治庸提效整改措施（精选4篇）_治庸问责整改措施
治庸提效整改措施（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“治庸问责整改措施”。
第1篇：治庸整改措施
我局治庸问责工作于8月30日启动，9月8日全面展开，全系统全员参与，如期完成了前两个阶段的工作任务，找出了目前卫生工作中存在的主要问题。为了确保全系统治庸问责工作见实效，加快我县卫生事业科学发展进程，经局党组民主生活会分析讨论，形成如下整改落实方案：
一、目前存在的问题
(一)我县极少数村卫生室布局不合理，存在一村多室现象，尚有空白村;
(二)新农合对村卫生室监管薄弱，出现少数村卫生室套取门诊统筹基金行为;
(三)部分乡镇卫生院人员存在庸懒散软现象，个别班子凝聚力不够;
(四)城区医院发展滞后，不能满足群众需求;
(五)个别民营医疗机构发生非法鉴定胎儿性别行为，基层职工出现违背计划生育政策现象。
二、主要原因分析
10月22日，局党组召开民主生活会，并特邀局治庸问责领导小组成员及部分股市负责人参加，对目前存在的五个主要问题仔细分析，大家一致认为出现问题的原因如下：
(一)由于2005年以前农村卫生管理隶属乡镇，卫生行政管理部门对农村卫生现状缺少实地调查研究，加之前几年行政审批不够严谨，不排除关系户等诸多原因，导致城、镇近郊及少数人口较为密集的农村地区出现一村设置了多个卫生室的现象，且医疗服务有欠规范。
(二)由于村卫生室的业务开展目前尚未真正纳入乡镇卫生院统一管理，极少数村医个人素质不高，加上我县新农合工作人力资源有限，导致少数村卫生室投机钻空，套取新农合门诊统筹资金的行为。
(三)少数乡镇卫生院人员存在庸懒散软现象，其主要原因是班子凝聚力不强、战斗力不够、管理水平不高、谋划发展不力，严重影响行业形象。
(四)因城市快速发展，目前的县人民医院、县民族医院的分布布局、技术水平及服务能力已经不能适应和满足群众就医需求的提高。
(五)导致第五个问题的主要原因是对民营医疗机构的监管力度不够所致。同时基层卫生院平时对职工的关心不够到位，只强调工作职责，少关心职工生活。
三、对应的整改措施
(一)整改内容：加强卫生信息网络建设，提高行政服务效率
具体整改措施：主动联合电信部门，在目前有线互联网宽带尚未开通的农村地区开通无线互联网络，实现所有村卫生室的新农合网络终端全覆盖，在方便老百姓刷卡看病的基础上，加强门诊统筹资金监管。同时，加快全县卫生信息网络平台的开发步伐，力争在11月内投入试运行，进一步提高全县医疗卫生各项工作的管理水平和工作效率。
责任领导：邓德武
责任单位：县合管办、局信息中心
整改时限：11月见效
(二)整改内容：全面实施“六统一”管理，提升农村卫生管理水平
具体整改措施：充分利用今年10月31日全县村卫生室实施基本药物制度之机，对所有村级卫生室进行优化整合，或关闭停业、或资源重组，并将村卫生室机构设置、人员调配、业务指导、收支核算、药物调拨、绩效分配等全部纳入所属乡镇卫生院实行“六统一”管理，力求卫生惠民政策覆盖所有村落，确保新农合基金安全高效。
责任领导：田亚滨
责任单位：医政股、各乡镇卫生院
整改时限：年底见效
(三)整改内容：重点打造医院管理团队，激活农村医疗队伍活力
具体整改措施：一是对全县8个乡镇卫生院班子成员进行优化调整，重点解决班子凝聚力不够的问题，搭建团结有力的工作班子，以尽快适应居民健康档案、慢性病管理、社区医疗服务等越来越多、越来越重的农村卫生工作能力。二是逐步推广实施我县百福司镇、旧司乡卫生院今年创建“全省示范卫生院”的成功经验，进一步强化卫生院规范化建设和医疗服务团队管理，激发队伍热情与活力，打造优良的农村卫生形象，提高群众健康保障水平。
责任领导：邓德武
责任单位：政工人事股
整改时限：年底前
(四)整改内容：加快县中心医院新区建设步伐，打造武陵边区龙头医院
