文明单位动员大会讲话_文明单位动员讲话
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在省级文明单位创建暨文化建设推进动员会上的讲话
今天，我们对创建省级文明单位暨文化建设推进工作进行动员部署。刚才，XX宣读了《关于创建省级文明单位的实施方案》，解读了河北省文明单位创建目标；XX同志宣读了《文化建设工作实施方案》。希望大家能理解文明单位创建及文化建设工作的重大意义，深入领会实质，把握关键，形成合力，全面抓好文明、文化工作，狠抓落实，形成创建省级文明单位的强大合力。
党的十八大以来，习近平总书记高度重视精神文明建设和新型城镇化工作，多次发表重要讲话，强调“人民有信仰、民族有希望、国家有力量，必须锲而不舍、一以贯之地抓好精神文明建设”，强调“建设和谐宜居、富有活力、各具特色的现代化城市，提高新型城镇化水平，走出一条中国特色城市发展道路”。现在，市里正在创建省级文明城市，X月X日，市里召开广播电视动员大会，就创建工作进行全面动员部署。创建省级文明城市，是省委、省政府作出的重大决策。XX省长分别作出重要批示，提出“把我们河北的每一座城市都建设成为有共同理想追求、有浓厚道德氛围、有文明社会秩序、有更高环境品位的新型城市”。这一系列重要论述，进一步凸显了创建文明城市、文明单位、加强文化建设的极端重要性和现实紧迫性，为我们做好创建指明了方向、增添了动力。
下面，围绕创建文明单位，我讲三点意见：
一、要统一思想认识，增强创建文明单位的责任感和使命感 文明单位，是反映一个集体文明水平的综合性标志，是含金量最高、最具价值的品牌。我们要站在推进“创新 协调 绿色 开放 共享”发展理念的高度，充分认识创建文明单位的重要意义和特殊价值。
第一，创建文明单位，是历史交给我们的答卷。XX有着深厚的文化底蕴、文明基因和善美传承。多年来，医院高度重视文明单位建设工作，连续两届获得省级文明单位称号。近两年，我们开展了“讲诚信、懂规则、守法纪”等系列创建活动，在创建文明单位工作上，已经取得了一定成绩，积累了丰富经验。要把保定市第一中医院的文明传统发扬光大，把保定市第一中医院的品牌做强交响，是我们的历史使命。
第二，创建文明单位，是时代赋予我们的责任。目前，正处于京津冀协同发展深入推进的关键时期。这是我们千载难逢的重大机遇。在这个重大国家战略中，我市被纳入中部核心功能区，明确为区域性中心城市，步入了京津保地区率先联动发展的新阶段。越是在重大机遇、重大任务面前，我们越需要有坚强的思想做保证、强大的精神力量作支撑和优良的文化来引领。创建文明单位，必将大幅提升医院的综合实力和对外形象，获得重要的大量无形资产，让更多人民群众信任，形成新的发展优势。
第三，创建文明单位，是干部群众的期盼。随着医院地位的提升、群众生活的改善，干部群众更加期盼优美的生活、工作环境，和谐良好的秩序、丰富多彩的文化氛围，更加期待风清气正和文明程度的提高。通过近年来的努力，医院环境面貌有了很大改善，功能越来越完善，服务质量越来越高。作为唯一一所三级甲等综合中医院，要紧跟时代步伐，争做文明先锋。我们抓创建工作，就是要以此为抓手，改善环境，提升品质，促进各项工作健康有序发展，让保定人民就医环境更文明、更和谐，得到优质满意服务。
目前，省市各地创建文明单位工作千帆竞发、百舸争流。与之相比，我们还有很大的差距，全院上下要充分认识创建文明单位和文化建设的重要意义，切实增强使命感和紧迫感，抓住机遇，一鼓作气，乘势而上，跨越赶超，确保如期实现创建目标。
二、要聚焦目标任务，提升创建文明单位的整体水平
