工会总结_工会代表总结
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XXXX公司工会工作总结
工会针对公司情况，突出工作重点，积极发挥作用，“树信心，迎挑战，凝心聚力，共克时艰”成为职工的自觉行动，努力为公司经济效益作出了贡献。具体做了以下几方面工作：
一、强素质、增干劲、保安全、促效益，公司工会突出工作重点，把主要精力集中在强素质、增干劲、保安全、促效益上面。公司工会以公司第八次职工技术大比武为抓手，努力提高职工的技术业务素质。公司第八次职工技术大比武得到了各级领导和广大职工的重视和支持，公司工会与相关部门精心组织，各单位层层选拔，优秀选手拿出绝活参赛，先后历时近五个月已圆满结束。据统计，全公司有近万名职工参加了公司、厂两级组织的37个工种和专业技术比武活动。其中有1041名选手被各单位选拔推荐参加公司的决赛，公司共产生了188名获奖选手和459名优秀选手。本次技术比武活动体现四个特点：
一是领导重视，各方配合，宣传造势，比赛圆满顺利。本次大比武11个赛区都成立了由主要领导亲自挂帅的赛区领导小组，各专业工种比赛的承办单位也都成立了领导小组。各比赛领导小组深入基层，广泛征求意见，召开赛区专题会议，研究制订比赛方案，编写比赛大纲，组织实施比赛。宣传部门大造声势，报纸、电视及时报道大比武盛况，各方团结协作、努力工作，使整个大比武活动紧张有序地开展，做到了比武不忘安全，比武与生产两不误。
二是评赛并举，赛学结合，措施得力，职工积极参与。本次大比武是各单位通过层层选拔的基础上进行的，许多单位将技术比武的结果与职工的岗位评聘、考核相结合。各参赛单位制定比武计划、编写提纲、开办讲座，有的单位组织选手教练班子，设重奖鼓励、引导广大员工积极参赛，营造学技术的风气。
三是形式创新，内容务实，全面考核，反映实际水平。本次大比武在考题内容上，知识面广、量大，专用和通用知识相结合，不仅包括各工种专业知识，还包括了相关工种的专业知识以及安全知识、事故和故障处理、有关法律基础和工作质量标准等知识；在实践技能的比赛中，内容更加紧贴生产工作实际，更加侧重于考核选手分析问题和解决问题的能力，同时在通用工种比武中也继续增加了面试答辩考试形式，对选手07－09年以来的主要工作业绩、经验教训、专业知识及沟通、表达、应变等能力等进行多方面的综合评价；在比武形式上，许多工种和专业都进行了富有成效的尝试和创新。使比赛更真实地反映参赛选手的实际技能水平和综合素质。
四是坚持标准，规范程序，公平公正，保证比武质量。
本次大比武的各工种名称、比武试题、比武规则及考核标准等都严格按照《中华人民共和国职业技能鉴定规范》的规定要求来确定；在题型设置上，采用在理论考试中多体现先进性，在实践技能比赛中多体现广泛性，以体现比赛的可比性和公平性；在阅卷评分考核中，各赛区工作人员坚持同一裁判尺度、同一评分标准，相互监督、相互审核，以严谨的工作作风、认真的工作态度、饱满的精神面貌，保证了本次技术比武的公平和公正；在整个比武过程中，公司人力资源部和公司工会始终积极参与并进行有效监督，确保了本次技术大比武的质量。从比赛结果看，各单位职工技术素质提高明显，获奖名次被少数单位包揽的现象已不存在，原先技术业务素质相对落后的单位通过努力，已经赶上来。从获奖选手人员的单位分布情况看，上次有16个单位，本次有20个单位，巨圣公司、宁化公司、建化公司、运输分公司等4个单位的选手也进入了获奖人员名单，矿业公司、兰氟公司都有选手进入“优秀选手”行列。外埠和边缘单位在本次比武中均有良好表现，进步明显。公司于9 月25日举行了隆重的比武运动会，对获奖选手进行了表彰。此外，公司工会还选派优秀选手参加了市、省职工技术比武，取得了较好的成绩。通过技术比武，获奖选手得到了奖励，其他职工有了学习的榜样，全公司职工掀起了学技术钻业务的热潮，从而提高了职工技术创新，降本增效的能力，造就了一支能与企业共克时艰，与XX电线发展相适应的高素质职工队伍。