具体整改措施：一是努力实现中心医院住院部年底搬迁，对原县人民医院实施部分改造，优化就医环境;二是加大争取“616”工程帮扶力度，努力加快瓦尔高新区基门诊部、医技楼等其他础设施建设步伐，力争三年内完成建设任务;三是加强医疗队伍人才建设，有计划地组织进修培训，培养人才梯队，从而打造武陵边区医疗龙头，抢先适应武陵山试验区之“龙凤先行区”国家发展战略的需要。
责任领导：邓德武
责任单位：县中心医院
整改时限：年底初见成效
(五)整改内容：加强民营医院监管力度，完善乡镇卫生院管理
具体整改措施：①将民营医疗机构纳入乡镇卫生院管理机制(除人员外);②加大执业人员的卫生法规、职业道德和医德医风建设;③着力完善基础医疗机构制度建设，实施规范化管理;④以治庸问责正面典型为榜样，坚持边整改、边见效的原则，将做好本职工作与治庸问责工作的辩证统一，真正做到两不误、两促进，实现两提高、两满意的最终目的，树立行业新形象。
责任领导：局党组全体成员
责任单位：各医疗卫生单位
整改时限：11月内完成
第2篇：治庸、治懒、治散,提质、提速、提效1
治庸、治懒、治散，提质、提速、提效
——东营河口区质监分局大力开展“治庸、治懒、治散”专项行动
为切实解决行政不作为、慢作为、乱作为的问题，增强全体干部职工的勤政廉政意识，近期，河口区质监分局大力开展“治庸、治懒、治散”专项行动，转变工作作风，提高办事效率和服务质量。
一、理解“三治”重大意义，推动质监事业发展。作风反映形象，体现境界，关系事业成败。我们要从事业发展的高度，从作风建设的高度去认识开展“治庸、治懒、治散”专项行动的重要意义。
1、开展“治庸、治懒、治散”是落实区委、区政府工作要求的具体行动。今年，是全区第二年开展机关效能提升行动，区委、区政府高度重视“治庸、治懒、治散”专项行动，主要领导在多次会议上反复强调要深入开展“治庸、治懒、治散”专项行动，坚决抓出一批反面典型。目的是以“治庸、治懒、治散”专项行动的开展推动干部作风转变，从而确保完成区委、区政府确定的工作目标。全局干部职工将把思想切实统一到区委、区政府的要求上来，统一到区委、区政府的工作部署上来，把开展“治庸、治懒、治散”专项行动作为当前的重要政治任务，切实抓准、抓到位。
2、开展“治庸、治懒、治散”专项行动是推动质监事业发展的重大举措。当前，河口区质监事业面临严峻挑战和重大发展机遇。两大战略在河口融合交汇，区委、区政府提出了科学规划一区五园一带两线，努力实现在国家战略中率先崛起的宏伟目标，一批大项目、好项目相继落户河口，这为质监事业发展提供了条件。当前，我们省级中心的建设任务艰巨，如果不能利用好区委、区政府的支持，就将错失发展机遇。建设过程中有困难，缺人、缺钱这是事实。但这些困难存在的根源在于我们的思想根源，在于干部的工作作风。纪律松弛、激情不足、不思进取、执行不力，这些看似平常的问题就是制约我们事业发展的根本因素。开展“治庸、治懒、治散”专项行动就是下决心要解决这些问题，在全局上下形成大办实事、为民抓落实的良好作风，掀起干部职工创业的热潮，开创质监事业发展新局面。
3、开展“治庸、治懒、治散”专项行动是密切质监部门和企业关系的现实需要。质监部门履行职能的对象主要是企业，没有企业的支持配合，我们的工作就会有阻力，很被动，但是有的同志对企业服务不到位，一方面是对企业态度差，不愿服务；另一方面是无能为力，不能服务，这都影响了我们的部门形象。开展“治庸、治懒、治散”专项行动就是让广大干部职工加强学习提高服务企业的本领。
4、开展“治庸、治懒、治散”专项行动是规范当前机关管理的现实需要。从总体上看，我们的管理还属于粗放式的管理，虽然内部管理制度和规定很多，但由于没有按质量技术监督业务的流程特点建立全过程、全方位的科学、系统、完整的内部管理体系，管理上存在“空白点”。当前，我们的内部管理还存在许多问题，主要表现在职责不明，管理缺位、越位，有的工作没人干，部门之间推诿扯皮等，这些现象造成工作效率低，与质监机关科学公正、廉洁高效的新形象格格不入。开展“治庸、治懒、治散”转型行动正是要解决这一系列问题，优化工作流程，提高办事效率，改善服务水平，努力建设科学型、创新型、和谐型、高效型、廉洁型的人民满意机关。
