水保局申报创建模范职工之家事迹材料3000字_优秀职工之家申报事迹
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甘霖普惠，幸福从这里起源
---水保局申报创建模范职工之家事迹材料---
家是夕阳下的依偎，家是风雨中的搀扶，对于水保局来说，这个“家”以职工为本发挥优势、务实作为，成功地扮演了领导与职工的桥梁、纽带角色，成为温馨之家、民主之家、创效之家、文化之家、维权之家、发展之家、和谐之家。我专业从事公文和职称论文写作，物美价廉，先写稿子，看后满意再付款，扣扣，九五四七七五二一六，电话 一三八八七零零六七二一）
一，“家”之概况
水保局在册职工63人，其中：局机关26人，事业单位37人；党员 35人，占全局职工55 %；本科以上学历59人，占全局职94 %，近年来，水保局工会在上级党组织的正确领导下，在委工会的指导下，贯彻落实2011年中央1号文件和中央水利工作会议精神，以科学发展观为指导，以学习贯彻《工会法》和《中国工会章程》为突破口，不断加强自身建设，积极发挥工会的各项职能，坚持依法治会，维护职工的合法权益等方面，广泛发动职工围绕两个文明建设，充分发挥主人翁作用，切实为职工办实事办好事，组织开展各种职工喜闻乐见的活动，调动了职工的积极性和主动性，处处体现出“职工之家”的温暖。局工会先后多次被松辽委工会授予 “模范职工之家”等称号，有力地促进了局的两个文明建设健康协调发展。
二、“家”之建设
（一）、党委重视，全力支持开展职工之家建设
为适应新形势、新任务的需要，我局以“争创一个先进党委，建设一支过硬队伍，构建一个和谐集体”为自身发展目标，经过多年的努力，在各方面取得可喜成绩。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，起到了承上启下的作用。每年初局党委针对工会工作计划安排，认真研究和指导，对各项活动开展给予大力支持。保证了工会活动的顺利的开展。
（二）、健全组织，加强工会自身建设
工会肩负着维护职工的合法权益和民主权利，动员和组织职工积极参与局的民主管理，教育职工不断提高思想道德水平等重任。首先从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。工会主席是局正处级调研员，专职工会主席。局工会坚持每季度召开会议，对民主管理、文化生活、女工生活、职工思想动态、职工议论的热点等方面的工作如实汇报。工会全面了解情况，及时掌握每一阶段职工的思想和要求，遇到问题，认真分析，及时解决。
（三）、加强职工培训，队伍建设有成效
根据局年轻干部多的的特点，举办干部教育系列培训班，提高干部处理问题的能力和综合素质。在业务培训方面，组织开展业务练兵活动，如计算机操作、业务知识有奖问答等丰富多彩的活动，引导职工对待工作的自觉性、计划性、规范性、条理性、创造性，前瞻性方面做了有益的尝试。
（四）、开展各项文体活动，增强和蔼团队
近年来我局组织召开五届水保局职工运动会，并吸收了松辽委一些处室参加了比赛，通过运动会的比赛，即增强职工体质，又增加了各个部门之间的沟通和联系。这些活动，提高了工会在职工中的威望，使职工感到工会就是职工的温暖之家。通过广泛开展积极健康的文体活动，增强工会组织吸引力，活跃广大会员的文化生活，近两年来主要抓住了以下几点：
1、2010年12月30日，中心支部和工会共同组织全体职工集体过“政治生日”。活动是在热烈、诚挚、和谐的氛围中进行的。党员踊跃畅谈，回忆党组织的培养和自身成长历程及存在的不足，并表示要时刻提醒自己是一名共产党员，无论是在工作中，还是在生活中，都要走在群众前面，都要起表率作用，为事业多做贡献，活动使会员们身受教育和启发。本次活动是中心支部和工会为新一年的到来而开展的，也是迎接中国共产党成立90周年活动的序幕。
2、2011年5月份，为庆祝建党90周年，开展了一次读书故事会。此次读书故事会充分展示了监测中心这个占据全局三分之一职工，展示了中心班子创先争优、共建和谐这一永恒的追求和工作主题及质朴本真的团队精神。
3、2011年9月下旬，借流域水质监测技术培训班的契机，在吉林红叶谷举行了一次由12名省区领导及技术骨干和中心全体参加的“唱红歌，讲廉洁”主题活动，本次活动以庆祝建党90周年和国庆62周年为契机，把松辽委党委“六个开放”式和我局《廉政准则》活动进展情况做了一次扩大式宣传，更加拉进了我们与省（区）之间的深厚情感，促进了坚定学习奋进、廉洁自律的信念，提高了爱岗敬业、勇于奉献的觉悟，增加了团结互信、创新发展的动力。