挖潜节约是公司扭亏脱困的又一重要举措。公司工会继续组织开展了“深挖潜、再降本、渡难关、促发展”为主要内容的劳动竞赛。按照公司工会下半年工作要求，各单位工会认真研究，大胆实践，积极主动把工会工作融入到企业的生产、管理、经贸、科技工作中去，“深挖潜、再降本、渡难关、促发展”为主要内容的劳动竞赛已在全公司各个系统全面开展起来。公司工会适时在氟化公司召开了“深挖潜、再降本、渡难关、促发展”劳动竞赛现场推进会，氟化公司、锦纶厂、巨圣公司、物装分公司等单位工会在会上介绍了经验，部分单位做了书面介绍；公司党委副书记、工会主席吴宪钢在会上对今年公司开展的“深挖潜、再降本、渡难关、促发展” 劳动竞赛取得的成绩给予了充分的肯定，并对到年底的工作提出了要求。由于“深挖潜、再降本、渡难关、促发展”劳动竞赛在全公司深入开展，广大职工从我做起、从身边做起的节约意识已成为自觉行动。
通过各种类型的劳动竞赛，职工的聪明才智和积极性得到了很好的激发，广大职工积极提合理化建议。
为了尽快扭转公司安全生产的被动局面，从 6月份开始，由工会主抓的 “重温安规、牢记责任，重视安全、珍惜生命”专题学习活动，在全公司职工中全面开展，各单位严格按照要求，通过宣传发动、深入基层、认真指导，整个活动行动快、声势大、内容丰富、工作扎实。各单位收到公司文件后，立即组织本单位有关负责人召开专题学习活动贯彻落实会议，统一思想、制定计划、下发文件，对此项工作做了进一步落实。同时，充分利用黑板报、墙报、标语等形式开展宣传活动，《XX电线报》刊登了评论员文章等专题学习活动文章21篇，公司工会网刊登专题学习活动文章10篇，外部媒体《化工安全与环境》杂志上也刊登了《XX电线硫酸厂结合实际开展“五想五不干“活动》等文章，XX电线电视台在专题学习活动期间几乎每天都有各单位专题学习活动的内容，为公司专题学习活动和安全生产大造了声势，营造了良好氛围。各单位专题学习活动结合 “百日安全竞赛”、“安康杯”竞赛活动开展。如热电厂开展专题活动知识竞赛，氟聚厂开展专题演讲比赛，巨圣公司开展青工安全漫画比赛，建德矿业公司开展“警钟长鸣、常抓不懈”座谈会，硫酸厂开展“安全生产温馨提示”等活动；还有很多单位开展以“安规学习、事故反思”、“如何履行好自己的安全职责”等内容的安全征文和撰写学习心得活动，举办各类安全培训，开展岗位事故预防及应急演练，开展消、汽防器材使用比赛等活动；做好各类事故材料的收集和事故汇编工作，如硫酸厂、宁化公司、公用公司针对近年来发生的各类事故编印了事故分析报告，组织职工进行学习，吸取事故教训；巨圣公司、锦纶厂、晋巨公司等9个单位组织开展了专题学习活动推广示范会和“百班安全复制活动”推进交流会。各单位均安排各级管理人员参加班组安全活动，指导班组安全管理，协调解决班组反映的问题。电石公司、公用公司还成立了由工会和安环部组成的专题学习活动督导组，对专题活动进行监督和指导。经统计，自专题活动开展以来，各单位共安排管理人员580人参加班组专题学习活动1236人次。各单位广大职工共查找隐患、提出安全建议1638条。这些工作的开展，大大推进了公司安全生产隐患排查治理工作，使各项安全措施得到了进一步的落实，对防范和遏制事故的发生起到了良好的作用。在省重点工程竞赛中我公司建设部荣获先进单位。热电厂骆宗奎、氟化公司叶向荣荣获浙江省劳模、锦纶厂环己酮车间操作三班荣获浙江省模范集体荣誉。
二、维护职工的合法权益，丰富职工文化生活
根据公司发展实际需要，公司人力资源部起草了《 XXXX公司员工奖惩办法》，针对这一关系职工切身利益的大事，公司工会主动介入，及时召开了工会主席会议征求意见，并把审议稿事先发到公司职工代表手中，广泛征求职工代表和广大职工的意见。
七月初，公司工会组织召开了公司职工代表大会暨公司年中工作会，职工代表认真听取了公司行政和财务工作报告，审议通过了《 XXXX公司员工奖惩办法》。各单位及时进行了学习贯彻，兴化公司结合实际，制订了更为具体的《兴化公司员工奖惩办法》，是各单位中第一家。
公司工会组织了职工代表参与公司深化区域大气环境综合整治行动，12个单位的44名职工代表参与了此项参与活动。职工代表负责收集职工意见，反映民意；参加“蓝天行动”回头看检查考评；参与监督本单位整治活动的全过程；参加职工代表巡视、质询；对有关领导、部门完成整治工作情况进行民主测评。
