辽宁公务员面试培训时的自我总结材料及培训材料7_员工培训的自我总结
辽宁公务员面试培训时的自我总结材料及培训材料7由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工培训的自我总结”。
1，当前既是经济社会发展的机遇期又是社会问题和矛盾的凸显期，新时期涌现出的社会矛
盾，向执政者提出更高要求。所以执政者在执政的过程中创新执政理念，提升执政能力和执政水平。
副省长和农民同吃同住，体现政府深入实际，深入基层，深入群众的工作态度以及问政于民，问计于民、问需于民的执政理念。体现着执政者求真务实、艰苦朴素从群众中来到群众中去的工作作风。胡锦涛说过只有把群众当亲人，群众才能把你当亲人，该位副省长的做法就是把群众当成亲人的体现，既拉近了与群众的距离有温暖了民心。
该位副省长的做法值得肯定也值得其他领导干部学习。但是，该位省长的做法只做到知民情，能否做到解民忧，能否真正解决群众最关心、最实际、最直接的问题，这才是这次调查的关键所在。所以，领导干部要做的是常修为政之德，常怀爱民之心，切实为人民办好事，办实事。第二，一个人的能力毕竟是有限的，只有一个副省长这样做是不够的，我觉得该位省长更应该做的是加强该省的官员作风建设，在全省范围内创新执政理念，提升该省官员的执政能力和执政水平。
2，你社区的农民工讨薪被打，情绪激动，纠集一群人到街道办事处上访闹事，假如你是主
任，该怎么解决？假设这是现场，请现场模拟。【答案要点】（1）情绪安抚，查看伤势，站在农民工的立场说一些同情的、理解的话语；（2）待农民工情绪稳定下来之后，认真记录情况，并保证会及时向有关部门反映；（3）向民政部门反映，协助农民工进行伤势鉴定，协助有关部门进行情况调查；（4）事后及时给农民工反馈。
3，现在有这样的一些人，他们在工作岗位上无所事事，却抱怨说上级不重用，领导不重视，下级不配合，感觉怀才不遇，问你怎么看？
我觉得这些人的想法是不对的，是极其幼稚的。
第一，下级要想让上级重用，领导重视除了踏踏实实、认真负责的工作态度意外，还必须要较高的业务能力和业务水平，真真正正做出实绩来。现在公务员系统是坚持凭实绩使用干部，是坚持让能干事者有机会，让干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营得利的绩效考核制度。这些人在工作岗位上无所事事，做不出突出业绩不仅不应该得到领导赏识和重用，人事部门还应该对他们提出警告，要求改正这种懒散的工作作风和工作行为如不改正应该立即辞退。
第二，要想让下级配合，那上级首先要做到的是以德修身，以德服众，以德领才，要开风气之先，以身示范，为下级树立良好的学习榜样。其次，上级要做的是多帮助关心下级，为下级提供一个施展才华的舞台，让各方优秀的人脱颖而出。只有这样下级才能尊重你，才能积极配合我们的工作。
所以，针对上级不重用，领导不重视，下级不配合，这些人应该首先从自身找原因，从自身解决问题，只有付出才有收获，只有踏踏实实工作才有发展前途。另外，政府也要健全公务员管理方面的制度，让这些无所事事之人无制度空子可钻。其次，推进公务员作风效能建设，从而提高公务员工作效能。如成立治庸办，加大对庸才、懒才的治理力度。只有这样才能提高公务人员的行政能力，只有这样才能打造高效型政府。
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