年终总结_终工作总结
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2013年年终总结
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的2014年。回看2013年度的工作生活，感觉到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
公司由三水区洲边镇迁移到南丰大道并正式更名为佛山市欧美达电器科技制造有限公司，很荣幸本人参与了公司壮大的成长历程，从300多人到800多人，从当初的不完善，渐渐成长到今天的基本成熟。自2013年以来，公司的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，公司正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对行政部极其关心，这对行政部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“行政部”这个词语感到有点模糊，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年，公司领导对行政部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规
划工作提借正确的信息。
二、负责员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作展开得比较顺利，主要由于各车间部门的主管积极配合，造成我们工作难度大大降低。
三、结合公司制度及国家规定的考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行所有人员上班刷卡办法已半年时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年行政部特地为此题目进行了考勤重申，并与该领域的专业技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结果，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，行政部通过调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有几人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。每个月协助行政专员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试职员、跟踪落实面试职员的情况等；
七、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动； 另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。2014年行政部的责任将更加沉重，行政部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!
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