在西山搬迁住户不断上访中，公司工会积极配合公司做好有关职工思想工作，热情接待职工来信来访，努力维护企业稳定。
多年来，我公司注重维护好职工的合法权益，努力构建和谐劳动关系成效明显，7 月初被衢州市授予“劳动关系和谐企业”。
高温季节，公司各级工会关注职工思想、关心职工身心健康。公司工会深入基层了解职工思想情况，帮助基层解决实际困难，为工程公司设备制造公司4个工会小组装修了休息室，配备了桌椅。慰问了疗养院住院老职工，检查了食堂供应和集体宿舍管理情况。各单位工会到岗位为职工送清凉饮料。
开展了金秋助学活动，有13名特困职工子女共领到了19600元助学金。公司工会认真编印了《 XXXX公司工会经验论文集》第十一辑，共有35篇文章入选。在公司工会指导下，先后有电石、锦纶、宁波化工公司等3家工会顺利换届。公司工会对这3家工会财务进行了换届审计。
文体活动，以全民健身和国庆活动为主线开展，公司工会承办了浙西片“种文化”大型活动开幕式，1000多名XX电线职工表演了《欢腾九月》大型系列健身团体表演，受到了与会领导的好评。举办了8.8全民健身展示活动，组队参加了衢州市第三届运动会，取得了团体总分第一的好成绩。为庆祝国庆，公司举办了职工艺术节，公司工会组织了职工文艺汇演、金秋艺术节演出、祭孔活动、女职工十字绣展、广场电影周系列庆祝活动。
四季度工作意见
四季度，公司各级工会要以党的十七届四中全会精神为指导，做好职工思想工作，确保企业社区稳定；组织发动广大职工为公司全面扭亏为盈，确保完成全年生产经营任务而努力工作。具体抓好以下几方面工作：
１、学习贯彻党的十七届四中全会精神。各级工会要组织工会干部学习贯彻党的十七届四中全会精神，充分认识进一步加强和改进新形势下党的建设的重大意义，全面理解新形势下党的建设总体要求、目标任务和重大举措，以此指导工会工作开展。要深入基层，了解职工思想情况，做好职工思想工作，确保企业社区稳定。
２、继续开展公司“创建学习型组织，争做知识型职工”评选活动。根据XX电线工[2005]19号文件《关于深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》，公司继续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”评选活动，本次评选活动内容要与技术比武结果有机结合。要求各单位在10月底前将“创建学习型组织，争做知识型职工”活动示范单位、示范班组、知识型职工标兵、优秀组织单位名单以及材料报公司工会办公室。公司工会将会同有关部门进行评选，给予表彰。
３、组织开展职工代表进行巡视检查活动。职工代表进行巡视检查活动是民主管理的好形式必须坚持，公司工会将于10月底组织职工代表进行巡视检查活动，继续开展职工代表监督公司大气污染整治工作。
4、抓好年终总结评比和民主评议工作。一年一度年终总结评比和民主评议工作将开展。公司工会要尽早下发文件，提出有关要求，各级工会要按照要求做好各工作。力求在形式上创新，成效上求实。
5、“满意工会” 创建工作，按照要求年底各单位进行自查自评，要继续组织职工对工会工作满意度测评，职工的参评面必须达到50%，职工满意和比较满意度必须达到80%以上。公司工会明年初进行检查考核奖励，检查考核仍然与公司党委工作责任制同时进行。
6、工会重点工作创新奖评选要求11月15日前由各单位工会对符合创新奖评选要求的项目，填写创新成果申报表，报集团公司工会办公室，由公司工会评出年度工会重点工作创新奖项目。
7、做好困难职工慰问工作。要做好困难职工的调查摸底工作，及时掌握情况，元旦、春节慰问是工会关心职工，为职工送温暖重要时期，公司各级工会要尽早安排，及时把组织的温暖送到职工心中。
8、开展好元旦、春节职工文体活动。公司各级工会要因地制宜开展丰富多彩的文体活动，要特别注重开展大众化、趣味化、职工喜闻乐见的文体活动，满足职工日益增长的文化需求。公司工会要承办好全国地掷球比赛和职工艺术节闭式。
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