阅卷等不按时、按要求执行的，每次扣5分；艺术节、运动会、基本功训练、会议等工作，无特殊情况，没能按时参加或完成，每次扣1分。

（6）学校规定上交的材料，如听课记录、优差生辅导计划记录、学习笔记、家访记录、论文、总结、试卷分析等，没按要求完成的，每次扣1分；抄袭或直接下载的每次扣2分。（记录类缺一次扣1分）。

（7）学校布置的其他工作任务不能按要求完成的，视情节轻重，每次扣1—3分。

（8）本项分值扣完为止。

7、民主测评（20%、100分）

学校组织校干、教师和学生从德、能、勤、绩等几方面对每位教师进行民主测评。（其中校干测评占40%，教师互评占40%，学生测评占20%。）并打出优秀（80-100）、合格（70-79）、基本合格（60-69）、不合格（60以下）等第。相应积分为：优秀100分；合格90分；基本合格80分；不合格0分。

八、个人当年度奖励性绩效工资计算办法

个人当年度奖励性绩效工资＝校干津贴（A）＋班主任津贴（B）＋课时津贴（C）＋补助类工资（D）＋奖金类工资（E）

九、以下人员不参与奖励性绩效工资考核分配

1、经批准脱产学习半年以上的。

2、解除聘用合同的3、当年考核为不合格的，或未参加年度考核的。

4、师德师风考核不合格的。

5、当年事假累计在30天（含30天）以上的。

6、一年累计旷工（没经批准擅自离岗视为旷工）达15个工作日（含）以上的；连续旷工7个工作日（含）以上的。

十、上级相关政策及规定

（一）教师担任班主任期间享受班主任津贴，离开岗位后不再享受。

（二）奖励性绩效工资总量的正常变动，原则上按年度进行。年度内学校发生工作人员构成及工资水平变化的，按照上级相关要求作相应调整。

（三）学校依据沛县教育局2012年的要求设置管理岗位。中小学中层及其以上管理干部职数，严格按编制规定设置。

（四）凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人员，产假期间按基础性绩效工资平均水平执行；产假期满，经批准继续请哺乳假者，按病假人员计发基础绩效工资，奖励性绩效工资按实际请假月数扣除。

（五）长病假人员按沛教【2006】60号文件计发基础性绩效工资，其中基础性绩效工资中岗位津贴纳入病假工资计发基数，生活补贴按原标准发放，奖励性绩效工资按照实际请假时间扣除（6个月以内）。

（六）年度内新就业人员从入编的当月起享受奖励性绩效工资；关于本年度退休、调动、离职、死亡、辞退等原因离开义务教育学校工作岗位的教职工，根据编制性质按实际在岗时间计算奖励性绩效工资（在岗时间未满一个月的，不计算在内）。

（七）经县委、县政府同意，县教育局批准的借调人员及经组织批准的二线（离岗退养）人员参与原单位奖励性绩效工资分配，享受原单位奖励性绩效工资扣除津贴及10%教学奖励后的平均水平。

（八）年度考核确定为不合格的人员，或未参加考核及因受处分等原因而未定考核等次的人员，奖励性绩效工资原则上不得发放。

本方案经教代会讨论通过、全体教职工签字确认后予以执行。

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