二、解决好“庸、懒、散”，“六抓六解决”
治庸提能，解决“没本事作为”的问题；治懒增效，解决“不作为”的问题；治散正气，解决“不合力作为”的问题，就要在“六抓六解决”上下功夫。
第一，抓办事效率，解决一个“快”字。安排了的事马上去做，解决好以往存在的今天的事推到明天做，明天的事后天做，时间长了忘了的问题。
第二，抓工作质量，解决一个“好”字。就是要解决好对工作只求过得去，不求过得硬，敷衍塞责，应付了事等问题。
第三，抓服务质量，解决一个“优”字。就是要解决好门难进、脸难看、事难办的问题
第四，抓思想建设，解决一个“勤”字。思想建设，实际上是抓学习，通过学习，提高思想觉悟。要做到“四勤”：勤动脑，对工作要多思多想，今天我们该做什么？明天我们该怎么做？；勤动嘴，要多问、多说、多请教别人和领导；勤动手，要动手做、动手抓、动手落实；勤动腿，要搞调查研究、了解情况，发现问题，给领导提出建议，当好参谋。
第五，抓制度建设，解决一个“廉”字。什么是“廉”？我认为，不要一提“廉”，就把它联系到腐败方面，要把“廉”界定到为人处事上，就是要做到为人处事“正、清、和”：“正”，即一身正气。就是要公道正派，这是做人的准则；“正”即光明正大，站得正、行的端，做事无愧于心，无愧于天地正气，无愧于人间正道。“清”就是要固守清平的心境。不为名利所累，不为物欲所诱，始终坚守自己的精神家园。“和”就是和谐，以和为贵，与人和、与地和、与天和，正确处理各种关系。和谐共事是做好一切工作的保证，讲和，就是要以事业为重，顾大局，大事讲原则，小事将风格，讲谅解、讲友谊。
第六，抓人才建设，解决一个“能”字。“能”就是能干事、会干事、干成事。要把能干的人留下来，局里将建立良性的用人机制，让正式员工和聘用人员都有干事创业的积极性。要使聘用人员有归属感，不能把自己当做局外人，要提高优秀的聘用人员的薪酬待遇，还要拉开差距，不搞平均主义，能不能干、干好干坏不能一个样。
三、增强“三治”行动成效，“六问六思考”。
要力争通过多管齐下，齐抓共管，达到治庸提能力，治懒增效率，治散正风气的目的。要坚持干部带头与教育引导相结合，坚持严厉整治与促进工作相结合，坚持主动整改与强化督查相结合，坚持解决问题与建章立制相结合。
作为一名质监职工，要时常“六问六思考”：有没有奋发做事的激情？有没有大局至上的意识？有没有勇于担责的气魄？有没有高效服务的作风？有没有干事创业的本领？有没有艰苦创业的品格？
开展“治庸、治懒、治散”专项行动是加快发展之所需、人民群众之所盼。分局全体干部职工将迅速行动，振奋精神，真抓实干，以作风建设的新成效、各项工作的新成绩向建党90周年献礼！
第3篇：治懒提效——二谈“治庸问责”
治懒提效
——二谈“治庸问责”
治庸问责必须治懒。懒，既是庸的重要表现，又是庸的重要源头。
一事当前，有的人不是以党和人民的利益为重，而是采取“多一事不如少一事”的态度，能推则推，能拖则拖；实在脱不掉、推不脱，就敷衍应付。对于实际工作中出现的新情况、新事物，不研究、不探讨，或简单地搬本本，或干脆不理睬；对于矛盾与问题，不调查、不解决，或哼哼哈哈讲些不痛不痒的意见，或装腔作势讲些“永远正确的空话”。执行上级指示精神，学习外地经验，不是潜心思考，把握实质，与自身实际相结合，拿出有创造性的措施与方法，迅速强力推进，而是满足于开会传达，照抄照转，生搬硬套，所谓“贯彻落实”，所谓“学习创新”，只是讲在会上、写在稿子上、贴在墙上。群众有困难找上门来，不是满腔热情地接待，帮着出主意，想办法，而是“踢皮球”，甚至躲开，等等。由是，我们生活中出现了不少“懒官”、“玩官”、“混官”、“太平官”。在这些地方和部门，工作必然是“日复一日，涛声依旧”，浪费宝贵的干事创业的时光。当然，也还有一种情况，就是“懒”又要出政绩，一些人只好找“捷径”，醉心于搞蒙领导、骗群众的“形象工程”、“路边工程”。结果，在一些地方和部门，“花架子”、“假大空”代替了实干，沽名钓誉的虚报浮夸代替了实效。
