惩防建设和干部考核动员会讲话_干部考核动员讲话
惩防建设和干部考核动员会讲话由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“干部考核动员讲话”。
在____(单位)领导班子及其成员2010年度落实惩防体系建设、党风廉政建设责任制考核述职 述廉述法和干部年度综合考评工作动员会上的讲
话
（通稿，供领导参考）
2010年12月
同志们：
为了深入贯彻中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中华人民共和国公务员法》和省委、省政府《关于领导干部勤政廉政公示暂行办法的通知》，落实《泗阳县县乡机关领导班子成员考核评价实施办法（试行）》（泗发[2009]19号）文件精神，经县委研究决定，从12月12日开始启动全县乡科级领导班子及其成员2010年度落实惩防体系建设、党风廉政建设责任制考核述职述廉述法和干部年度综合考评工作。考虑年底各单位工作比较繁忙，县委将上述工作结合一并进行。同时，县里将相继召开党代会和人大、政协例会，开展这三项考核工作，将为顺利开好上述会议提供重要的政治保证。同时，开展好考核工作有利于增强乡科级领导班子和领导干部的大局观念；有利于督促领导干部贯彻落实科学发展观，认真履行自身职责；有利于提高
— 1 —
领导干部立党为公、执政为民意识，真正树立求真务实、真抓实干的作风；有利于促进领导干部统筹协调反腐倡廉工作、经济工作和其他业务工作，把广大干部的注意力吸引到大力度紧盯大项目、高起点创新促转型，奋力开创新一轮跨越发展新局面的要求上来。下面，我就如何做好这次考核工作讲四点意见。
一、注意把握好本次考核工作的特点
为开展好这项工作，请大家在考核过程中注意把握好以下几个方面的特点。
一是考核的内容。本次考核，不仅对领导班子及其成员进行年度考核，而且将落实惩防体系建设、党风廉政建设责任制述职述廉述法、百分制量化考评等工作整合进行，统筹安排，这不仅有利于减少考核次数、减轻基层负担，更重要的是有利于考实、考准、考全各级领导班子和成员的德、能、勤、绩、廉等方面情况。同时，考虑到县乡机关的实际情况，对乡镇领导班子，重点考核评价总揽全局、围绕中心、经济发展、依法行政、效能建设、党的建设等情况（对县直党政工作部门领导班子，重点考核评价全局观念、履行职能作用、机关工作效能、依法办事水平等情况）。对县乡机关领导班子成员，则重点考核了解领导干部德、能、勤、绩、廉等各方面表现，对乡科级正职领导干部注重考核评价驾驭全局、宏观思路、执行民主集中制、抓班子带队伍、发挥表率作用等情况；对乡科级副职领导干部注重考核评价协作配合意识、工作水平、执行能力、履行职能成效等情况。
二是考核的时间。考虑到考核任务比较繁重，以及正值年底
— 2 —
等因素，这次考核工作共分三个阶段十个步骤进行，总时间近两个月，这既有工作程序的需要，也有工作准确性的要求。第一阶段是准备阶段，时间从12月12日至17日，主要工作是制定下发《全县乡科级领导班子及其成员2010年度落实惩防体系建设、党风廉政建设责任制考核述职述廉述法和干部年度综合考评工作实施方案的通知》，县纪委、县委组织部、县委政法委制定考核工作具体方案。第二阶段是组织实施阶段，时间从12月18日至2011年1月5日，是这次考核工作的重点阶段，主要是撰写和公示述职述廉述法报告，召开民主测评推荐会议，组织民主测评和民主推荐，并进行个别访谈。根据《泗阳县县乡机关领导班子成员考核评价实施办法（试行）》文件精神，对除县乡机关党政正职以外的领导班子成员（含乡镇人大主席）进行百分制量化评分。结合民主测评推荐、个别访谈和百分制量化评分等情况，我们还将综合分析和评定档次，反馈考核评定结果。第三阶段是总结整改阶段，时间从2011年1月6日至1月31日，主要是考核对象根据县考核工作组书面反馈的问题，按要求制定整改方案并加以整改。对勤政方面评定为“基本称职”、“不称职”档次，以及廉政方面和依法行政方面评定为“基本满意”、“不满意”档次的领导干部，由县委或县纪委、县委组织部领导对其实施诫勉谈话或进行组织处理，并责令其限期整改到位。
三是考核的对象。这次考核的对象为各乡镇党委、人大、政府领导班子及其成员，县各党工委、县直各单位领导班子及其成员，含高配副县级领导，不含兼职县处级领导。同时，对部分垂
— 3 —
管部门的领导班子和干部进行2010年度落实惩防体系建设、党风廉政建设责任制考核述职述廉述法考核，不作为干部年度综合考评的对象。新提拔任职县乡机关领导班子副职干部时间不足一个月的暂不列入考评。这次考核过程中还将推荐县乡机关乡科职后备干部、女干部、党外干部，这既是领导班子结构的内在要求，更是加快我县经济社会发展的现实需要。希望大家在接下来的测评推荐中，认真对照条件，把最优秀的干部、最能担当重任的干部测出来、推出来。
二、注意把握好本次考核工作的原则
这次考核工作范围广、时间紧、任务重，希望大家在考核工作中要始终坚持以下几个原则。
