工会工作报告_免费工会工作报告
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凝心聚力 务实求新 为申视跨越式发展建功立业
——在第二届五次职工
（会员）代表大会上的工会工作报告
二○一三年十二月三十一日
各位代表、同志们：
我受公司工会第二届委员会委托，向大会作工作报告，请予以审议。
五年来主要工作回顾
五年来，公司工会在上级工会、公司党支部的正确领导和大力支持下，紧密围绕公司发展大局，坚持服务基层、服务职工的原则，切实履行工会基本职能，发挥工会组织的独特作用，不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力，为全面实现公司年度工作目标提供了有力的支持，得到了上级工会和公司党组织的充分肯定。五年来工会主要开展了以下五个方面的工作：
一、坚持职代会制度，加强民主制度建设
工会从加强工作的制度化、规范化入手，充分发挥民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理
渠道和机制。每年都重点参与制定公司薪酬制度的起草和征集工作, 充分吸纳职工相关合理化建议,提高职工代表参与管理的意识和履行职责的能力，进一步推动了公司的民主管理。
二、积极开展培训教育，提高职工队伍整体素质
工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，按照“素质过硬、业务优良”的总体要求，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训。五年来参与组织各类学习和培训763人次，其中团队素质及执行力培训286人次, 从而进一步提高了职工队伍的整体水平。
三、推进公司精神文明建设，开展丰富多彩的文化活动 一是坚持以“开放型、创新型、学习型单位”为创建理念，系统地对全司文化建设进行规划，通过企业精神、共同愿景等核心理念的教育，进一步规范了全体职工行为,彰显出申视特色的企业文化。
二是深入挖掘先进典型，积极倡导时代风尚。五年来公司先后有3名同志当选省部级劳模，1名同志当选市级劳模，1名同志当选区十大金牌职工,3个部门班组分别获得省、区级工人先锋号, 彰显了公司跨越发展的正能量。同时公司还获得“全国模范职工之家” 称号。
三是把开展职工文化活动作为文化建设的重要组成部
分。积极组织开展各种健康向上、丰富多彩的职工文体活动，较好的满足了职工的精神文化需求。五年来组织参加了“海陵区庆五一职工大合唱比赛”，并取得了团体三等奖的好成绩；举办了两届申视杯乒乓球赛，这些文体活动的开展起到了很好的教育引导、宣传鼓舞和凝聚激励作用，提高了职工的素质，促进了公司青年人的发展和稳定，也为公司的文化建设注入了活力。
四、维护职工合法权益，全力提高职工综合素质 全力维护职工合法权益, 各项社会保险做到应保尽保。关心职工的学习、生活和工作是工会组织的重要职责。五年来，公司工会协同组织35名同志参加申视大专班学习，以及选派优秀人员赴国内及韩国企业培训学习, 以此达到提高职工“理论知识与专业技能双提高” 的目的，同时, 坚持每年组织女职工进行体检，使女职工了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治。坚持员工就餐免费制度，开展发放员工生日礼品和夏季送清凉等活动。
五、深入实施“扶贫帮困送温暖活动”
关心职工的疾苦，每年春节前夕，协同区总工会和园区工会走访慰问了部份特困职工, 把工会组织的温暖及时传递到急需帮助的职工当中。
各位代表，工会在上级工会和公司党支部的正确领导和大力支持下，取得了一定的成绩，这是各部门共同努力、全
体职工辛勤劳动的结果。在此，我代表工会对各位领导及全体职工表示衷心感谢！
回顾五年来的工作，我们主要有三个方面的体会： 一是密切联系职工，工会才能更好地服务公司的中心工作。二是关心职工文化生活，凝心聚力，工会才能在文化建设中充分发挥作用。三是加强自身建设，提高工会干部工作能力，工会才能更好地发挥职能，体现作为。
在回顾总结的同时，我们还清醒的看到工作中存在的问题和不足：一是思想观念上还不能完全适应公司快速发展的要求，创新意识不够强；二是工会工作还有待于进一步细化；三是围绕中心、服务大局、创新工作方面有待提高；四是职工的思想工作做的还不够深入细致，对职工生活上的关心还不够深入全面。这些问题，需要我们在今后的工作中切实加以改进。
二○一四年工会工作建议
2014年是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神的开局之年，是公司实施“351” 工程跨越式发展的开局之年。
今年公司工会工作的指导思想是：以“十八届三中全会”和全国总工会“十六大”精神为指导，围绕公司中心工作，按照“凝心聚力、广纳民意、做好助手”的工作思路，认真
履行职能，发挥桥梁作用，充分调动广大职工的积极性和主观能动性，为推动公司持续、健康、跨越式发展做出新贡献！
围绕指导思想，将重点抓好以下六个方面的工作：
一、学习贯彻党的十八届三中全会精神，加强工会自身建设
认真学习、深入贯彻党的十八届三中全会精神，是公司当前和今后一个时期的一项重要政治任务。工会将按照公司党支部的统一部署和要求，把学习贯彻十八届三中全会精神与公司发展有机结合起来，努力推动实践工作迈出新步伐, 公司各项事业再上新台阶。
二、完善民主管理机制，提高民主管理水平
要进一步完善和规范职代会制度，抓制度落实、抓程序规范。一是要加强对职工代表的培训与考核，提高职工代表的责任心和参政议政能力；二是要以落实职代会的民主评议权为重点，认真抓好2014年的全司环节管理干部民主评议工作。
三、以技术创新活动为载体，深入开展劳动竞赛活动
坚持以生产经营为中心，以技术创新工程为载体，自觉把工会工作放在公司创新和发展的大局中，深入开展各种群众性劳动竞赛、技术创新、岗位练兵、合理化建议等活动，激发职工追求一流技术、争创一流业绩的积极性、主动性和创造性。同时采取申视之窗等形式，宣传，团结和引导广大
职工为公司的提升、发展做出新贡献。
四、关心职工生活，推进送温暖工作
要继续深入开展好“送温暖”工程，尽心尽力的把这项工作做深做细，加大工作力度，不断提高工作水平。重点加强对因突发性事件导致困难的职工实施及时有效的救助。
五、加强公司文化建设，丰富职工业余文化生活 要创造条件组织职工参与形式多样、内容丰富的群众性文体活动，打造职工业余文化精品，更好地满足广大职工日益增长的精神文化需求；在形式上和内容上更加丰富多彩，更加适合职工精神文化需求。
六、深入开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动 要把“创建学习型班组，争做学习型职工”的重点放在提高职工的学习力、创新力和适应能力上，激励职工自我超越。坚持“在学习中创新，在创新中学习”。激发职工主动思考、主动想办法解决实际问题的热情，使得职工对工作任务由过去的被动接受变为主动承担，勇于承担。主动追求更新、更高层次的学习。
各位代表、同志们！2014年是公司全面实施“351工程”
跨越式发展的重要一年，是申视新材料产业园宏伟蓝图绘就之年,让我们在公司党支部的坚强领导下，在新一届工会委员会的带领下,以饱满的工作热情，务实创新的工作作风，围绕中心，凝心聚力，团结带领广大职工为公司新一轮跨越式发
展而努力奋斗！
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