公务员局年终工作总结(3)
第1篇：公务员局年度工作总结
2013年，在市委、市政府的正确领导下，我局紧紧围绕全市中心工作，贯彻实施《福州市中长期人才发展规划纲要》，狠抓海西引智试验区建设，推进闽都人才集聚工程，深化人事制度改革，人事人才各项全面落实，成效明显，为福州科学发展、跨越发展提供了有力的人才智力支撑，为全市安定有序、和谐稳定的大局作出了积极的贡献。现将2013年工作总结如下：
一、狠抓海西引智试验区和闽都人才集聚区建设，推进市场化和公共化人才服务，人才工作不断推进
1、海西引智试验区建设全面启动。一是形成组织领导体系。出台《关于建设中国福州海西引智试验区的意见》，提出三大目标任务、八大主要举措、三项工作保障，成为试验区建设纲领性文件。成立海西引智试验区建设领导小组，由市政府主要领导任组长，统一负责试验区建设、规划工作。成立全国首家外国人工作管理局（福州市台港澳专家管理办公室），统一归口管理来榕工作外国人，综合管理台港澳智力引进和台港澳专家工作；制定《台港澳专家证的认定办法及待遇》。二是完善引智工作平台。申报获批国家软件与集成电路人才国际培训（福州）基地，筹建中国国际人才市场福州分市场，筹备第十届中美工程技术研讨会。完成1.6万平方米的福州国际人才项目孵化器、福州留学人员创业园（闽侯园）主体建设，确定首批27家高新技术企业入驻留创园。三是开展重大人才项目活动。启动实施试验区“外专百人计划”等五项高端外国专家引智计划。开展外国专家福州行活动，邀请21名国家“外专千人计划”专家来榕讲座、技术指导；组织海外人才福建创业周活动，邀请122位海外博士来榕对接洽谈，68家企事业单位与46位博士达成对接意向；举行海外大师海西行、海外博士海西行“海洋经济人才与项目”对接洽谈会、福州市海外留学人员创业座谈会、国际猎头公司及境外人才机构座谈会等。全年来榕参加活动的海外高层次人才超过500人次，达成合作意向超100项。四是加大宣传推介力度。组团赴北美、南京、深圳等地开展引智试验区政策推介工作，制作《中国福州海西引智试验区》、《福州市高层次人才政策汇编》等宣传材料，不断扩大引智试验区影响。
2、闽都人才集聚区建设取得新进展。一是优化人才政策和环境。出台《福州市引进高层次优秀人才服务办法》、《福州市关于鼓励引荐高层次人才的奖励办法（试行）》等文件，进一步优化人才智力引进的政策环境。出台《福州市博士后工作管理服务办法》，举办博士后工作座谈会，开展博士后科研工作站申报工作，新增加企业博士后工作站2家。在闽清、罗源、永泰等县成立专家服务基层工作站。二是开展人才选拔和表彰。奖励第二批引进高层次优秀人才（团队）23人、1个团队730万元，配套奖励2012年获得省里表彰的20位海西高地领军人才、海西创业英才460万元。开展第三批引进高层次人才评审工作，确定表彰候选人22人。开展国家“千人计划”、省“百人计划”人选等高端人才推荐活动，2013年全市有2人入选国家“千人计划”，10人、9个团队入选省“百人计划”。三是加强人才培训和教育。开展专业技术人才访学进修活动，确定首批高层次专业技术人员赴国内外访学进修人员37人；组织5个团组81名高层次专业技术人才、企业管理人员赴境外培训。加强专业技术人员继续教育，组织专业技术人员网络培训4400余人，继续教育公共课培训60期培训8600人次；批准各基地继续教育办班128期，培训14800余人次；开展专技人员继续教育证书验证工作，审验近6万人。四是深化人才合作和共建。与省公务员局联合组织海外博士海西行、海外大师海西行、海外人才福建创业周等重大人才活动。与福建农林大学、福建师范大学、福州大学三所签约高校合作分别举办农业、经济、工程系列专业技术人员高级研修班，参训人员150余人。组织21家用人单位赴三明参加闽东北协作区第三届高层次人才交流大会，推进闽东北五市一区人事人才交流合作。规范专技人员下基层工作，全市累计有238名专业技术人员到基层服务，55名对口协作县专技人员到市属单位交流培训。
