年度考核总结_平时考核总结
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陈家顶小学年度考核工作总结
陈家顶小学2010—2011学年度学校工作人员学年度考核工作，依据市教体局和万家小学关于年度考核工作的通知精神，本着公开公正、注重实绩、实事求是、定性考核与定量考核相结合的原则，采取群众评议与考核小组评价及平日考核相结合的方式，从德、能、勤、绩等方面对应参加考核的教师进行了全面考核，全校21名教职员工中，共有3人被考核评定为优秀等级，17人被评定为合格等级，一名2010年参加工作的新教师根据文件要求未定等次。
在进行年度考核工作的过程中，我校严格按照万家小学和教体局的文件要求操作，首先成立了考核领导小组，由教职工代表、学校领导组成，刘德福校长亲自负责组织实施。重点注重被考核人的工作实绩和履行岗位职责情况，以其在岗期间所作的贡献、工作实绩、创造的效益为考核的主要内容，将平时考核情况作为年度考核的重要依据。
年度考核的基本程序：
(一)个人总结。
被考核人实事求是地写出个人总结或述职报告，其主要内容是：本年度的岗位职责及目标任务；履行岗位职责和目标任务的完成情况及政治思想表现；正反两方面的经验教训；今后的努力方向和实现目标的措施。
(二)述职。
被考核人进行学年度述职。(三)民主评议。
在听取述职人工作总结的基础上，由领导和群众对被考核人进行评议，评分按一定比例加权重计算。(四)综合评价。
考核领导小组根据述职和评议、测评结果，及平时考核情况，对被考核人各项工作进行分数量化，然后由主管领导依据考核成绩提出考核等次意见。(五)审核。
考核领导小组对主管领导提出的意见进行审核，综合平衡后提出审核意见，确定考核结果。(六)公示考核结果。
考核结束后学校对考核结果，在全校范围内进行了公示，并通知被考核人，没有教职工提出异议。
年度考核工作总结
陈家顶小学 2011.9
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