治庸问责自查报告_治庸问责自查报告两篇

2020-02-28 自查报告 下载本文

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治庸问责自查报告

我叫XXX,现就治庸问责作以下报告:

今年以来,在全省、市、县镇掀起“治庸问责”风暴,整改干部作风,我镇也随即召开了“治庸问责”工作动员会。按照政府要求认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作,弘扬干事文化,营造“令行禁止,拼博进取,风清气正”的工作氛围。此次活动使我强化了责任意识,也使我认识到加 大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措,在行政工作过程中,我充分认识了 “庸、懒、散”等不良现象的危害性。现就我本职工作作一些精浅的认识和自查。

谈及我本职工作上的“治庸问责”,我认为,在党委政府的坚强领导下,认真贯彻落实执政为民的工作作风,提高执政勤能的办公效率,为了大力整治干部队伍中存在的“庸、懒、散”问题,努力增强干部责任意识,切实转变干部队伍工作作风,为宝丰政府行政事业的不断前进提供坚强保障。什么叫“庸”,庸就是责任心不强、不想干事、不愿干事,比如得过且过、睁一只眼闭一只眼、谋人不谋事、不作为、慢作为、乱作为等。能力平庸,不能干事,不会干事。谈到其,就是工作力度不大,社会效益差。结合我本职工作的实际,我认为,在就我镇工业发展与安全生产上事业发展中,坚决不徇私、不坑蒙、不卡要、不乱表态、不受贿。

接下来就是怎么“治”的问题。我认为只要是思想认识提高了,我们在工作上才有办公的效率和效果;只要是在思想认识上端正了,我们才有正确的革命方向;只要心中装着老百姓,装着为人民服务的精神,我们才能真正做到执政为民,为民办实事、把实事做好,把好事做到。我个人认为治庸问责的实施与加强应该从以下几方面落到实处。

一是治理庸懒散要从我们思想观念上入手,广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观,敬畏职业道德、行业规范,杜绝庸懒散现象;

二是治理庸懒散要建立科学评价体系,完善干部职工考核评价办法细则,加大绩效考核力度,明确责任目标,建立健全有效的问责机制,严格实施奖惩措施,杜绝随意履职、弄虚作假现象,使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”;

三是治理庸懒散要提高工作执行力,执行力是效率和创新的结合体,要提高执行力,应当做到三个必须。一是必须树立起强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的心态;强化时间观念和效率意识,坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。二是必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。三是必须具备较强的改革精神和创新能力,坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。要求广大干部职工谋大事、干大事、讲实话、办实

事,树立学习典型、创新典型、和谐典范、标兵典范,每个人都要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”,围绕“强化履责,优化作风,务实高效,开拓创新,庸下能上”的主题自我反思,不断加强学习,针对存在的庸懒散问题提出解决对策,完善自我。

四是治理庸懒散要从强化目标管理,从工作上治庸。强化目标管理,是治理平庸的一个有效办法。要创新目标管理机制,始终坚持目标设定的科学性、任务分解的针对性、工作落实的可操作性、责任追究的有效性等原则。按照“目标具体、量化合理、责任到人、限时完成、跟踪督办、绩廉考核、责任追究”的办法,扎实推进行政效能目标管理。只有这样,各项工作的完成情况才能通过相应的分值反映出来,促进行政工作由“虚”变“实”,对“全年重点抓什么”、“当前应该抓什么”,做到心中有数,有效地消除滋生平庸现象的“温床”。

五是治理庸懒散要严格建章立制,从机制上防庸。整治平庸,归根结底还是要从制度建设上入手,有针对性地进行预防和治理。要切实加强党员干部日常行为的监督管理,从细微之处着眼,建立工作日志、上班、会议纪律、请销假纪律、通讯畅通等制度。要认真落实干部述职、述廉制度,坚持阶段性地对干部行为进行述评,针对不同对象分别开展鼓励谈话、提醒谈话或诫免谈话,将平庸行为防范于未然。要

建立相关制度,对各项工作的落实进行跟踪督办,真正做到说了就干、干就干好。

虽然我在工作中还存在不少问题,彻底将“庸、懒、散” 的不良现象,转变为“勤、快、实”的工作作风还有一定距 离,在今后的工作中,还需要我长期坚持学习,不断克服自 身缺点,严格要求自己,及时查找自身不足,认真整改,把 宝丰镇工业发展与安全生产工作做的更好。

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