3、人事人才服务市场化和公共化运作迈出新步伐。一是组建福州人才市场。挂牌成立福州人才市场，招聘人员，建立制度，搭建企业运行框架。开展人才招聘、人才交流推荐、人才租赁、毕业生就业服务等业务，迈出人事人才服务市场化步伐。今年以来，与海峡人才市场联合举办海峡西岸招聘会97场，进场招聘企业6800余家次、提供岗位19.6万余个，进场求职者近23万人次。二是深化人事人才公共服务。组织各类公益招聘活动，包括举办高校毕业生系列公益性招聘会、高层次紧缺人才暨毕业研究生招聘会、福州市民营企业招聘周、第五届女大中专毕业生专场招聘会等，开展赴省内外高校招聘活动，参加人社部组织的高校毕业生网络招聘活动，累计提供岗位1.8万余个。做好人事代理工作，全年累计办理档案调入7000多份、调出近2450余份，办理毕业生报批1626人，新增人事代理单位11家，为重点企业上门提供人事代理服务。举办机关事业单位人事干部业务培训班2期，培训人事干部160余名。推动将非营利性民办高校纳入机关事业单位养老保险参保范围，提出试点意见上报市政府；支持驻榕央企人才队伍建设，与10家市直单位多次协商，酝酿出台实施细则。三是完善人事人才服务设施。基本完成市人才储备中心大楼整修及扩建工程，通过完善大楼设施和功能，提高了储备高层次人才能力。完成市人事考试中心保密室改造和市人事人才公共中心档案室扩容装修，升级改版市人事人才公共服务中心网站。
二、狠抓机关事业单位人员招考和管理，加强人事监管和创新，人事工作不断提升
1、公务员队伍建设持续推进。一是严格公务员考录。全省公务员统一招考首次由一年两次改为一年一次，有近5万人报名在榕参加2013年公务员招考笔试，约占全省总人数的三分之一。做好笔试、面试、体检、政审等各个环节工作，继续实行公务员招考面试向人大代表、政协委员和媒体开放，考录工作平稳有序进行，全市政府系统可录用526人，办理录用522人。组织近五年来我市首次公务员专项招考——地铁公安招考，计划招录200人，年内办理录用87人。做好公务员和参公人员日常登记工作，全年共登记749人。二是深化公务员考核。开展公务员岗位考核情况调研，督促指导各单位完善考核工作方案，强化结果应用。调查行政机关、事业单位在编不在岗人员情况，督促相关单位按照规定处理有关人事问题。初步建成公务员岗位考核信息平台并在12家单位试运行，根据各单位实际，做好平台使用推广工作。三是筹划公务员遴选。联合市委组织部出台《市级机关公开遴选公务员暂行办法》，明确了遴选的适用范围、资格条件、主要程序等，以进一步提升市直机关调配工作质量。做好准备工作，适时开展公务员遴选工作。四是开展公务员表彰。推荐的晋安区公安局副局长林新被国家授予“人民满意的公务员”称号；奖励在省市、重点项目和市五大战役中的有功人员，给连续三年年度考核被评定为优秀等次的186位公务员记三等功；给予市消防支队三坊七巷中队等三家单位记集体二等功或授予荣誉称号。推荐上报国家、省级系统先进单位 46 家、先进个人 113 人。五是完善公务员任用。办理市直机关、事业单位科级职数审核及任职资格审查367人，审核通过市建委、市公安局等6个单位40个职位的竞争上岗方案。六是加强公务员培训。与市法制办、市司法局联合全市市干部法律知识学习，3.1万余人参加网上学习与考试。在市直机关公务员中开展“加强与创新社会管理”课程培训。组织公务员初任培训班两期，培训2012年度新录用公务员352名。