4、开展“家好我才好”有特色有创新的主题演讲活动，2011年3月份开展了“家好我才好”主题演讲活动，中心13名40岁以下的青年全部投了稿，共10名青年参加了现场演讲。此次旨在深入推动学习中央一号文件，提振精神，焕发热情，更加自觉地投身到水质监测工作中，为贯彻落实最严格的水资源管理制度充分发挥好自身的技术支撑和服务作用。工会经过集中讨论、精心研究，决定把演讲主题定为“家好我才好”，突出单位即“家”、建设“家”、爱护“家”、奉献“家”的深刻内涵，带领青年爱岗敬业、奉献创新，共享和谐，进一步推动创先争优活动向更深层次发展。
三、“家”之作用
（一）、突出“维护”职能，为单位谋发展，为职工谋福利，推动我局两个文明之花和谐发展
局工会自成立以来，切实维护职工利益，对会员提出的合理化建议和意见，及时办理并反馈结果，对会员反映的问题和困难，能协调解决的及时办理，暂时难以解决的及时与行政加以沟通并给予明确答复和做好解释工作。以大局和整体利益为重，发挥主人翁意识，突出维护职能，切实维护好广大会员的合法权利，关心职工生活，为群众办实事。
1、是坚持实行会员生病走访慰问制度。遇有会员生病，工会及时安排人员走访慰问，送去工会组织的温暖。
2、是坚持实行会员生日慰问制度。每位会员每年过生日，都可以收到工会组织的一份慰问和祝福。
3、是坚持实行会员年度定期体检制度，积极参与公益事业，秉承大爱精神，局工会几年来共向四川汶川灾区、玉树灾区及“双日捐”捐款近5万余元，表达了全局职工对灾区人民的慰问之情。
4、是关心离退休会员的生活和健康，通过召开不定期的座谈会、访问、慰问等方式经常与离退休会员沟通思想，积极组织离退休职工开展有益于健康的活动。
5、是组织会员不定期外出参观、学习、考察活动。
6、是做好春节、中秋等重大节日的实物福利征求意见及发放工作。
7、是增强女职工“自尊、自爱、自强、自立”意识。“三八节”给女职工送祝福。女工委组织保龄球赛和观看电影等活动。加强女职工日常劳动保护，关心女工日常工作学习的同时，更深入地关心和帮助女职工解决生活中的问题，体现职工大家庭的温暖。
（二）、积极参与民主管理和监督。
加强工会的自身建设。做到工会班子机构建全，制度完善，体系管理规范。建立学习制度、工会活动制度，财务管理制度等。提高了工会依法办事的意识和能力。一是坚持经常性的参与制度。参与研究和讨论水保局发展的重大问题并从工会的角度提出意见和建议。二是坚持职工代表大会制度。我们职工代表大会每五年举行一次换届选举，每次职代会代表中一线职工代表都在60％以上。通过职代会对
局的各种重要管理规定进行讨论、修改，并且组织全局职工学习。广大职工通过实实在在的参与，切身感受到了在局内的作用和地位，从而提高了群众参政意识和监督意识。三是坚持局务公开制度。我们为切实加强民主建设，搞好民主管理与民主监督。局务公开工作的开展增强了各项工作的透明度，密切了干群关系，充分调动了广大职工工作积极性和主动性。四是建立会员代表制，推进民主管理领域的拓宽和深化。形成党委领导、行政为主体、工会协调职工积极参与和监督的工作格局。做到局务公开方式多样化。在干部选拔、职称晋级均广泛听取职工的意见和建议，广大职工对局务公开工作感到满意。
工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，它是心的港湾，它是爱的驿站。近年来让我们欣慰地看到，我局各项工作取得了可喜得成绩，获得全国水利系统文明单位、吉林省文明单位、局党委连续多年获得松辽委先进党组织等荣誉称号，局团委获得了吉林省先进红旗团委。这些成绩的取得与工会的作用是分不开的回首过去，我们工会怀着成就事业的理想和改革开拓的信念，创造了极不平凡的业绩。今天，我们又站在新的起跑线上，新一年的工作蓝图期待着我们众手描绘。让我们共同携手，凝聚起全体同志的智慧和力量，继续发扬只争朝夕的拼博精神、立足新起点，瞄准新目标，追求新卓越，让工会在我局甘霖普惠，让幸福从这里起源，努力开创工会工作新局面，为松辽水利作出贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！
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