目前，各单位都在争创省级文明单位，我们必须要以时不我待，舍我其谁的精神状态，以“高标定位、力争超前、全面覆盖”为标准，各规定动作节点，能提前的要全力提前。创建省级文明单位，是医院历史地位、使命决定的。要按照《实施方案》要求，对照创建标准，一项一项地抓实抓细，确保取得实效。重点抓好四个方面：
一要把提升医务人员素质作为核心任务。文明单位说到底是人的文明，是人的文明在医院的全面展示。要着眼塑造人，抓住社会主义核心价值观这个根本，坚持宣传教育、示范引领、实践养成相统一，引导广大医务工作者牢牢把握社会价值取向，把个人理想与社会主义核心价值观结合，自觉遵守行业各项管理规定，积极践行、模范遵守，真正使核心价值观成为自觉行动、成为行为准则、成为习惯。要着眼培育人，向张铁英、李保国等道德模范、英雄群体学习，发挥典型示范作用，扎实开展学习教育活动，弘扬新风正气，传播文明礼仪，倡导善行义举，在全院进一步形成崇德向善、文明进步的良好风尚。要着眼提升人，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，坚持不懈开展法治宣传教育，努力提高道德建设水平。广大党员干部要以“两学一做”学习教育为契机，带头做文明人，办文明事，遵守公序良俗，加强文明修养，保持高尚情操，实现根本转变。
二要把优化环境作为有力抓手。文明不文明，首先看感观、看环境。《实施方案》中提出对医院环境的要求，要大力整治环境卫生、加强管理，把规划、建设、管理、维护等衔接起来，加强基础设施、文化设施建设，不断增强服务功能，努力让医院每个角落都展露文明，文化洋溢和谐温馨。
三要把丰富创建载体作为基础工程。文明单位是一个整体，是每个部门、科室，每个人文明程度的总成。要引导各部门、各科室都争做文明行为的践行者和文明礼仪的传播者。在创建活动中，要进一步贯穿“讲诚信、懂规则、守法纪”要求，使之成为创建文明单位的鲜明主线。
四要把凝聚创建合力作为重要保障。创建文明单位是一项系统工程，需要方方面面的共同努力。没有旁观者、没有局外人。各部门、各科室都是创建文明单位的责任主体，广大干部职工都有义务积极参与，都是创建文明单位的重要力量。要大力营造全院文明的良好氛围，发挥好宣传栏、医院网站、电子屏幕和党群团各种组织的作用，形成强大的舆论声势。要通过广泛的宣传发动和扎实有效的工作落实，形成人人关心创建、人人支持创建、人人参与创建良好格局。
三、要焕发最佳状态，建立创建文明单位的推动机制
创建文明单位，离不开创建的状态、创建的力度、创建的成效。要把最佳状态贯穿创建全过程，以完善的机制推动创建工作深入开展，展现全院干部职工的良好精神风貌。
一要建立组织领导机制。成立由主要负责同志牵头的领导小组，下设办公室，由重点职能部门具体落实。宣传科作为牵头部门，要加强综合协调。各科室、各部门要服从统一指挥，不折不扣地完成创建任务。各科室各部门要牢固树立“一盘棋”思想，既要各司其职、各负其责，又要协同作战、合力攻坚。
二要建立目标责任机制。各科室各部门要把各自承担的指标和任务分解量化、细化，制定具体方案，逐级落实责任制。要按照要求，加强目标管理，实行定部门科室、定领导、定任务、定进度，确保创建工作纵向到底、横向到边，确保高质量完成创建任务。
三要建立督导机制。要进一步加大督导力度，把创建工作纳入评优考核、晋升晋级的重要内容，作为奖惩和干部使用的重要依据。对创建成绩显著的部门、科室和个人，要给予表彰；对措施不力、行动迟缓、问题突出、影响测评结果的部门、科室及领导干部，要限期整改，严肃问责。
创建文明单位，意义重大，任务繁重。全院上下要迅速行动起来，真抓实干，奋勇争先，为省级文明单位创建成功，为全面提高文化建设水平而不懈努力。
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