2、事业单位人事制度改革持续深入。一是做好事业单位公开招聘工作。全年全市各类事业单位计划招聘6068名工作人员，其中普通岗位招聘1764人、教育卫生系统招聘4304人。已办理聘用手续3659人（市属572人），其中高层次、紧缺人才348人（市属107人）。重点加强招考方案审批把关，审核49家市直、县（市）区单位的综合招考方案和32家市属单位的面试方案，重点审核岗位条件设置，试卷出卷方式、考官选派、考场安排、监督部门参与等。举办教育系统专业考官培训班，培训考官1000余人，进一步提高面试考官素质。二是切实加强事业单位人员管理。完善事业单位岗位管理制度，落实按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理要求，批准1000余家事业单位岗位设置、变更方案，完成教育系统及其他208家单位完成第二轮岗位聘任，开展事业单位聘用制度推行情况总结评估工作。完善事业单位工作人员考核备案制度，督促各单位按规定处理在编不在岗、超假等人员。进一步规范机关事业单位工勤人员升级考核的报名、培训、考试等工作，组织1500余人报名参加今年工勤人员等级考核，9400多人进行网络继续教育培训。三是推进事业单位收入分配制度改革。落实、完善事业单位实施绩效工资的各项政策，探索医疗卫生事业单位、高等院校奖励性绩效工资分配实施办法。完成福州市职业技术学院绩效工资总量核定工作，调整市环境科学研究院等9家单位绩效工资总量，核定市属其他事业单位2012年绩效工资总量。
3、职称制度改革领域持续拓展。一是改革中小学教师职称制度。实行评聘结合、按岗推荐，统一中小学教师职称系列，设置正高级、高级、一级、二级、三级等5个教师等级，在职称评定中更加注重师德素养、教育教学业绩、一线实践经历。完成全市760家中小学校重新核岗，有8人首批获得中小学正高级职称，分别有272人、1041新获得中小学高级、中级职称。二是实行高校职称自主评聘。落实我省将高校专业技术职务评审权下放给高校、实行评聘合一的部署，推进高校自主评聘，指导闽江学院、福州职业技术学院、福州教育学院等三所市属高校制定专业技术职务聘任方案，由高校自主评审、自主聘任、按岗推荐、自主发证，人事部门加强监督。三是进一步完善职称评审制度。改革药监系统职称评定，由评审改为考试，全市有685人参加药监职称考试。首次由市里组织高级工艺美术师评审，评审采取技能展示、论文答辩、现场考核的办法进行，10人获得高级工艺美术师任职资格。完善职称工作公示制度，继续实行职称答辩办法，落实提交我市评委会评审的中、高级参评对象淘汰率原则上不低于15%—20%等要求。全年共委托省里评审502人，市里组织评审4074人，有623人新获得高级职称、1577人获得中级职称。继续开通职称评审绿色通道，新增4人通过特殊评审取得专业技术任职资格。加强评审组织建设，组织高级工艺师评委库，全市累计成立54个评委库，入库人员达4350人。向省里推荐体育系列高级评委专家8人。
4、人才中介机构管理更加严格。一是核发福州人才市场等4 家新增人才中介机构许可证，准予变更营业项目5家，全市人才中介机构已达27家。二是加强人才中介机构日常巡查，与人社、公安、工商等部门联合组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，对重点检查的4家人才中介机构存在的问题督促落实整改。三是开展人才中介机构年检工作，应参加2012年年检的22家人才中介机构，通过年检21家，注销许可证1家。
5、人事考试环境更加净化。一是与公安、教育、工商等六部门联合开展福州市人事考试环境综合治理专项行动，围绕打击团伙作弊，加强网络监管、查处作弊器材生产销售，治理考试培训市场，开展诚信教育等环节开展综合整治，净化人事考试工作环境。二是认真组织公务员招考、事业单位招聘及卫生资格、职称外语、计算机应用能力等各类人事考试，参考考生约7.7万人次。做好经济师、会计师、一级建造师、二级建造师、统计师等资格考试报名审核工作，通过2.7万人次。
