第一学期文院社实工作总结（推荐）_学校创文创卫工作总结
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总结
光阴似箭，日月如梭，大家都在叹息。这话似乎很老套，的确也是如此；看吧，桃李开了，书抽芽了，风也暖了，这个冬天将成为回忆，下个春季便要缤纷登场……在社会实践部的一个学期也很快就过去了，也意味着在职的一半时间已经过去，所以，在剩下的还有不到一半的载人时间里，要更加努力的去完成上级下达的任务，不断完善部门的各方面的日常工作，总结好已过去的经验，回望过去才能展望未来。
俗语云：一年之计在于春，一天之计在于晨。在这辞旧迎新的时刻，我们总是习惯总结过去，汲取经验，不断创新，在各方面做得更加完善，取得更好的成绩。在社会实践部一个学期的时间里，我经历了也不算多的事情，同时也学到了一些东西，总结了一些经验，下面作为一个部长的身份，在回忆上学期部门事情的基础上，谈谈我的一些感受、想法，才疏学浅，笔拙思劣，若有不当之处，雅正。
部长竞选是很有激情和憧憬的，怀揣着很好的心态，锻炼锻炼自己，想着能在一个属于自己的平台上，尽情的发挥自己的才能，所以，部长竞选是很有激情的，也做了比较充分的准备，后来，虽然自己没能实现当初的愿望，体育部长没选上，不过这我也预料到了，当时想着没关系，自己是冲着锻炼自己的目标而来的，在哪个部门都一样，所以，当选举结果最后出来的时候，虽然多少是感觉有点奇怪，但是也没怎么抱怨，与初衷不相违嘛。在部长选举我才真正意识到，很多事情都不是单面性的，而是双面亦或是多面的，所以人要尽可能的全面思考问题，做到先见，对问题要有预见性。开学了，代班的工作过后，很快就是部门招新，在这里我做得不好，可以这么说，做事不能太理所当然，要实际地考虑问题，即使在某些方面拥有优势，但我们也不能大意。之所以这样说，是因为在部门招新前期的宣传工作上我是做得不到位，新生在军训期间，很多部门的干部，很会利用军训空闲休息的时候进行宣传，有些部长还依据军训的表现，个挑选了一些积极的比较有能力和号召力的学生进行了个别的谈话，进行部门的宣传，把部门的性质、日常活动、优点等等宣传得很好；其次，就是在前期的宣传海报的宣传上，我是做得制作得比较迟，耽误了宣传的机会，虽然，也有一些效果，但不明显；这些是我所没有做好的，有的干部说我们代班不用担心招新的问题，其实不然，在招新期间，给我印象很深的就是几乎所有的来我部门新生都不知道实践部的性质及各方面的工作，包括我带的那个班的新生，这让我感到颇为惊讶，我想还是我们的宣传没做好，代班也不能过于大意，一定要做好宣传工作；最后，招新工作存在的问题就是部门之间的不和谐，有些学生干部对学生工作的认识存在偏见，或者说过于轻言，还有一件给我印象比较深的是，来我部门面试的有些新生居然在师弟师妹面前戏说：师兄师姐说我的部门就是捡垃圾的，她们才不来。当时，我是很尴尬的，心里更是难受，心想完了，这样我还能招人么？后来是费了一番口舌才说服了他们，也好在很多新生看在我是代班的份上加入了我部门，再后来就带动了更多人进入我的部门。这样，招新工作才取得成功，在这里还要检讨的是，作为友邻的素质拓展部，虽然，我帮过他们进行宣传，但是没有深入进行，宣传力度更是没有达到。招新工作结束了，接着是部门新生见面会，这是部门里 面的第一次活动，同时也是很重要的一次活动，它对于部门成员之间的了解，部门的凝聚力的形成，部门工作开展得是否顺利，有着关键性的影响，会议是在本部南二楼开展的，几乎所有部门都是，那天的会议，开展得并没有想象中的顺利，有些成员做得不错很早就到达了课室，在那里等候，但是还有部分的成员迟到了，更不理想的是人员没到齐，这里存在一些原因，首先，有些成员请假，说是有事不能来；其次，他们加入的部门太多，很多是象打游击一样奔波于各部门的会议，精力不集中；最后，时间是定在中午吃饭期间，很多成员只能过来本部这边吃饭，她们只能吃了再过来，误了时间，这个是我在时间安排上的失误。但是，这个会议的气氛还是蛮不错的，同学们都比较聊得来，她们那群家伙还要求我唱歌，态度坚决，只好服从了，同时也给他们讲了很多大学上的一些怎么安排大学生活的问题，他们也很积极问，所以没怎么冷场，这个会给我的启示：开会不要太形式，当然，必要地环节不能少，比如：开场白，自我介绍等。不能太死板和俗套，作为部长应该和他们拉拉家常，随和一点，多从他们的角度去考虑问题，首先得拉近大家的距离，多讨论他们关心的问题，对他们加以合理的引导，就像是谈心，坦诚的交往，一定不能强硬的要求他们去干事情，我们知道，当我们是新生的时候，对大学生活都还很不了解，我们没有适应这样的一个环境，当然就会有抵触心理，特别是在部门，这种心理显得更加明显，这也是我在作为干事的时候的体会和听闻，所以在作为部长的时候的加以了实施，开始，只要多从干事的角度去考虑问题，多为他们着想，多谈心，多引导，为的是取得他们的信任，那么在以后的工作开展上会比较顺利，古人云：得人心者得天下。这句话是没错的，因为在后来的各种工作中很多师妹都扬言：咱们部门只要师兄开口都会去的。这让我感到很欣慰，所以，在这方面要时刻注意。
