公务员局年终工作总结(2)
2022-10-02 11:47:33 员工个人工作总结 下载本文
2016年度工作思路
一要在公务员队伍建设上得到进一步加强。继续贯彻执行《公务员法》，加强公务员队伍能力建设，抓好以公务员公共管理核心课程培训等为主要内容的公务员更新知识培训。加强公务员队伍的日常考核管理等工作。
二要在事业单位人事制度改革和收入分配制度改革上得到进一步深化落实。重点推进事业单位岗位设置管理工作，按照核准的岗位设置方案和按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，规范合同管理。稳妥推进全区事业单位绩效工资的审核发放工作。继续开展事业单位专业技术人员培训和工勤人员等级岗位(职务)升级考核工作。
三要在人才服务工作上得到进一步优化。继续做好军转干部安置工*****.com作，进一步完善自主择业军转干部服务管理中心的职能，加强对部队随军家属的安置及自主择业军转干部的服务管理工作，探索通过自主择业和双向选择的方式做好随军家属安置工作办法。继续做好人才市场的人事代理等工作，优化服务环境。
四要在维护社会安定稳定上得到进一步加强。继续开展对困难企业军转干部的解困和慰问工作，严格企业军转干部解困资金的使用范围，做到专款专用;做好退休人员的服务管理工作;重视信访工作，确保群众反映的信访问题能够依法、及时得到解决。同时，统筹做好其它各项人事人才工作。
五要在人事部门自身建设上得到进一步提升。以开展行评、党建、绩效考核、创建文明单位等各项活动为载体，不断加强人事部门的自身队伍建设，努力提高我局创先争优工作水平。
篇二
抓好政风行风建设，是加强党的执政能力建设、建设社会主义和谐社会的客观要求，同时也是加强人事部门自身建设的重要举措。为此，我局按省、市主管局纠风工作的部署及根据XX县人民政府纠风办《XX县2015年民主评议政风行风工作实施方案》(明政纠〔2015〕1号)的要求，结合党的群众路线教育实践活动，认真开展民主评议政风行风建设，现就今年开展的工作总结如下：
一、建设成效明显，长效机制完善
(一)进一步加强了领导。形成“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协同抓，机关科室分头抓，办公室做好上下联系工作，一级抓一级，层层抓落实的责任机制和工作机制。把业务工作与政风行风工作紧密结合起来，把纠风工作贯穿到各项管理制度中，精心组织，落实责任。
(二)群众利益得到维护。我局把解决群众反映的突出问题作为政风行风建设和纠风工作的重点，通过对一些有令不行、有禁不止的人和事进行查处和追究有关人员违法违纪责任，使人民群众感受到人事部门在政风行风方面的新气象，展示出人事部门在政风行风建设的成果。
(三)行风建设检查指导得到加强。经局领导小组研究，并征得有关单位和本人同意，及时调整了5位同志为我局特邀政风行风监督员。局民主评议政风行风工作领导小组及其办公室加强调查研究和检查指导，把查找问题的重点和整改的着力点放在政风行风方面存在的深层次问题和严重损害群众利益的问题，取得让群众更为满意的新成果。
(四)长效管理机制得到健全。一是把民主评议政风行风与“机关作风建设年”和创先争优活动有机结合，互相促进、相得益彰;二是把民主评议政风行风与转变职能、建立服务型机关相结合，始终把维护群众利益作为人事工作的出发点和归宿;三是把民主评议政风行风与机关效能建设、创建市级文明单位、党员先锋示范岗等项工作有机结合，按照建设廉洁、勤政、务实、高效机关的标准，深入开展“讲文明、树新风”活动，全面落实和完善效能建设八项制度，提高行政效能。四是把民主评议政风行风与进一步推行政务公开相结合，把凡不涉及机密的事项都向群众公开，扩大群众的知情权、参与权。
(五)加强动员上下配合。6月15日，我局召开全局政风行风大会，进行民主评议政风行风建设的宣传和动员工作。通过编发和报送工作信息，在人事网站上开辟专栏，加大评议工作的舆论宣传力度，引导社会各界和广大群众积极参与、大力支持，努力为我局开展民主评议工作营造良好的社会氛围。同时，做好上下配合，及时掌握和了解工作动态，及时反映相关情况，上报、下发相关信息，把握工作主动性;及时向上汇报评议工作的进展情况，加强与市、县民主评议政风行风督导组的沟通协调，积极争取各部门的支持和配合。把民主评议政风行风建设和业务工作有机结合起来，并将落实情况作为各股室成员年终考核的依据之一。
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