第2篇：市公务员局工作总结
20xx年，在区委、区政府和市局的正确领导下，我局认真贯彻省、市人事工作会议精神及工作部署，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，立足实际，强化服务，加快构建鼓楼育才、引才、聚才、用才的良好环境，各项工作取得一定成绩，为努力建设宜居宜业幸福鼓楼做出了积极贡献。
一、人才培养引进取得新进展
1、制定完善人才服务政策。配合区人才工作领导小组研究制定《福州市鼓楼区高层次人才奖励暂行办法》，对省市认定的、区属企事业单位引进培养的和辖区大型企业引进培养的高层次人才进行分类，并明确各类人才的评选、补贴和奖励标准，为我区高层次人才提供切实可行的政策优惠。修改完善我区引进教育人才的优惠举措，拟对到我区任教的高层次人才给予一定的安家补助费，为符合条件的人才提供周转房。根据我区人才工作领导小组的安排，认真做好我区第一个中长期人才规划——《鼓楼区中长期人才发展规划纲要(20xx-20xx年)》的任务分解。
2、建立人才动态信息库。一是完善企业人才信息库。针对省会核心城区人力资源丰富的现状，开展辖区企业硕士以上学历和副高以上职称人员以及企业紧缺急需人才情况，分行业、分类别、分层次建立健全人才资源信息库和人才需求信息库。目前，在册高层次人才200多人，共征集岗位需求约160个，人员需求650多人。二是建立人才互动交流制度。由区委人才工作领导小组牵头，各成员单位和十街镇分别确定1名人才工作联络员，负责人才联络、信息交流等工作，实现对人才的动态管理。三是摸底区属事业单位人才需求情况。根据我区实际用人需求，结合近年岗位招考情况，开展我区事业单位20xx年度我区急需紧缺人才专业需求征集工作，了解我区高层次急需紧缺人才类别，制定全区事业单位紧缺急需人才专业目录。
3、开展人才工作调研。为进一步做好我区人才工作，今年6月，我局领导带领人事、编办干部深入我去教育系统各中小学校开展编制及人员现状专题调研;9月，带领局有关科室前往区文体局调研现有人员队伍结构情况;11月，开展我区城建口人才队伍情况调研工作;通过调研了解，针对调研情况查找原因、分析问题、提出对策，形成调研报告向区主要领导汇报我区人才队伍结构及需求情况，对有空编的单位进行公开招考，对高层次人才加大引进力度，积极为我区经济社会发展解决各类人才需求。
4、积极落实省、市人才相关工作。做好省、市、区关于人才引进、留学人员回榕创业以及其他配套优惠政策的贯彻落实。配合做好福州市企事业单位人才基础数据摸底工作、20xx年度我市紧缺继续人才指导目录需求征集等活动、2015年福建(福州)海外人才创业竞赛大赛的报名工作、协助做好辖区企业与海外归国人才与活动项目的对接工作、第二届福州市优秀人才评选工作、高校毕业生创业省级资助项目复核工作等人才服务工作。2015年全省百人计划、人才高地、创业英才公布暨优秀人才表彰大会上，我区共有8名人才和1个团队入选并受表彰。
二、公务员管理水平持续提升
1、贯彻实施公务员法。一是认真办理试用期人员转正审核工作。严格按照公务员法要求，进一步强化公务员和参公人员管理，积极办理试用期人员转正审核工作，通过考核谈话等方式，对我区今年18名试用期满的公务员(16人为参公人员)进行转正考核。二是做好计生人员参公登记工作。根据省、市的有关文件要求，积极做好我区计生流口站人员参公登记工作。针对人员情况的复杂性，认真对照文件要求，组织人员认真查阅个人档案，对拟登记对象进行考察谈话，严格把关登记程序、步骤，确保登记材料、符合登记对象准确无误。三是认真做好参公事业单位的筹备工作。根据省、市有关参公事业单位的文件精神，稳妥推进事业单位参照公务员法管理实施工作，规范开展我区部分单位申报参公资格的前期筹备工作。