为什么会有这些“懒”的现象存在呢？根子在于一些干部的思想“开了岔”。他们忘记了为人民服务的宗旨，感觉不到跨越发展的滚滚洪流，缺乏强烈的事业心和良好的精神状态。有人“不求有功，但求无过”，满足于“维持现状”。可是，时代在进步，区域之间的竞争千帆竞发、百舸争流，广大人民群众对我们工作的要求在不断提高。领导席位是责任席位，无功就是过，落后是大错，无为必然无位，“现状”何以维持？
有人觉得“仕途”没有盼头，犯不着“苕干”。我们人生的舞台、事业的舞台都是党和人民给的，如果讲“欠”的话，永远是我们欠党和人民的、欠组织的。不管权力大小，只要是一个领导者，都是发展的组织者、要素资源的调配者，是竞争的核心。如果自己偷懒、洒脱了，那么，贻误的是发展大局，辜负的是人民的期待。人的生命是有限的，只有办实事、求实效，将血汗化为大坝、化为森林、化为工业园区，我们的生命才会在党和人民的事业中延续，这才是一个共产党员应有的盼头。
有人怕“出格”，怕“犯错误”，凡事“一等二看”，求“保险”。这恰恰丢掉了敢于担当的品质。看一个干部有没有作为，首先看敢不敢负责、有没有担当精神，看在难题面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在风险面前敢不敢闯。诚然，在具体工作中，有时难免出现问题甚至失误，但敢于正视，勇于改正，有什么可怕？而不做工作，不创新，不发展，才是最大的问题、最大的错误。即使因为种种原因而暂时受一点委屈，最终是会得到党和人民肯定的。
我省“十二五”科学发展、跨越发展的宏伟蓝图已经绘就。能不能抓住历史性惠顾的机遇，乘势而上，“懒”是必须克服的大敌。在行动上追求实效、在工作过程中追求效率、在目标实现上追求效果，应该成为一种自觉。全省各级干部，特别是领导干部，要以奋发有为的精神状态茁壮心灵，以说干就干、马上大干的作风尽职尽责，以“高站点”和大气魄的追求真干苦干、务求实效。要把工作热情和科学态度结合起来，干一件、成一件，件件漂亮。要按照“三分战略、七分执行”和“一分布置、九分落实”的要求，善于把原则变成可操作的具体措施，把目标变成实实在在的工作项目，奋力拼搏，为加快实现湖北发展贡献自己的力量。
第4篇：治庸以提能、治懒以提效、治散以提神
在全县国土资源系统“治庸、治懒、治散”
工作推进会上的讲话
同志们：
根据县纪委、县委组织部的下发的•关于印发†昭平县开展“治庸、治懒、治散”活动实施方案‡的通知‣（X纪发„2012‟x号）文件精神，决定从2012年3月到12月，在全县各级各单位和全体党员干部中，强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神”为主要内容的“三治活动”。现在我就我局实际情况，讲几点意见，请大家结合实际抓好贯彻落实。
一、明确要求，统一思想，增强抓好“三治”工作的紧迫感和责任感
这次“三治”整个活动县纪委、县委组织部高度重视，下发了工作实施方案以及“三治活动”办公室机构成员名单。分学习动员、查摆分析、整改落实、完善提高四个阶段进行，将把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，采取集中整改、深刻剖析、明察暗访、群众监督等方式强力推进。主要任务是：照例解决在部分党员、干部和职工中存在的工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高等突出问题，使“庸、懒、散”等现象得到有效治理，人民群众满意度明显提高，系统形象明显改善，权力打造恪尽职守、勇于进取、敢抓敢管、真抓实干的良好工作作风，形成凝聚力干事业、狠抓落实促发展的浓厚氛围。
为推进昭平县科学发展、跨越发展，早日建成经济强县提供有力的组织保证和作风保障。
