总结陈述_个人工作陈述总结报告
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总结陈述
主持人、各位评委、对方辩友、大家好：
我方依然坚定的认为 ：经济处罚对安全生产弊大于利。现代的管理文明强调管理的人性化，注重经济处罚面临着全面的社会文明的挑战，从管理学的发展来看，倾向于采用经济处罚手段的人是越来越少了。最早的管理思想中，管理者会假设员工都是懒惰的、不自觉的，所以要用监管的方式来管理员工，如果员工违反了管理者的规定，自然要对员工进行处罚；现在的管理思想中，管理者会把所有员工都假设为具有主观能动性的人，是拥有创造力的人，因此管理倾向以结果为导向，即按照员工的绩效进行评估，确定员工的报酬，而经济处罚已经在逐渐淡出，已经将其限制在一定范围之内使用，因为管理学理论正在朝着越来越人性化的方向发展。经济处罚并不是万能的，适用的情形不应当过于宽泛。在管理制度的制定和实施上，要更多地考虑职工的承受程度，要通过对职工的关心、关爱和教育的方式来引导职工遵章守纪。对于违章的职工采取教育为主、处罚为辅的方式帮助职工杜绝违章，这样能提高职工的工作积极性，自觉遵章守纪。
值得一提的是奖赏属于正向激励，惩罚属于负向激励，成功的管理者必然是激励机制的自如掌控者，奖励制度是积极的、主动的、带有鼓励性的，是对企业员工优点的肯定和鼓舞。而经济处罚是对员工的否定，一个经常被否定的员工，有再多的工作热情也会荡然无存，即便是仅存的一点责任心也会随之失去，所以 尽可能缩小处罚范围或者不处罚，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员的积极性，形成一套以人为本，注重人的尊严的观点及由此衍生的处理企业人际关系的程序。首先，可以谨慎地通过使用经济处罚以外相对缓和的处罚手段，防止劳资关系发生破裂性的矛盾。其次，通过考核评价体系达到劳动者因为其犯规行为和收益直接挂钩达到比处罚更好的正面效果。
由此可见经济处罚只能是积极的教育引导机制、完善的绩效奖励机制的补充，滥用经济处罚是弊大于利。
谢谢！
2011-07
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