第3篇：公务员局年终工作总结
2013年，在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的直接指导下，以科学发展观统领人事人才工作全局，积极实施“人才强县”战略。
一、2013年工作总结
（一）推进载体建设，人才工作有新突破
成立了xxxx县专家服务基层工作站。引进了5名省内知名专家，分别与县宏电电瓷电器有限公司、洁源城市生活
垃圾无害化处理有限公司以及我县两家食品生产企业开展对接，取得了初步成效。成立了我县白樟镇农村实用人才服务站。将重点突出农业技术推广员、生产能手、经营能手和能工巧匠四支队伍建设，纳入全县各乡（镇）、村的农村实用人才公共服务网络。积极向市公务员局上报2013-2014年度我县紧缺急需人才引进，目前涉及3个领域，11个专业。
（二）健全机制，公务员管理水平持续提升
一是公务员考录工作有序推进。2013年招考政府系统公务员12名，及时对试用期满的23名新录用公务员进行考核、任职定级和登记。二是严格考核，激励先进。圆满完成2012年度政府系统副科级以下公务员及事业单位工作人员的考核工作，完成对2012年度考核优秀等次的49名
第4篇：公务员局年终工作总结
篇一
2015年，在区委、区政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，我局认真履行职能，切实加强自身建设，为推动城厢建设湄洲湾港口城市中心城区核心区提供强有力的人事人才保障。
一、主要工作
1.稳妥推进事业单位岗位设置管理工作。一是根据市委组织部、市公务员局《关于全市事业单位开展第二轮岗位聘用工作的通知》文件精神，对新设立、增减机构编制等情况的事业单位，变更单位岗位设置方案，目前，共办理60家。二是妥善解决首轮事业单位岗位设置聘后有关问题，对首轮岗位设置已经结束的事业单位，原有空缺岗位或人员退休、辞职的，可采取对空缺岗位竞聘递补的方式，调整部分人员岗位及等级，今年上半年共调整审批450余人。三是根据福建省人力资源社会保障厅、省教育厅《关于省属幼儿园及部分普通中学教师岗位结构比例调整的通知》(闽人社文〔2014〕120号)文件精神，参照省属各达标普通高中的高、中、初级专业技术岗位结构比例控制标准，调整同类型学校专业技术岗位结构比例，其中，一般普通高中和完全中学高、中、初级专业技术岗位结构比例参照统
第5篇：市公务员局工作总结(2)
2、完善公务员信息系统。按照省、市统一部署、分布实施、以用促建的原则，通过补充、完善“福建省人事信息系统”相关数据，开展数据迁移、信息采集、审核等工作，逐步实现公务员“进、管、出”各管理环节的信息化。今年，完成全区467名政府系统公务员(含参公人员)信息采集工作。
3、做好公务员考录工作。按照市局的工作安排，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格考录程序，规范操作流程，强化监督管理，协助市局做好公务员考录工作。今年春季省公务员招考，推出我区数字办2个参公岗位招收2名工作人员，新录用人员在岗表现及用人单位反映均良好。
4、开展公务员年度考核。积极推进公务员绩效考核工作，结合我区实际，探索平时考核办法，进一步完善公务员岗位考核绩效管理机制。今年3月，完成了我区20xx年度公务员及参公人员的考核工作，全区共有403名行政单位和参公单位的一般干部参加考核，20xx年度共评为优秀等次有71人，评为称职等次有313人，其中不定等次有19人，20xx-20xx年度连续三年考核优秀的有12人。
5、落实公务