二、肯定成绩，正视问题，切实抓好各类问题的排查整改 这次在全县范围内开展的“三治”活动，是继党员先进性教育、行风政风评议、创先争优工作之后的又一重大活动和举措，比过去要求更加严格，责任更加具体，整改更具有针对性。我们必须统一思想，提高认识，把这项工作抓紧抓实，确保不出问题。我们在“三治”活动中，是有一定成绩值得肯定的。一是环境秩序井然。我们单位办公秩序井然，上下班实行了指纹打卡制度。上班时间无人员离岗脱岗，外出办事都有去向记录，办公场所整洁有序，环境卫生较好。二是服务态度热情。对待上门办事的群众基本上可以做到热情的接待和认真的回答。
但是，也存在一些不容勿视的问题。表现在：一是上班迟到现象依然存在。二是存在上班时间上网聊天玩游戏等现象。这些问题如不加以及时整改，发展下去将会直接影响我们的部门形象，甚至败坏我们的风气。各股室对存在的问题要认真对待，不得护短，不怕亮丑。要通过干部职工座谈会、党员民主生活会等多种形式，查摆问题，深挖根源，强化作风转变，提高队伍综合素质。同时，各地要大力弘扬正面典型，打击歪风邪气。做到好人好事有人夸，坏人坏事有人抓，不断打造全市国土资源系统风清气正、干事创业的良好氛围。
三、强化领导，再添措施，把“三治”活动推向新的高度
下一步，各机关股室要围绕强化责任、提升能力、改进作风、优化环境四个方面，深入查找问题，深化整改措施，建立长效机制，确保“三治”工作取得实效。
第一，要抓好问题排查。开展“三治”活动，必须以问题导向，要敢于查找问题、善于发现问题、切实解决问题，把“三治”活动向纵深推进。一是找准突出问题。要理清在贯彻落实科学发展观、提高效能和优化环境等方面最严重、最突出、最亟待解决的问题，并提出解决问题的具体措施。二是开展公开承诺。要将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过媒体、网站、党务公开栏、电子显示屏等多种方式向社会公示，主动接受群众监督。三是强化督查问责。要加大问责力度，确保整改落实到实处。对排查出来的问题整改不到位的；对群众举报投诉的问题不重视，办理不力，群众反映强烈的；对窗口单位不作为、乱作为、慢作为，服务效能低下的；要“刮大风、打大雷、下大雨”，真正下大力气，切实解决一批群众反映强烈、影响改革发展和社会和谐稳定的热点、难点问题。
第二，要抓好能力提升。针对干部自身在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题，要围绕提升能力、改进作风进行整改。要紧密联系自身的思想工作实际，结合岗位职责，制定个人能力提升计划，提出切实可行的改进措施。通过抓好个人整改，切实增强干部责任意识、服务意识和奋发有为意识，促进机关干部作风的大转变。
第三，要抓好环境优化。良好的发展环境是昭平跨越式发展的加速器。经过多年努力，全县国土资源系统服务发展的大环境
得到很大的改善，但是在一些部门和单位还不同程度地存在审批环节繁多、程序繁杂、群众办事难的问题。我们必须高度重视，要以“三治”活动为突破口，进一步深化行政管理体制改革，切实转变职能，积极推进行政审批制度改革创新。
第四，要抓好机制建设。“三治”工作是一项长期性、系统性的工程，必须建立长效机制，使其成为一种常态。要积极探索工作方式，科学运用问责成果，把开展治庸、治懒、治散工作纳入全县国土资源系统目标责任制和党建工作先进单位考评内容；把三治工作情况作为选人用人的重要依据之一，与干部的日常管理相结合；建立健全干部能力提升的教育培训机制，完善岗位责任能力体系。希望各单位立足当前、着眼长远，开拓创新，切实从制度建设入手，把解决现实问题与建立长效机制紧密结合起来，把三治工作不断引向深入。
同志们，“治庸、治懒、治散”工作是当前和今后一段时间重要工作之一。我们要把三治工作与与中央领导关于国土资源管理工作的重要讲话精神结合起来，以时不我待的精神抓好全年国土资源管理各项工作的落实，以改革创新的精神改进工作作风，提高服务水平，以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。
谢谢大家！
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