一是坚持实事求是的原则。2009年底，我县对除县乡机关党政正职以外的领导班子成员进行百分制量化评分，从结果看，较真实、准确地反映了被考核对象的情况，但也存在极少数人打人情分、面子分的现象，影响了被考核对象本人的评分和位次，一定程度也影响了百分制量化考评结果的运用。今年是第二次进行百分制量化考评工作，大家一定要站在讲大局、讲政治的高度，辩证地、客观地、历史地评价被考核对象，把分打准打实，给被考核对象一个客观、公正、科学、准确的鉴定。被考核的同志也要实事求是地填写各项表格，向组织和群众报告自己的工作实绩，自觉地接受群众的评判和监督。
二是坚持充分发扬民主的原则。领导班子和领导干部落实惩防体系建设、党风廉政建设责任制考核述职述廉述法和干部年度
— 4 —
综合考评，将是评判领导班子和领导干部的重要依据。同时，大家参与考核工作，也是展示自己素质品德、接受组织考核的过程。希望大家在考核过程中，慎重行使自己的民主权利，既要相信组织，敞开心扉，充分表达自己的见解，又要认真负责，不枉加议论。希望被考核对象也要本着“有则改之，无则加勉”的原则和态度来对待，决不能胡乱猜疑，更不能打击报复。否则，一经查实，将严肃处理。
三是坚持公正、公开的原则。考核工作事关领导班子和干部队伍建设，事关地区发展大局和部门工作大局，事关人民群众的切身利益，希望大家要客观、公正地评价、分析、看待领导班子和领导干部的工作状况。对于干部的优点和不足，都要放在特定的环境和时期来看待，不能凭个人的好恶来评价干部。同时，对考核的情况，县考核工作组将通过适当的方式向被考核对象反馈，并在一定范围内公开。
三、注意把握好本次考核工作的重点
本次考核工作集三项工作于一体，大家要准确把握好这次考核工作的重点内容，特别是在公开提名各类后备人选时，更要注意把握好各类型后备人选的条件。公开提名的人选中，党政正职后备干部人选一般不超过45周岁，即1965年1月1日以后出生，副科职后备干部人选一般不超过40周岁，即1970年1月1日以后出生。党政正职后备干部人选不超过2名，副科职后备干部人选不超过6名，其中，女干部2名，非中共党员干部1名。为拓宽选人视野，被提名人选不局限于本单位干部，本单位以外符合— 5 —
条件的干部也可以提名。请大家本着对党和人民的事业高度负责的精神，真正把品德高尚、能力高强、勤政为民、实绩突出、廉洁奉公的各类优秀干部推荐给组织。此外，对领导班子成员述职述廉述法进行评议计分，这是百分制量化考评中的重要一环，大家要从实际出发，以事实为依据，不能带着框框去打分，也不能凭个人的好恶评价，必须出以公心，公道正派地进行评议计分。同时，大家要注意的是，填写的是具体分值，而不是直接打“√”。
四、注意把握好本次考核工作的质量
这次考核工作时值年终岁尾，总结多、检查多、计划多，单位和考核工作组要加强协调、合理安排，确保考核工作顺利进行。
一要统筹安排，确保考核工作忙而不乱。为确保考核工作在规定时间内顺利完成，县委专门制定了考核工作方案。被考核单位要积极配合、支持县考核工作组开展工作，明确的分管领导和专职联络员，要主动与县考核工作组联系，协助搞好本单位考核工作，确保考核工作有条不紊地进行。
二要切实整改存在的问题和不足。考核是手段，促进工作落实才是目的。被考核单位领导班子和领导干部要以本次考核为契机，认真总结经验，深入查找不足，针对存在的突出问题和薄弱环节，制定有效的整改措施，切实加以整改。
三要严肃考核工作的纪律。大家如果有情况要反映的，要通过正常的渠道进行。为便于大家反映情况，在这里，我公布一下举报电话，县委组织部干部科为85212019，干部监督科为85212380，县纪委信访室为85212156，党风廉政室为85219235，— 6 —
县委政法委执法监督科为85271003。也欢迎大家对考核工作组的同志进行监督，如有违反考核工作纪律的，请及时通过举报电话进行反映。所有参加考核工作的同志都要做好保密工作，为确保考核工作顺利进行营造一个风清气正的环境。
我的讲话完了，谢谢大家！
— 7 —
2015年党风廉政和惩防体系建设重点工作任务分解方案2015年党风廉政建设和惩防体系建设工作，要深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，全面落实中纪委和省、市纪委全委......
为了深入开展党风廉政建设和反腐败工作，不断加强村干部的自律意识，增强廉洁自觉性、拒腐防变的坚定性，红林村采取“四项措施”打造服务优质、管理规范、清正廉洁的先进村。（一）加......
篇1：2013-2017惩防体系建设工作方案炉霍县藏医院惩治和预防腐败工作体系建设（2013-2017）实施方案 一、指导思想和工作目标 现代化医院。二、工作原则 三、实施范围及对象四、组......
咸阳市中心劳动力市场2011年度推进惩防体系建设自查工作报告市人力资源和社会保障局：我单位为了加强党风廉政建设和反腐败工作，认真贯彻落实我市《中共咸阳市人力资源和社会保......
为深入贯彻落实科学发展观，进一步抓好党风廉政建设责任制工作的落实，今年以来，淮阳县烟草局采取“五项措施”，扎实推进惩防体系建设。一是分解责任目标。严格按照上级党风廉政建......