虽然，在一些方面做得不错，但是，也存在着很多很大的问题，那就是：在文明园地的建设上存在着很多的问题，有很多地方没做好，在上交校团委社会实践部的总结上，我也曾提出过，存在的问题主要有以下几个：第一、人员到位情况比较差，缺勤、迟到的现象比较严重，造成清理人员和配检人员不足；第二、检查时发现垃圾比较多，虽然，在后来的检查中有所改观，但是，仍然有垃圾未清理干净，讲解也没有做好；第三、检查人员对我们的清理及配检人员的工作态度不太满意，特别是在文明园地刚开始前几周，后面有所转变。这些问题的存在，主要归其以下几点原因：第一，文学院的新生在黄田坝地区，很难组织人员过来参与文明园地的建设，考虑到学生的安全问题以及学院学生工作经费紧的问题，社会实践部在后来的两周才每周安排4名干事过来参与文明园地的工作，所以大部分的人员都只能安排大二的学生进行清理和讲解，我们都知道，大二的学生在积极性上存在很大的问题，他们似乎都不愿意参加这项工作，这情况也存在着一定的合理性，所以我们只有出台一些奖惩的制度，来提高大二学生参与文明园地的积极性，但是，似乎效果不明显，因为这些奖惩制度没有做好宣传工作，造成大二学生并不了解这些制度，所以在每周的文明园地人员安排上都存在比较严重的缺勤和迟到现象；第二，学生们没有重视文明园地的建设，没有意识到文明园地建设的重要性，所以，很多时候他们对这项工作都是吊儿郎当的，不急不紧，爱讲不讲，所以，造成在讲解上做得不足；第三，我们学院的文明园地的情况比较严峻，面积很广（相对于其他学院），人流量很大，是全学校各个学院中人流量最大的，而且学校行政楼就在我们我们文明园地的附近，领导很多从这里经过，留下比较多的烟头，而且清理的时间刚好是在下课期间，学生很多都经过这里，这给我们的清理工作带来很大的困难；第四，在讲解方面，我们做得不足，虽然，学校团委社会实践部在对各学院的团委社会实践部的干事的讲解培训上存在一些问题，但是，主要还是我们的培训问题，没有专门的对全部门的干事进行培训。宗其以上一些问题，我们会在这些方面进行一些改进：第一，在大二年级里加强对文明园地重要性的宣传，提高大二学生对文明园地的认识，另外加强对我们的奖惩制度的宣传，让大二年级学生了解我们的制度，提高他们的积极性；第二，对部门干事进行培训，提高他们对文明园地的相关事宜认识特别是讲解的能力，加强部门内部的管理，加强凝聚力；第三，提供更好的清理条件，让他们能更加舒心、有效地做好清洁工作。
在团学干培训的工作上，我们也存在很多的问题，首先是人员的到位上，缺勤率蛮高，还有一部分干事多少都有怨言，在与其他兄弟部门的协作上没能很好的完成任务，存在这些问题的原因有以下几点，在团学干培训期间，新生有很多其他学习和体育比赛等的活动，时间上有冲突，还有就是客观上的困难，大一新生在黄田坝校区，过来本部工作，子啊空间上形成了一定的困难，加上有些活动时间与午餐和休息时间上也有冲突，造成了他们的积极性有所下降，怨言随之增多，虽然，存在这些缺点的同时也还有很多优点的，大部分干事都很积极参与这些工作。至于我也存在一定的问题，没有集中精力在部门工作，原因是，留在的部门太多，参与了比较多的部门以外的活动，比如书法协会，经常会出去市区帮市书协和“九龄”书画院布展；学院足球队有时要踢球，加上睡眠不好，所以，有时在部门干活的时候比较疲倦，精神不够集中，另外还有“巴洛克”足球赛，几乎每天都要去训练；参加了志愿活动，贷款也要经常开会，一直比较奔波，所以一直没休息好，现在得了甲亢，整个病期至少有1-2年，医生嘱咐要注意休息，在以后的活动中，希望上级给予些许体谅和照顾。
总之，回顾上学期部门的工作，作为一个部长，在部门的经营，和上级的协调，完成任务以及在于其他部门的合作上都存在很多的缺点和不足，在以后的部门事务中我会尽力去克服这些缺点，保留做得好的方面，不断努力，取得更好的成绩。
文学院团委社会实践部
2012.02.24
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