医院副院长先进事迹材料_医院院长先进事迹
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本人1991年7月毕业于扬州卫校,同年8月至××市××卫生院工作,元月至12月担任医院副院长职务。自参加工作以来,一直能尽职尽责,爱岗敬业,特别热爱自己的外科事业,刻苦钻研,不断提高自己的业务水平和全方面素质,在周边群众中享有良好声誉。
自走上管理岗位后,期间能严格遵守国家法律法规,遵守党风廉政建设的各项规定,无违法
乱纪行为,热爱祖国,热爱社会主义,热爱农村卫生事业,遵纪守法,认真贯彻党的卫生工作方针政策,努力实践“三个代表”思想,坚持全心全意为人民服务宗旨及办院方向。
近几年来,经过全院干部职工的共同努力,单位业务收入以10%~15%的速度稳网步递增,医院连续被主管局评为“医疗质量先进单位”,被市文明办授予“文明单位”的称号,个人亦多次被授予“优秀共产党员”、“先进个人”等称号。、受组织安排,担任××卫生院副院长职务,虽然本单位基础较好,但当时却遭遇较大困难,一是受乡镇行政区域规范调整,原××乡被撤并,我们失去政治中心的区域优势;二是人才流失严重,受民营医院的冲击,我单位几个月内六位医护人员辞职;三是职工的组织纪律观念和法制观念淡簿;四是一部分职工竞争意识不强,缺乏危机感、集体荣誉感及医疗技术的成就感,上进意识较差,甚至护理质量缺乏有效的管理。面对诸多不利因素,我们经过深入调查研究,广泛和干部职工交流意见,召开座谈会,院务会,在摸清底细的同时,结合医院具体实际,大胆进行了改革,逐步完善了医院管理体制和运行机制。当今是由人治转向法治的时代,我们在管理上强调“制度化、严肃性”,同时也体现以人为本的理念,在非原则性问题上做到“人性化、灵活性”,维护了单位的团结稳定的局面。我们实行了院科两级的分级管理体制,科、组长向院长负责、各科组职工向科组长负责,财务、总务、行政后勤及管理人员无条件为临床一线服务,明确了全院职工一切为患者健康服务的宗旨,并加强了医院领导班子建设,选准选好中层班子,举贤任能。将年富力强、医德高尚、技术精湛、具有组织能力、协调沟通能力和管理能力的骨干选拔到管理岗位,并创造较宽松环境,让他们充分施展才干,发挥最大潜能。
为了满足群众日益增长的医疗保健需求,全院职(来源:好范文 http://www.daodoc.com/)工艰苦创业,采取单位省一点,上级补一点等办法,加快医院的基础建设及人才培养的步伐。近几年来,扩建了门诊住院综合楼,整治了医院内部环境,同时添置了彩超、全自动生化分析仪、自动洗片机、十二导心电图机等一批较先进医疗设备,极大地提高了医院的诊治水平及病人的治愈好转率。我们高度重视人才梯队建设及人才培养工作,除了不断安排人员赴上级医院进修外,鼓励职工自学,在家学、在单位学,单位予以学习考试假期等诸多方面的照顾。还狠抓“三基”、“三严”训练,我们利用每天早交班的机会,全体医技人员轮流主讲“三基”等内容,“三基每日一课”已坚持了数年,使得医护人员的技术水平、业务素质均得到了不同程度的提高。
我们还组织全体医工开展一系列创建活动,如“创四优品牌、树一流形象”,四优即:优美的环境、优良的服务、优质的医疗、优惠的价格,要求职工做到“四要”,即:政治要讲、业务要精、工作要勤、服务要好。始终把人民是否满意作是衡量我们工作好坏的唯一标准,强化工作人员的服务意识,自觉接受社会监督,纠正了行业不正之风,树立了行业新形象,通过全体职工的努力,我们已先后通过了“规范收费医院”、“规范药房”、“市文明单位”“爱国卫生示范单位”等创建验收,并得到授牌。
当前正处于新一轮医院体制改革的攻坚阶段,我们及时学习新方案、新政策,并领悟其精神,坚决跟党走,为解决群众“看病难、看病贵”问题,尽己能力,献计献策。近年来出台了一些新措施,调整医院收入结构,控制药品收入比例,大力开展技术挖潜,提高工作效率,增加总收入中“含金量”,提高医疗性收入所占比例,降低药品费用,我们将继续维护和发扬本单位的“特色”,即药品比例持续多年低于60%,低平均门诊处方值(在全市末三位之列),真正把实惠让于群众。鉴于目前卫生形势发展快、变化多、要求高,我们号召全院干部职工,用发展的要求审视自己、用创新的理念超越自己、用进取的精神完善自己,加强学习,勇于实践,解放思想,适应改革,坚持以病人为中心不动摇,坚持加强管理不动摇,坚持优化服务不动摇,坚持强化质量不动摇,以不变应万变,不论如何改,只要我们在群众中有位置,群众心目中有我们,我们就能立于不败之地!
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